ساعدنا حل مقرر الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2023 في الحصول على العديد من الأسئلة المتضمنة في امتحان دورات الثقافة العمالية المختلفة في المملكة العربية السعودية ومنها: دورة الثقافة العمالية للصحة والسلامة في بيئة العمل بالإضافة إلى دورة الثقافة العمالية للتوعية بحقوق العمال العامل أيضاً، ويحصل المشارك على شهادة معتمدة بعد الإجابة على الأسئلة المذكورة أعلاه واجتيازها بنجاح.
نظام العمل السعودي 2023
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27/سبتمبر2005م. وشروطه، بالإضافة إلى الوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية، وغيرها من المواضيع المهمة.
حل مقرر الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2023
تحرص المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الدورات التدريبية التي تهدف إلى زيادة وعي الموظفين في القطاعين العام والخاص حتى يتمكنوا من الحصول على كافة حقوقهم بالإضافة إلى القيام بواجباتهم المختلفة على النحو المطلوب. وتعرف هذه الدورات بدورات الثقافة العمالية، ويمكن للمشارك الحصول على شهاداتها بعد اجتياز الاختبار. وحل أسئلته بشكل صحيح، وفيما يلي مقدمة لبعض هذه الدورات، بالإضافة إلى بعض الأسئلة التي تتضمنها.
مسار ثقافة العمل في ظل نظام العمل السعودي
تهدف هذه الدورة إلى تعريف العمال وأصحاب العمل بجميع حقوقهم وواجباتهم وفق نظام العمل المعتمد في المملكة، وأبرزها: مدة الإجازات، وساعات العمل، وأوقات الراحة، والضوابط الخاصة بكل منها. كما يستهدف موظفي الموارد البشرية بالإضافة إلى المحامين والمستشارين القانونيين أيضًا.
ثقافة العمل في نظام العمل السعودي – حقوق العامل، طاقاته
بوابة العمل الوطنية في المملكة العربية السعودية تعرف باسم طاقات، وتعمل على إضافة العديد من الدورات التدريبية للمستفيدين. فيما يلي بعض أسئلة هذه الدورات التدريبية مع توضيح إجاباتها الصحيحة:
- الأجر الفعلي هو المبلغ المالي الذي يحصل عليه العامل مقابل أداء مهام عمله.
- عقد العمل وهو اتفاق بين صاحب العمل والعامل.
- عمل التركي 4 ساعات إضافية زيادة على ساعات عمله الأساسية في أيام العمل الرسمية، فيحق له الحصول على أجر إضافي عن هذه الساعات. (صحيح).
- وجاء تركي لأداء عمله في الوقت المحدد، وتفاجأ بوجود عطل في كهرباء الشركة، مما دفع المالك إلى توجيه جميع العمال بعدم الدخول إلى مقر العمل حفاظاً على سلامتهم. وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يخصم من راتبه عن المدة التي لم يقم فيها تركي بعمله. (خطأ).
- عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك تساوي عدد ساعات العمل الفعلية (خطأ).
- نورا عملت خلال الإجازة الرسمية في عيد الأضحى، لذا يحق لها الحصول على أجر إضافي وراتبها الأساسي يكفي. (خطأ).
- تركي أراد أن يستمتع بإجازته السنوية لمدة 15 يوما، وتزامن ذلك مع أيام إجازة عيد الفطر، فيصبح عدد أيام الإجازة التركية 19 يوما.
- ويجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له (خطأ).
- وتقدم تركي باستئنافه إلى صاحب العمل صالح، فاضطر صالح إلى تصفية حقوقه كاملة في الداخل مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
- وإذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية مستحقاته خلال أسبوع (صحيح).
ثقافة العمل في نظام العمل السعودي – واجبات العامل
وفيما يلي بعض الأسئلة التي تطرح في اختبار واجبات العامل ضمن مقررات ثقافة العمل مع توضيح الإجابة الصحيحة:
- انتقل تركي من المنشأة (أ) إلى المنشأة (ب) وقام بتزويد المنشأة الجديدة بالأسرار المهنية والفنية المتعلقة بعمله السابق، وفي هذه الحالة يكون تركي قد خرق التزامات العامل.
- يجب على العامل أن يحافظ الآلات والأدوات الموجودة في عهدته.
- في حال تأخر تركي عن الحضور أو ترك العمل دون إذن، يحق لصاحب العمل صالح اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن تأخره دون الحصول على الموافقة. (صحيح).
- يعتبر الشجار مع الزملاء في العمل أو الاعتداء عليهم مخالفة سلوك العامل.
- يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل، وفقاً لما ورد في لائحة نظام العمل، نتيجة مخالفته لأنظمة وقوانين المنشأة، دون إبلاغ العامل بذلك. (خطأ).
- أحد الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها الإيقاف عن العمل لمدة معينة مع الحرمان من الأجر.
حل مقرر ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل
تعتبر دورة الصحة والسلامة المهنية من أبرز الدورات التي يتم تقديمها ضمن برامج الثقافة العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي. فيما يلي بعض الأسئلة والحلول الخاصة بهذه الدورة:
- يعمل تركي في مصنع للأحجار الكريمة، ويكتشف أن هناك مشكلة في الكهرباء، فيضطر إلى ذلك الإبلاغ عن المشكلة إلى إدارة المصنع لاتخاذ الإجراء اللازم.
- يمتلك صالح مصنعًا يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً، لذا عليه استئجار مسعف لمساعدتهم عند الحاجة (صحيح).
- وقع انفجار في أحد مصانع الملابس، مما أدى إلى وقوع العديد من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت المناسب، بسبب عدم توفير سيارة إسعاف لنقل المصابين.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال في جميع الأوقات تحت الشمس من الساعة الثانية عشر ظهراً حتى الساعة الثالثة مساءاً.
- يجب على صاحب العمل توفير تعليم مكثف لعمال الصيانة في حالات الطوارئ حول كيفية استخدام أدوات السلامة وتزويد العمال بها (خطأ).
- يمكن للطالبة أن تأخذ استراحة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع مولودها (خطأ).
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي إلى توضيح التفاصيل المتعلقة بمواد النظام المذكور، وتحتوي هذه اللائحة على أربعين مادة بالإضافة إلى العديد من الملاحق الأخرى. تمت الموافقة على هذه اللائحة عام 1437هـ، ويمكننا تحميلها باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع الموارد البشرية.من هنا” مباشرة.
- اختيار القرارات الوزارية من مركز المعرفة.
- الضغط على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
- انتظر حتى يتم تحميل القائمة عبر الإنترنت.
- انقر بزر الماوس الأيمن على صفحة القائمة.
- اختر حفظ باسم.
- اتبع الإرشادات لتخزين القائمة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.
اللائحة المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية
تعتبر لائحة تنظيم العمل إحدى ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وقد اعتمدت هذه اللائحة تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادة الثانية عشرة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. يمكن العثور على هذه القائمة المكونة من ستة وخمسين مقالة وتنزيلها.من هنا” مباشرة.
حجز موعد في مكتب العمل
يمكننا حجز موعد في مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“.
- الضغط على خدمة حجز المواعيد من قائمة اتصل بنا.
- اختيار طلب موعد جديد، ثم اختيار القطاع الذي نريد زيارته.
- اختر المدينة والفرع من القوائم المنسدلة.
- اختيار يوم ومدة الموعد بالإضافة إلى تحديد عنوان الفرع.
- أدخل رقم الهوية بالإضافة إلى رقم الجوال.
- كتابة رمز التحقق المرئي، ثم الضغط على أيقونة حجز الموعد.
رابط نظام العمل السعودي 2023
يمكننا الانتقال إلى نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية خلال الوقت الحالي”.من هنا– إمكانية الاطلاع مباشرة على جميع المواد التي يتضمنها هذا النظام عبر الإنترنت.
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية في الحصول على عمل حل مقرر الثقافة العمالية في ظل نظام العمل السعودي معتمد؛ حيث يجب على جميع المشاركين في هذه الدورة اجتياز الامتحانات من أجل الحصول على الشهادة المعتمدة كما سبق.