رفع الحد الأدنى لراتب السعوديين في القطاع الخاص 2023، والذي ينتظره الكثير من الموظفين السعوديين في القطاعات الخاصة، حيث يصل الحد الأدنى للرواتب في القطاعات الخاصة إلى ثلاثة آلاف ريال، وهو مبلغ بسيط مقارنة بالوظائف في القطاعات الحكومية، مما جعل هناك كثرت المطالبات برفع الحد الأدنى، حتى تم الإعلان عن رفع الحد الأدنى، وسنتعرف على تفاصيله الآن.
رفع الحد الأدنى لراتب السعوديين في القطاع الخاص 2023
أصدر أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا برفع الحد الأدنى للأجور عند احتساب الأجور في السعودية ليتراوح من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال سعودي، على أن يتم احتساب العامل السعودي بنسبة التوطين ضمن النطاقات لعامل واحد، ويجب ألا يقل الأجر الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي، والعامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال يتم احتسابه بمعدل النصف فقط في نسبة التوطين، كما لا يتم احتساب العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين.
كما احتسبت الوزارة العاملين بدوام جزئي في التوطين وفق برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الجهة العاملة فيها، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة آلاف ريال سعودي. . نظام العمل المرن في التوطين باحتساب ثلث العامل السعودي.
فكرة نطاقات هي تصنيف كيانات القطاعات سواء الأحمر أو الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني حسب نسبة توطين الوظائف للسعوديين فيها، بحيث تكون الكيانات الأقل توطين في النطاق الأحمر ، والأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني، ويتم ذلك حسب تقييم الجهة من خلال مقارنة الأداء في توطين الجهات الأخرى التي تكون من نفس الفئة، وستتمكن المنشآت من رفع مستواها بسهولة وذلك بإضافة العديد من المواطنين السعوديين إلى منشأتهم ومرور أكثر من 26 أسبوعا وذلك لضمان انتظام السداد فيها ولنفس المدة في حالة خروج السعودي من المنشأة، ويتم رفع نسبة المدى فورا إذا كان ويستمر في النطاق الأخضر لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
آلية احتساب أجور السعوديين بالنطاقات
بعد إعلان وزارة الموارد البشرية السعودية عن زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، أنشأت آلية خاصة لحساب أجور العاملين في القطاعات الخاصة. وتم تصنيف آلية الحساب حسب برنامج نطاقات للمؤسسات الخاصة على النحو التالي:
- احتساب العامل السعودي في نسبة السعودة في نطاقات بعامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي.
- العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال سيكون نصف عامل في نطاقات نسبة السعودة.
- أما العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال فلا يحسب في نسبة التسوية في نطاقات.
- أما العامل الذي يزيد أجره عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال فيحسب على أساس نصف نسبة التسوية في نطاقات فقط.
- يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نطاقات بنصف عامل لصالح المنشأة، بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال، مع سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويتم احتسابها لأكثر من جهتين.
- يتم احتساب العامل تحت نظام العمل المرن في نسبة التوطين المحسوبة في نطاقات بثلث العامل السعودي لصالح المنشأة، على أن يتم إكمال إجمالي 168 ساعة عمل وسداد اشتراكات التأمين.
وبذلك تعرفنا نحن وإياكم على تفاصيل رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2023 والذي أعلنته مؤخراً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، وتم شرح آلية الأجور الجديدة وفق نسبة التوطين في القطاعات وحسب نطاق المؤسسة والتي تبدأ من ثلاثة آلاف ريال إلى خمسة آلاف ريال سعودي.