حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

إن العوامل التي يعتمد عليها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية ينظمها نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لسنة 1426هـ الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، يجوز رحمه الله، والتي تضمنت أحكاماً تتعلق بالعمل وأوضحت الحقوق الواجبة لكل من العامل وصاحب العمل، وكذلك طرق إنهاء عقد العمل سواء بالتراضي، وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

ما هو مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمته، سواء كانت نهاية الخدمة ببلوغ الموظف سن التقاعد، أو انتهاء عقد العمل، أو انتهاء الخدمة. تقديم الموظف أو العامل استقالته من مكان العمل. كان يعمل فيها خلال مدة خدمته فيها، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل فيه، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها كلما زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يتقاضاها. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تلتزم بها العامل بموجب أحكام أنظمة العمل في مختلف دول العالم ومن بينها المملكة العربية السعودية، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام نهاية الخدمة – مكافأة الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتسابها للموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية. أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يتم من خلالها احتساب قيمتها هي كما يلي:

• إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يحسب أجر نصف شهر عن كل سنة منها.
• وبعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات.
• في حال أمضى العامل/الموظف جزءاً من السنة، يتم احتساب المكافأة على أساس نسبة السنة التي قضاها.
• يتم احتساب الراتب على أساس آخر أجر للموظف.
• تدرج البدلات والمكافآت ضمن مكافأة نهاية الخدمة.

في حال استقالة الموظف من وظيفته، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة (85) من قانون العمل، وذلك على النحو التالي:

• إذا قدم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المنشأة التي يعمل بها، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• وبعد سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة.
• وبعد خمس إلى تسع سنوات، يحق للموظف المستقيل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات فأكثر في المؤسسة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعمال والموظفين للتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقونها على أساس الراتب الذي يتقاضونه ومدة الخدمة الخدمة في المنشأة التي يعملون بها، وسبب انتهاء خدمتهم. ويمكن حساب قيمة المكافأة من خلال الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة.من هنا“.
• اختر نوع العقد، سواء كان عقدًا محدد المدة أو عقدًا غير محدد المدة.
• اختيار سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الآتي:

1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
2. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
3. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من قانون العمل.
4. ترك العمل نتيجة القوة القاهرة.
5. إنهاء العامل عقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
6. ترك العامل العمل بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (81) من قانون العمل.
7. إنهاء العقد من قبل العامل أو ترك العمل في غير الحالات المذكورة في المادة (81).

• أدخل مبلغ الراتب الذي يتقاضاه العامل.
• إدخال مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام اختيارياً للعامل.
• الضغط على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة المقال، ومن خلاله تعرفنا على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. كما تعرفنا على الخطوات اللازمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة المكافآت الإلكترونية.