طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت … الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

تم تحديد طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت ضمن مواد قانون العمل، وهو القانون الذي ينظم علاقة العامل بصاحب العمل، وينص على كافة الحقوق والواجبات التي يجب أن يوفرها طرفا عقد العمل على الأراضي الكويتية. كما نص هذا القانون على طريقة حساب الإجازة السنوية إذا كانت تتخللها أيام العطل أو العطلات الرسمية، بالإضافة إلى تحديد عدد أيام الإجازة عند وفاة الأقارب.

قانون العمل الكويتي

صدر قانون العمل الكويتي خلال عام 2010م لتنظيم كافة الشؤون التي تربط العامل بصاحب العمل على الأراضي الكويتية. يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة تقع في سبعة أبواب. والثالث على عقد العمل الفردي، والرابع على نظام العمل وشروطه، والفصل الخامس على علاقة العمل الاجتماعي، والسادس على تفتيش العمل والعقوبات، والفصل الأخير على الأحكام الختامية.

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت

أفادت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت أن طريقة حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تكون من خلال قسمة قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية، وينص قانون العمل على أن عدد الإجازات السنوية هو ثلاثون يوما دون احتساب أيام العطل الرسمية ولا تشمل الإجازة المرضية التي يستحقها العامل خلال هذه المدة.

الإجازة السنوية إذا كانت تتضمن إجازة العيد

وتنص المادة 70 من قانون العمل على أن للعامل إجازة سنوية لا تزيد مدتها على ثلاثين يوما. كما نصت هذه المادة على عدم احتساب أيام الإجازات المرضية والإجازات الرسمية كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات. وفقا للمادة المذكورة من قانون العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

وقد نص الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي على جميع المواد المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر وهي ما يلي:

المادة 70: ونصت هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثين يوماً، ولا يحق للعامل الحصول على أي إجازة عن السنة الأولى إلا بعد مضي تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، والمسؤول ولا تحسب أيام العطلات والإجازات المرضية ضمن الإجازة السنوية التي يأخذها خلالها، كما يحق للعامل الحصول على إجازة لكسور السنة بنسبة ما قضاه في العمل، حتى لو كانت السنة الأولى من الخدمة أيضاً.
المادة 71: ونصت هذه المادة على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
المادة 72: نصت المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أن لصاحب العمل الحق في تحديد تاريخ الإجازة السنوية، وله أن يقسمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل الحق في تجميع إجازاته بما لا يتجاوز سنتين من الإجازة، على أن يتم أخذها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين بموافقة الطرفين.
المادة 73: ونصت المادة 73 على أنه يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 70 ونص المادة 71.
المادة 74: ونصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية ليس من حق العامل سواء كان هذا التنازل بعوض أو بغير تعويض، ويجوز لصاحب العمل أن يسترد الأجر المدفوع له عنها إذا ثبت أنه عمل خلالها لدى صاحب عمل آخر، مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 .
المادة 75: ونصت المادة (75) على أنه يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، على أن يلتزم العامل بالعمل لديه لمدة مماثلة لمدة الإجازة الدراسية وبحد أقصى خمس سنوات، ويلتزم العامل برد الأجر الذي كان يتقاضاه خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة ليقضيها في العمل في حالة الإخلال بهذا الشرط.
المادة 76: ونصت المادة 76 على أن العامل – الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل – له الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون العامل قد أدى الفريضة قبل ذلك. .
المادة 77: ونصت هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية، وللعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل عدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، بينما يحق للمرأة غير المسلمة للمتوفى عنها زوجها أن تتزوج لمدة واحد وعشرين يوماً فقط.
المادة 78: ونصت المادة 78 على أنه لصاحب العمل الحق في منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات العمالية والاجتماعية الدورية، على أن يصدر الوزير قرارا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة.
المادة 79: ونصت المادة الأخيرة من باب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أنه لصاحب العمل الحق في منح العامل إجازة خاصة بدون أجر غير الإجازات المشار إليها في هذا الفصل، بناء على طلب العامل.

رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام

يمكن لجميع موظفي القطاع العام في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة رصيد إجازاتهم السنوية المتبقية من خلال الموقع الرسمي لديوان الخدمة المدنية على شبكة الإنترنت:

الدخول إلى بوابة الخدمة المدنيةمن هنا” مباشرة.
انتقل إلى علامة التبويب تسجيل الدخول.
كتابة الرقم المدني وكلمة المرور، ثم الضغط على زر الإدخال.
الضغط على الإجازات السنوية من قائمة الخدمات الآلية.
قم بالاطلاع على البيانات المقدمة من الموقع لمعرفة الرصيد.

المقالات المقترحة

وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:

يرغب العديد من الموظفين والعاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت وفقًا لقانون العمل؛ حيث يتم احتساب هذه الإجازة بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف على أيام العمل الفعلية، ومن الجدير بالذكر أن العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة.

شاهد ايضاً	كَون … أول منصة ميتافيرس في العالم تدشنها وزارة الثقافة السعودية
شاهد ايضاً	دليل سناب تيوب الاصلي \| تنزيل الموسيقى بسهولة
شاهد ايضاً	من هو زوج سلمى رشيد وأبرز معلومات عنه
شاهد ايضاً	من هو خليفة المهيري زوج أميرة الطويل ومعلومات عنه