أعلنت الحكومة السعودية شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص إلى القطاع الخاص العمل وفق نظام العمل بدلا من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن، بعد أن أعلنت أن الموظف لديه خيار إما الانتقال إلى القطاع الخاص مع إضافة سنوات خدمته إلى التأمينات الاجتماعية النظام أو رفض النقل وبالتالي تنتهي خدماته ويحصل على مستحقاته المالية ولا تتاح له فرصة العمل في نفس الجهة التي يشغلها، وفي حال تمت الموافقة على النقل يتم ذلك وفق ضوابط عامة ومجردة تتيح لهم الاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة على مدى سنوات عملهم.
قواعد وترتيبات كيفية معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
نشرت صحيفة أم القرى الرسمية اليوم الجمعة الأول من ذي القعدة لعام 1445 الموافق الحادي عشر من يونيو لعام 2023 حول قواعد وترتيبات كيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المستهدفة للتخصيص في المملكة العربية السعودية بعد البدء في تطبيق النظام، وتكونت القواعد التي أعلنتها الحكومة السعودية من ثمانية وعشرين مادة، تضمنت تعريفات ونطاق تطبيق هذه القواعد، كما تضمنت تعريف الموظف والعامل في القطاع الحكومي، والجهات المختصة المشرفة على النقل، واللجان الإشرافية للقطاعات المستهدفة للتخصيص، كما تضمنت بيان نطاق عمل تلك القواعد، وهي الموظفين والعاملين السعوديين في كافة الجهات التي ويصدر قرار بالانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وفي الجهات والخدمات الحكومية التي صدر قرار التخصيص لها. كما أوضحت القواعد مصير موظفي الحكومة الخاضعين لنظام الخصخصة، ومصيرهم بعد نقل القطاعات التي يعملون فيها من القطاع العام إلى الخاص، وكذلك ضوابط التقاعد المبكر والإحالة. التقاعد وانتهاء خدمة الموظفين والعاملين وغيرها من القواعد والأحكام.
شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص 2023
وأشارت مجموعة قواعد نقل الموظفين إلى أنه سيتم تخيير الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية بين التقاعد المبكر، أو الإحالة للتقاعد، أو النقل إلى القطاع الخاص، وذلك حسب مدة الخدمة التي عمل بها الموظف في القطاع العام، و في حال رغبة الموظف في استمرار خدمته ونقله من القطاع العام إلى الخاص. يتم إبرام عقد العمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل فيه، ويتم ذلك وفق عدد من الشروط والضوابط:
- أن تضاف مدة خدمة الموظف وفق نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية.
- ألا يقل الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف المنتقل إلى القطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه بعد انتقاله.
- ويشترط أن لا يقل الأجر الفعلي الذي سيحصل عليه الموظف بعد انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
- يحصل الموظف على مستحقاته المالية، بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس 16% من قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة خدمة، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له أربعة رواتب أساسية أو على أساس – المكافأة المستحقة له عند نهاية خدمته وفقا للنظام الوظيفي المطبق عليه أيهما أكثر.
- يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازاته حسب النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا برؤيتهاما هي القطاعات التي سيتم خصخصتها في السعودية؟
رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2023
بعد إعلان الحكومة السعودية البدء بتطبيق نظام الخصخصة تدريجياً على عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس، برزت تساؤلات كثيرة بين الموظفين في تلك القطاعات حول وضعهم الوظيفي ومصيرهم الوظيفي، وهل سينتقلون إلى العمل في وظائفهم في القطاع الخاص، أو سيتم استبعادهم. ومن تلك الوظائف، وماذا لو تم نقلهم إلى القطاع الخاص، هل سيحصلون على راتب مماثل لما كانوا يتقاضونه بموجب نظام الخدمة المدنية، أم سيتم تخفيض رواتبهم؟ هذه التساؤلات أجابتها مجموعة القواعد التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيتم نقله على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان عليه استلامه قبل انتقاله من وظيفته بحسب عدد سنوات خدمته التي قضاها في القطاع المنقول إليه. تحويلها.
وهنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص وفي السعودية تعرفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية فيما يتعلق بمصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي صدرت بشأنها قرارات نقل إلى القطاع الخاص، وتعرفنا أيضا على قيمة رواتب الموظفين و العمال عند نقلهم إلى القطاع الخاص.