نظام انضباط الجسم الخبير سنتيحها لكم من خلال مقالتنا، إذ تستعرض حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة والأنظمة الهادفة، التي تعمل على تنظيم المجتمع السعودي ومراقبته، وذلك من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تشكل الأنظمة المعمول بها في المملكة البلاد، ومن هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي، وهو لجنة الخبراء، وهو ما سنتعرف عليه معًا هنا.
نظام انضباط الجسم الخبير
يعد نظام الانضباط الوظيفي أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/18) الصادر بتاريخ 1445/2/8هـ. الموافق الخامس عشر من سبتمبر عام 2023م، وبناءً على موافقة مجلس الخبراء مجلس الوزراء السعودي، والتي تحمل رقم (85)؛ صدر بتاريخ 1445/1/30هـ، ويتضمن خمسة وعشرين مادة، ويهدف إلى حماية الوظيفة العامة، والعمل على ضمان صحة الخدمة العامة، وتعزيز حسن أداء الموظف لعمله. وتكون معاملتهم على أساس تلك القواعد، وضمن الأحكام التي تتضمنها، ويشمل هذا النظام كل ما يلي:
- تعريفات النظام.
- أهداف النظام.
- على من ينطبق عليه النظام.
- العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- مادة الجزاء بعد انتهاء الخدمة.
- مادة لجان النظر في مخالفات الموظفين
- مادة محالة إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- مواد لحفظ التحقيق.
- المادة الخاصة في تقديم نسخة من القرار الصادر.
- المقال الخاص بقرار النخيل.
- مادة التعديل.
- حالات إسقاط الدعوى.
- حالات محو العقوبات التأديبية.
- قرار بإلغاء عدد من مواد نظام تأديب الموظفين.
- النشر وإمكانية الوصول.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي كما يلي:
- حماية النظام العام في الوظائف التي يشغلها الموظفون العاملون في المملكة.
- التأكد من سير المرفق العام في إطار منتظم.
- العمل على تعزيز التزام الموظفين بقواعد السلوك المهني وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي خلل في الأدوات التنظيمية لمختلف الوظائف.
الخاضعون لنظام الانضباط الوظيفي
بعد اعتماد نظام الانضباط المهني، يتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن الفئات التي يشملها هذا النظام، ولهذا السبب أقر نظام الانضباط المهني على تطبيقه على جميع الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية العربية، ويستثنى من ذلك الموظفون الذين يعملون وفق أنظمة تنظم قواعد الجزاءات بطريقتهم الخاصة. .
الجزاء الذي يجوز توقيعه على الموظف حسب نظام الانضباط الوظيفي
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط المهني إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية، مما يعتبر إخلالاً بالواجب الوظيفي العام. وفي هذه الحالة يجوز فرض إحدى الجزاءات التالية على كل موظف مخالف:
- العقوبة الأولى: الإنذار الكتابي.
- العقوبة الثانية: الخصم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي راتب (ثلاثة) أشهر، ولا يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة: حرمان الموظف من مكافأة سنوية واحدة.
- العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- العقوبة الخامسة: فصل الموظف من الخدمة.
لائحة نظام الانضباط المهني، لجنة الخبراء 1445
يمكنكم الاطلاع على قائمة نظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1445هـ.من هناحيث سينقلكم هذا الرابط إلى اللائحة الصادرة عن هذا النظام والتي تتضمن خمسة وعشرون مادة من النظام والتي توضح الإجراء التنفيذي في حالة مخالفة اللائحة المعتمدة في الانضباط الوظيفي.
وهنا نصل إلى نهاية هذا المقال؛ والتي من خلالها تعرفنا نظام انضباط الجسم الخبير ; صدر خلال العام الحالي 1445هـ والذي يهدف إلى تحقيق الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الذين تنطبق عليهم أحكام هذا النظام السعودي.