تمت الموافقة المادة 80 من نظام العمل السعودي لبيان الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل، أو من ينوب عنه، فصل العامل دون الحصول على الحقوق النظامية، ويشير موقع محتويات الموقع إلى تفاصيل هذه المادة مع تفاصيل المادة التالية؛ ويوضح الحالات التي يمكن للعامل فيها ترك العمل مع الحفاظ على كافة حقوقه أيضا، مع ذكر تفاصيل العقود التي يسري عليها قانون العمل.
حقوق العمال في السعودية
هناك العديد من الحقوق التي تكفلها المملكة العربية السعودية للعمال بموجب نظام العمل واللائحة التنفيذية والأنظمة المتعلقة به، أبرزها: الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى منع صاحب العمل من الندب. له عمل يختلف جوهرياً عن العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد، وكذلك الحق في الحصول على الأجر سواء كان شهرياً أو يومياً أو جزئياً.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم مع العامل دون مكافأة أو تعويض، إلا في بعض الحالات فقط، بشرط السماح للعامل بإظهار الأسباب التي تجعله معارضة هذا الإنهاء، وذلك لضمان تجنب الفصل التعسفي. كما تنص المادة 81 على العديد من الحالات التي تهدف إلى تجنب الفصل التعسفي أيضًا.
شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي 9 حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار العامل أو منحه أي مكافآت أو تعويضات، وذلك لارتكاب العامل سلوكاً مسيئاً لا يتفق مع الأمانة أو الأمانة، أو لا يتفق مع أخلاقيات العمل وواجباته. تتيح هذه المادة الفرصة للعامل للاعتراض وإبداء الأسباب، حتى تضمن الجهات المختصة عدم ضياع حقوق أي من طرفي العقد.
حالات إنهاء عقد الموظف وفقاً للمادة 80 من قانون العمل
بينت المادة 80 عدة حالات لإنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره، وهي الحالات التالية:
- حدوث اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين سواء كان ذلك أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم قيام العامل بالالتزامات الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع للأوامر الشرعية، وكذلك إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال، رغم إنذاره كتابياً على أن تعلن التعليمات في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن العامل قد اتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب أياً من الأفعال المخلة بالشرف والأمانة.
- عندما يرتكب العامل أي فعل أو امتناع متعمد يقصد به التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في هذه الحالة إلا إذا قام بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- في حالة تعيين العامل تحت الاختبار.
- عند تغيب العامل عن العمل لمدة 30 يوماً خلال السنة التعاقدية أو 15 يوماً متتالية، على أن يتم إخطاره كتابياً بعد مرور 20 يوماً في الحالة الأولى، كما يجب إنذار العامل أيضاً بعد 10- الغياب لمدة يوم في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل منصبه في العمل بصورة غير مشروعة لتحقيق أي نتائج ومكاسب شخصية.
- في حالة ثبوت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
خلافاً للمادة 800 من نظام العمل النافذ في المملكة العربية السعودية، نصت المادة 81 على الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه التعاقدية والنظامية، وهي الحالات التالية:
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل، دون موافقته، بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عما تم الاتفاق عليه، بشرط أن يكون ذلك مخالفاً لأحكام المادة (60) من قانون العمل.
- في حال ثبت قيام صاحب العمل أو من يمثله بغش العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل أو ظروف العمل.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل أي اعتداء عنيف على العامل أو أحد أفراد أسرته، وكذلك الأمر بالنسبة للسلوك غير الأخلاقي.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بمظاهر الظلم أو الإهانة أو القسوة.
- عند وجود أي خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة العامل أو سلامته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي إجراءات تشير إلى إزالته.
- إذا دفع صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل إلى أن يكون هو الأفضل في العقد، بأي سلوك، وعلى الأخص: المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تسري أحكام نظام العمل السعودي على 5 فئات من العمال، وهي الفئات التالية:
- جميع العقود التي يتعهد بموجبها أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل أجر.
- جميع العاملين في المؤسسات الخيرية داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- جميع العاملين في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بما في ذلك العاملون في المراعي أو الزراعة.
- عقود التأهيل والتدريب المختلفة مع العمال من غير أصحاب العمل، وذلك في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في قانون العمل.
- الذين يعملون بدوام جزئي في الحدود المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وأي عمل يقرره الوزير.
يشمل المادة 80 من نظام العمل السعودي وفي 9 حالات مختلفة، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد مع سقوط جميع حقوق العامل، ويمكن للعامل رفع الاعتراض إلى الجهات المختصة في حال كان الإنهاء تعسفياً وذلك لضمان حقوقه المختلفة، بما في ذلك حقه في مكافأة نهاية الخدمة.