كافة شروط الترقية الاستثنائية لموظفي القطاع الحكومي حددتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية السعودية. كما تضمنت اللائحة جميع الأنظمة واللوائح التي تتبعها المملكة العربية السعودية في ترقية الموظفين إلى مختلف الرتب حسب السلم الوظيفي، بالإضافة إلى الواجبات الوظيفية التي يجب على الموظفين القيام بها أيضًا. .
تعريف الترقية الاستثنائية
تعرف الترقية الاستثنائية بأنها نقل الموظف من رتبته الحالية إلى رتبة أعلى في رتب الأركان العامة في المملكة العربية السعودية، مع عدم مخالفة نظام الترقية المعمول به. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية.
شروط الترويج الخاصة
هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر في موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية للحصول على الترقيات الاستثنائية، ومن هذه الشروط ما يلي:
- ويشترط الحصول على أربع سنوات من الخبرة في المرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة في حال ترقية الموظف استثنائياً إلى المرتبة الرابعة عشرة من قبل الوزير المختص.
- يجب أن تكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة في حالة ترقية الموظف استثنائياً إلى المرتبة الخامسة عشرة من قبل الوزير المختص.
- يجب توافر المؤهلات العلمية المناسبة حسب التصنيف الوظيفي في الخدمة المدنية عند ترقية الوزير المختص للموظف إلى وظيفة شاغرة أعلى من وظيفته الحالية بدرجتين.
- يجب أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز أو ما يعادله ليتمكن الوزير المختص من ترقيته إلى وظيفة شاغرة تزيد على رتبته الحالية بمرتبتين.
- ويشترط ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية التي تزيد على رتبته بمرتبتين على خمسة وخمسين عاما، وأن يكون له في وظيفته الحالية سنة كاملة على الأقل.
- ولا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية الموظف مرة أخرى إلا بعد مضي سنتين على الأقل على ترقيته الاستثنائية.
- لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور مدة لا تقل عن ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
عروض ترويجية استثنائية
لم تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية على أي من الدرجات التي تشملها أو تستثنيها الترقية الاستثنائية، وهذا يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية على الإطلاق بعد استيفاء شروط الترقية الاستثنائية المنصوص عليها في اللائحة كما سبق.
شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
نص نظام الموارد البشرية على كافة الشروط الواجب توافرها لترقية موظفي المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائية السابقة، ومن هذه الشروط ما يلي:
- – أن يكون المنصب المراد الترقية إليه شاغراً في الوقت الحاضر عند الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دونها.
- يجب أن يتمتع الموظف بجميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يرغب في الترقي إليها، إذا كانت هذه الوظيفة في المرتبة العاشرة أو أقل.
- أن تكون الوظيفة المراد ترقيته إليها مباشرة بعد الوظيفة الحالية، باستثناء الترقيات الاستثنائية عندما تكون الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دونها.
- لا تحسب مدة الإجازة الاستثنائية أو فترة الإعارة إلى غير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية في خبرة الموظف عند الانتقال إلى المرتبة العاشرة فما دونها وكذلك فترة الغياب وفترة التقييد إذا صدرت بحقه عقوبة بالإضافة إلى مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الغرض المقصود منه.
- لا يجوز ترقية الموظف إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة، أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد مدتها على ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، أو إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
- لا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية الموظف الذي حصل على تقدير أقل من جيد خلال العام الماضي، أو الموظف المحال إلى المحكمة لأمور تتعلق بالوظيفة أو أمور مخلة بحسن السيرة والسلوك.
- لا يجوز ترقية أي من الموظفين الذين حكم عليهم بحرمانهم من المكافآت أو الخصومات من رواتبهم لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً خلال السنة الماضية، وكذلك الموظفين المكفوفين.
نظام الترقية الجديد 1441
أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية، والتي قضت بتنظيم كافة الأمور الخاصة بتعيين الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين، بالإضافة إلى التعاقد وتمديد الخدمة والإعارة أو الاقتراض أيضاً، ويمكننا التعرف على كافة مواد نظام الترقية الجديد”.من هنا“مباشرة؛ حيث تبدأ المواد المتعلقة بالترقيات من المادة رقم 47 وتنتهي بالمادة رقم 58.
يرغب العديد من موظفي المملكة العربية السعودية في معرفة شروط الترقية الاستثنائية حسب لائحة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية. حيث نصت اللائحة على كافة الشروط الواجب توافرها لترقية الموظفين استثنائياً بناءً على قرار الوزير المسؤول، كما نصت على شروط الترقية المنتظمة أيضاً.