قانون العمل الجديد في الامارات تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر من عام 2023، والمقصود بقانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وهو أيضاً القانون الذي يحمي حقوق كل منهما ويوضح التزاماتهم أيضًا، وهو الحكم بين كل من العمال وصاحب العمل في النزاعات التي تنشأ بينهما أثناء مدة العقد أو بعد انتهائه، ويتضمن القانون العقوبات التي توقع في حال بمخالفة أي من أحكامه.
قانون العمل الجديد في الامارات
وافق مجلس الوزراء الإماراتي على المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2023 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويتضمن القانون الجديد ما يلي:
- المساواة وعدم التمييز.
- تشغيل الأحداث.
- توظيف وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد العمل.
- فترة التجربة.
- شرط عدم المنافسة.
- يقوم صاحب العمل بإسناد بعض أعماله إلى صاحب عمل آخر.
- تكليف العامل بعمل آخر.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل القسري والمحظورات الأخرى.
- مستحقات العامل عند وفاته.
- التزامات العمال.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية .
- متأخر , بعد فوات الوقت.
- فئات العمال المستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مقدار أو نوع الأجر ودفعه.
- طريقة حساب أجور العاملين بالقطعة.
- نقل العامل بالأجر الشهري إلى فئات أخرى.
- حالات الخصم أو الاستقطاع من أجر العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- اقل اجر.
- العطلات الرسمية وعمل العامل فيها.
- الإجازة السنوية.
- إجازة أمومة.
- أجازة مرضية.
- عطلات مختلفة.
- اجازة بدون أجر.
- الغياب بعد انتهاء الإجازة.
- صلاحية مدة الإنذار في حالة إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة المهنية.
- التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها العامل تعويض إصابة العمل.
- العقوبات التأديبية.
- التوقف المؤقت عن العمل.
- ضوابط توقيع العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار بإنهاء عقد العمل.
- حالات فصل الموظف دون سابق إنذار.
- حالات ترك العمال للعمل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة.
- إنهاء خدمة العامل خطأً.
- استمرارية عقود العمل.
- الإنهاء غير القانوني للعمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في أنواع العمل الأخرى.
- دفع مستحقات العامل في نهاية العقد.
- النزاعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من الرسوم القضائية.
- منازعات العمل الجماعية.
- تفتيش العمل.
- ضربات الجزاء.
قانون العمل الاماراتي pdf
يدخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2023 في شأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة حيز التنفيذ اعتباراً من 2 فبراير 2023م، وهو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل، سواء كانت وطنية أو أجنبية في مؤسسات ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة في الدولة. يتكون قانون العمل الجديد في الإمارات من 74 مادة تتضمن أحكام العلاقة بين العامل وصاحب العمل من البداية إلى النهاية والتزامات وواجبات كل منهما. ويمكن تحميل القانون بصيغة PDF “من هنا”.
قانون العمل الإماراتي نهاية الخدمة
بعد انتهاء مدة خدمة العامل في القانون الإماراتي، يصبح له العديد من المستحقات، أهمها مكافأة نهاية الخدمة. وفقا للمادة 51 من القانون الجديد:
- يكون استحقاق العامل المواطن لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة.
- يستحق العامل الأجنبي الذي أمضى أكثر من سنة في خدمة المنشأة مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية عقد العمل وذلك وفقاً للضوابط التالية:
- – أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- ادفع 130 يومًا عن كل سنة على مدى 5 سنوات.
- ويشترط استحقاق العامل الأجنبي للمكافأة عن أجزاء من العام قضاء سنة كاملة في الخدمة المستمرة.
- ولا تحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل لمن يتقاضون أجره شهريا أو أسبوعيا أو يوما، وتحسب على أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجرهم بالقطعة .
- ولا يجوز أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها على قيمة سنتين.
- لصاحب العمل الحق في خصم أي مبالغ مستحقة قانوناً أو حكماً قضائياً على العامل بناء على القوانين المعمول بها في الدولة من مكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الإماراتي العطلات الرسمية
ويتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الإماراتي الجديد، والذي سيدخل حيز التنفيذ مع بداية فبراير 2023، أحكاماً خاصة بساعات العمل والإجازات التي يحصل عليها العامل. وبحسب النظام فإن أهم الأحكام التي يتضمنها النظام والمتعلقة بالإجازات هي:
- العطلات الرسمية هي العطلات الرسمية بأجر كامل مستحقة لجميع العاملين في العطلات الرسمية التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.
- إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازة، فيجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم إما عن طريق:
- يوم راحة آخر مقابل يوم عمله.
- أجر اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من قيمة أجر ذلك اليوم.
- ألا تقل الإجازة السنوية عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة.
- يومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
- يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها ستين يوماً، وفقاً للإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
- ألا تزيد الإجازة المرضية للعامل على 90 يوماً متصلة أو منفصلة خلال العام.
- إجازة الحداد مدتها 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الابنة أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
- ويحصل العامل على إجازة بدون أجر وفقا للاتفاق مع صاحب العمل.
- ولا يستحق العامل بعد انتهاء الإجازة أجراً عن مدة غيابه دون سبب مشروع.
حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد
ونص قانون العمل الجديد في المادة 42 على الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، ويترتب على ذلك انتهاء خدمات العامل في المنشأة التي يعمل بها. هذه الحالات هي:
- اتفاق طرفي العقد على إنهائه كتابة.
- انتهاء المدة في العقود لمدة محدودة، ما لم يتم الاتفاق على تمديد العقد أو تجديده.
- إنهاء العقد بناء على رغبة أحد الطرفين بعد إنذار الطرف الآخر وفقا لأحكام القانون.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
- وفاة العامل أو عجزه الكامل والدائم عن العمل بناء على شهادة طبية من جهة معتمدة.
- – الحكم النهائي بعقوبة مقيدة لحرية العامل لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إفلاس أو إعسار صاحب العمل أو أي من الأسباب الاقتصادية أو الاستثنائية التي تمنع استمرار المشروع.
- عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وهنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه قانون العمل الجديد في الامارات صادر عن مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة، تاريخ تطبيق النظام، وطريقة الحصول على القانون بصيغة PDF، وأحكام الإجازة، وأحكام نهاية الخدمة كما قررها النظام الجديد.