ما هو حق العامل الذي جاء لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من دخول مكان العمل حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهو النظام الذي ينظم العلاقة بين العمال و أصحاب العمل، كما يحدد كافة الحقوق والواجبات التي يجب على طرفي العقد تقديمها أيضاً، بالإضافة إلى تحديد الجزاءات التي يستحقها العامل عند مخالفة أي من مواد هذا القانون أيضاً.
قانون العمل السعودي
يحتوي نظام العمل في المملكة العربية السعودية على مائتين وخمسة وأربعين مادة تندرج في ستة عشر فصلاً مختلفاً، تبدأ بالتعريفات والأحكام العامة وتنتهي بالأحكام النهائية، مروراً بتوظيف غير السعوديين والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من حوادث العمل الكبرى وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية، بالإضافة إلى العديد من الفصول الأخرى. وهو القانون الذي ينظم علاقة العامل بصاحب العمل في المملكة.
ما هو حق العامل الذي جاء لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من دخول مكان العمل؟
ونصت المادة 62 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن للعامل الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل إذا ظهر أنه يؤدي عمله في الوقت المحدد لذلك، أو دل على ذلك. يكون مستعداً لأداء عمله في هذا الوقت، ولا يكون ذلك إلا لسبب يتعلق بصاحب العمل، وهذا يعني أن العامل يستحق نفس الأجر الذي يتقاضاه خلال أيام وأوقات أخرى من السنة.
حقوق العمال في نظام العمل السعودي
ينص نظام العمل النافذ في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب أن يوفرها صاحب العمل للعمال، ومن هذه الحقوق ما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بالامتناع عن استخدام السخرة، ولا يجوز له احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون مستند قضائي، وعليه أن يعامل عماله بالاحترام الواجب، وأن يمتنع عن أي قول أو فعل يسيء إلى كرامتهم ودينهم.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المقررة دون خصم من الأجر عن هذه المدة، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بما لا يعرقل سير العمل.
- على صاحب العمل أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتنفيذ أحكام هذا النظام.
- يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة عن المدة التي قضاها لدى صاحب العمل عند انتهاء العقد. ولا يجوز للعامل أن يتقاضى أي أموال مقابل هذه الشهادة، كما لا يجوز له أن يضمن في الشهادة ما يسيء إلى سمعته.
- يجب على صاحب العمل إعادة جميع المستندات التي أودعها العامل لديه عند ترك العمل.
- يجب توفير مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وفقاً للمواد المنصوص عليها في نظام العمل.
- لا يحق لصاحب العمل تشديد العقوبة على أي من المخالفات التي يكررها العامل إذا مرت مدة لا تزيد على ثمانين يوماً على المخالفة السابقة.
يستحق العامل أجراً إضافياً إذا كان يعمل أثناء العطلات أو الإجازات
هناك الكثير من المواطنين يريدون معرفة الأجر الإضافي الذي يستحقه العامل عند العمل خلال العطلات، بعد معرفة ما حق العامل الذي جاء لأداء عمله في الوقت المحدد وقام صاحب العمل بمنعه من دخول مكان العمل كما سبق؛ حيث نصت المادة 107 على أن جميع ساعات العمل التي تتم في أيام العطل والعطلات تحتسب ساعات إضافية، يدفع للعامل عنها أجر الساعة مضافاً إليها 50% أيضاً.
تحميل قانون العمل السعودي pdf
ويمكننا تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى نظام العملمن هنا” مباشرة.
- انقر بزر الماوس الأيمن، ثم حدد حفظ باسم.
- اكتب اسم المستند الجديد في الحقل المخصص.
- اختر دورة التحميل المناسبة.
- انقر على زر الحفظ، ثم انتظر حتى تنتهي العملية.
يرغب الكثير من المقيمين والمواطنين في المملكة العربية السعودية في معرفة ما هو حق العامل الذي حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من دخول مكان العمل حسب نظام العمل. حيث نصت المادة 62 من هذا القانون على أن العامل يستحق أجره كاملاً إذا لم يمنعه من العمل إلا لسبب يرجع إلى صاحب العمل.