لاقى إعلان وزارة العمل السعودية إلغاء نظام الكفالة في الأيام الماضية ردود فعل واسعة في المجتمع السعودي، كما كثرت التساؤلات والاستفسارات حول النظام الجديد ومتى سيتم تطبيقه وما هي أهم بنوده يشمل. ويأتي هذا الإعلان في إطار المبادرات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة لتحسين أوضاع العاملين وكفاءة سوق العمل بما يخدم تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة
بعد الأخبار التي تم تداولها في الأيام والساعات القليلة في المملكة العربية السعودية، والتي ترددت أصداؤها في العديد من الدول العربية، حول إلغاء نظام الكفالة، تساءل الكثير من الناس هل تم بالفعل إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟ ما هي التفاصيل التي يتضمنها النظام الجديد في حال الإلغاء؟ للإجابة على هذا السؤال نقول إن وزارة الموارد البشرية قد أعلنت بالفعل عن إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام جديد سيتم إطلاقه ودخوله حيز التنفيذ منتصف شهر مارس من عام 2023 ضمن المبادرة التي أطلقتها تحت عنوان “تحسين العلاقة التعاقدية” والذي يهدف إلى رفع تصنيف سوق العمل السعودي في المؤشرات العالمية، وكذلك التقليل من المنازعات العمالية والنزاعات التي تنشأ بين العمال السعوديين وأصحاب العمل بسبب الخلاف، وإجراء التحكيم في العلاقة بينهما فقط الشروط المنصوص عليها في عقد العمل. كما تهدف المبادرة إلى استقطاب الكفاءات في سوق العمل السعودي وتنمية رأس المال والموارد البشرية التي تضمها السعودية، فضلا عن زيادة التنافسية بين العامل الوطني والوافد مما يعمل على خفض نسبة البطالة بين المواطنين.
وزارة العمل السعودية ألغت نظام الكفالة
وأعلنت وزارة العمل السعودية، مطلع نوفمبر الماضي، إلغاء نظام الكفالة المتعلق بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة في المملكة. وأهمها الأجور. وأعلنت الوزارة أنها أطلقت مبادرة جديدة تسمى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وتمنح هذه المبادرة للعمال عدداً من الحقوق، أهمها:
- إمكانية الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء عقد العمل، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن يكفي فقط أن يقوم العامل بإخطاره خلال المدة المحددة، وهي 90 يوماً قبل نهاية العقد.
- يجوز للعامل، أثناء سريان عقد العمل، الانتقال إلى عمل آخر، ولكن في هذه الحالة يلزم عليه دفع الجزاء المنصوص عليه في عقد العمل، المتفق عليه بين الطرفين.
- في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل خلال مدة سريان العقد، يجب عليه دفع الجزاء المنصوص عليه في العقد.
- وفي النظام الجديد يتم إلغاء بلاغات الهروب المقدمة من أصحاب العمل ضد الموظفين المتوقفين عن العمل ويستبدل بها نظام آخر ينهي عقد العامل.
- في حال رغبة العامل بالمغادرة والعودة إلى المملكة العربية السعودية خلال مدة سريان عقده، فيمكنه القيام بذلك دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن يكفي فقط إخطاره إلكترونياً من خلال الطرق التي سيتم تضمينها في النظام.
- بعد انتهاء عقد العمل، يمكن للعامل مغادرة السعودية نهائياً، بمجرد إخطار صاحب العمل إلكترونياً، ولا يشترط الحصول على موافقة صاحب العمل.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وزارة العمل السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، في 4 نوفمبر 2023، عن إطلاق مبادرة جديدة ضمن مبادرات التحول الوطني، أطلقت عليها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بعد موافقة وزارة العمل السعودية على إلغاء من نظام الكفالة. وتسعى هذه المبادرة إلى تحسين ورفع كفاءة سوق العمل. السعودية، بالإضافة إلى رفع قدرتها التنافسية بين الأسواق العالمية، وكذلك بهدف استقطاب المهارات والكفاءات للدولة للاستفادة منها، والتي كانت ترفض القدوم إلى المملكة في ظل الشروط التي فرضها نظام الكفالة. وتهدف المبادرة إلى استبدال نظام الكفالة المعمول به في المملكة العربية السعودية بنظام جديد يستحضر ما نصت عليه أحكام نظام العمل، مما يجعل عقد العمل المرجع الأساسي لتحديد كل من حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل في المملكة مما يعمل على زيادة التنافسية في العمل وتحسين ظروف العمل. مما يجعلها بيئة أكثر إنتاجية.
أبرز الأسئلة حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
مباشرة بعد إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تحل محل نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد قرار وزارة العمل السعودية إلغاء نظام الكفالة، برزت تساؤلات من آلاف المغتربين وأصحاب الأعمال المهتمين بالنظام الجديد ، وفيما يلي الإجابات على أهم هذه الأسئلة:
- هل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تشمل جميع العاملين المتعاقدين مع القطاع الخاص؟
- نعم. وتشمل المبادرة جميع العاملين في القطاع الخاص. إلا أنها لا تشمل عاملات المنازل.
- ما هي خدمات مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية؟
- خدمة التنقل الوظيفي – خدمة الخروج والعودة – خدمة الخروج النهائي.
- ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟
- ويعني إمكانية انتقال العامل الوافد عند انتهاء مدة عقده إلى عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ويتم تحديد الآليات التي يتم بها الانتقال بعد انتهاء مدة العمل خلال الشروط للعقد، ويجب على العامل الالتزام بإخطار صاحب العمل إلكترونياً خلال المدة المحددة، بالإضافة إلى الضوابط الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
- هل يستطيع العامل الاستفادة من خدمة النقل الوظيفي بعد السنة الأولى من وجوده في المملكة وقبل نهاية مدة العقد؟
- نعم يحق له ذلك مع الالتزام بالضوابط المحددة للتحويل وأبرزها عدم مخالفة نظام العمل، والالتزام بشروط عقد العمل بما فيها الشرط الجزائي، وإخطار صاحب العمل خلال 90 يومًا قبل النقل.
- هل يمكن للعامل أن ينتقل بعد انتهاء مدة العقد؟
- يمكن للعامل الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد، ولا يلتزم إلا بإخطار صاحب العمل خلال المدة المحددة، ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي.
- بعد الانتقال الوظيفي في العقد الثاني، هل يمكن للعامل الانتقال إلى عمل آخر خلال السنة الأولى من مدة العقد؟
- نعم. ويجوز له ذلك، ولكن يفرض عليه الشرط الجزائي الخاص بالنقل، وعليه إخطار صاحب العمل خلال 90 يومًا، وتنطبق عليه شروط استحقاق العامل وصاحب العمل الجديد.
- كيف يمكن تنفيذ طلب خدمة نقل الوظيفة؟
- ويمكن للموظف تقديم هذا الطلب عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعبئة بيانات الطلب، ومن ثم سيقوم النظام بإرسال إشعار بالموافقة على الطلب لجميع الأفراد.
وهنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة المقال الذي تعرفنا من خلاله على إلغاء وزارة العمل السعودية نظام الكفالة وحقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وتعرفنا أيضاً على الإجراءات الجديدة التي تتخذها المملكة من أجل رفع كفاءة سوق العمل السعودي، والسير به نحو العولمة مما يؤدي إلى تحسين الاقتصاد بشكل مباشر تنفيذاً لرؤية المملكة 2030.