المادة 111 من نظام العمل السعودي, حيث يضمن قانون العمل في المملكة العربية السعودية حق العامل وصاحب العمل على حد سواء، ويأتي ذلك في ظل سعي الحكومة السعودية المستمر للحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل، وتحقيق العدالة للجميع، ونحن سنتعرف معكم من خلال محتويات الموقع على نص المادة 111 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة بالتفصيل.
نظام العمل السعودي
يُعرف نظام العمل في المملكة العربية السعودية بأنه أحد الأنظمة التي رسمها مكتب رئاسة مجلس الوزراء السعودي بموجب مرسوم ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، الذي وافق على نظام العمل، ودعا إلى تطبيقه في جميع أنحاء المملكة، وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام قد يشمل مجموعة واسعة من المواد التي تصب في مصلحة العامل السعودي وتحفظ حقوقه.
المادة 111 من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم (111) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
للعامل الحق في الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
شرح المادة (111) من نظام العمل السعودي
نصت المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية، ولكن لا يجوز له اللجوء إلى هذه الإجازة، وبالتالي لا يجوز سقوط حقه في الإجازة السنوية بأي حال من الأحوال، وكل اتفاق يتنازل عنه العامل إجازته السنوية لاغية وباطلة. إذا كان العامل يعمل لدى صاحب العمل، وكانت الإجازة السنوية ضمن مستحقاته، ولم يستغل العامل هذه الإجازة، فيحق له الحصول على ما يعادل أجر هذه الإجازة.
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تُعرف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، تُمنح لغرض الراحة أول عمل شخصي، بعد طلب الموظف وموافقة صاحب العمل. من 14 إلى 30 يومًا، ويحمي نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العامل في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
شروط الحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية هي كما يلي:
- وتكون الإجازة حسب مصلحة العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية هو 21 يومًا.
- – ألا تزيد مدة الإجازة السنوية عن 30 يومًا.
- هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- في حالة انتهاء العامل من عمله ولم يحصل على الإجازة يحق له الحصول على أجر بديل من صاحب العمل.
- يحق للعامل في السعودية الحصول على إجازة من 21 إلى 30 يوما إذا أمضى 5 سنوات في نفس الوظيفة.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الإجازات حسب نظام العمل السعودي، وأبرزها:
- إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في بعض الأعياد والأعياد الوطنية.
- الإجازة مدفوعة الأجر في بعض المناسبات والأعياد، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة الحج والتي تتراوح مدتها من 10 إلى 15 يومًا لمرة واحدة فقط.
- إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة المناسبات الخاصة كالزواج أو استقبال مولود جديد، أو عند حدوث الوفاة، ويحق لصاحب العمل الاطلاع على المستندات التي توضح سبب الإجازة.
- إجازة مرضية لمدة 30 يوما، وعند تجديدها يحصل العامل على ثلاثة أرباع الأجر، وذلك لمدة 60 يوما فقط.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على النص المادة 111 من نظام العمل السعودي, والشرح التفصيلي لهذه المادة التي تضمن حق العامل في الحصول على إجازة سنوية.