قائمة المخالفات والجزاءات المعتمدة لدى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية؛ وبحسب التصريحات الأخيرة التي أدلى بها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة؛ وذلك انطلاقاً من سعي وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودي، وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق. ولذلك سنخصص المقال أدناه للحديث عن قائمة المخالفات والعقوبات في وزارة العمل السعودية.
وزارة العمل السعودية
وزارة العمل السعودية هي الوزارة التي تتولى مسؤولية الإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمل والعمال، بحيث يتم تنظيمها في وزارات ودوائر حكومية. ويُشار إلى أن هذه الوزارة لم تكن تُعرف بهذا الاسم؛ حيث تم إدراجها تحت اسم (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)، وبعد صدور الأمر الملكي بفصلها انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية، وأصبحت وزارة العمل مستقلة عنها، ويتولى عادل فقيه رئاستها. الهدف الرئيسي لهذه الوزارة هو تنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تطبيق نظام العمل وتخطيط وتنمية الموارد البشرية وتسوية النزاعات العمالية في القطاع الخاص.
قائمة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية استمارة توضح لائحة المخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل والتي جاءت وفقاً للمواد الحادية عشرة مكرراً، مائتين، التاسعة والعشرين، مائتين المادة الحادية والثلاثون والمائتان والحادي والثلاثون من نظام العمل السعودي الصادر بأمر ملكي بتاريخ 23 8 / 1426هـ، وبناءً عليه تم اعتماد جدول المخالفات والغرامات الجديدة في المملكة. وجاءت قائمة المخالفات والجزاءات في وزارة العمل السعودية على النحو التالي:
- منع التدخين داخل أي منشأة عمل، مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
- إلزام جميع المنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة بيئة العمل لدعم عمل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة؛ خاصة إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن احتساب العامل ذو الحاجة الخاصة لأربعة عمال.
- – التدقيق على كل من يشغل مهنة المحاسب .
- دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي لكل من يخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
- دفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لكل من يستخدم عاملاً دون عقد عمل يثبت ذلك، أو يمتنع عن تسليم نسخة من العقد للعامل.
- دفع غرامة قدرها 15,000 ريال سعودي لاستقدام العامل إجبارياً.
جدول المخالفات والغرامات الجديدة
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس أحمد الراجحي، جدول المخالفات والغرامات الجديدة في المملكة العربية السعودية، والتي تم تعديلها لتتوافق مع التغييرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي. لكل مخالفة، ويمكنكم الاطلاع على تفاصيل جدول المخالفات والغرامات الجديدة من خلال الرابط المخصص لذلك.من هنا“.
الأهداف المرجوة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة
يهدف جدول المخالفات والغرامات الجديد لوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تنظيم سوق العمل السعودي، وتعزيز مواكبته لتطورات السوق.
- رفع مستوى المرافق في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعودي.
أهم القرارات التي يقدمها الجدول
وينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات أهمها ما يلي:
- إنشاء مركز اعتماد وتفويضه بتوقيع الجزاءات الواردة في الجدول في ذات القرار. وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- وللوزارة الحق في رفع الدعاوى ضد مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية.
- ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبت أمام السلطة المختصة، وذلك خلال 30 يوماً من تاريخ إبلاغ القرار.
- كما تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بتوقيع عقوبات الإغلاق.
وهنا قدمنا لكم قائمة مخالفات وجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي أقرها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وأبرزها الأهداف والقرارات الهامة التي تنص عليها.