ماذا يعني الموظف على الأجور؟تحدد لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية جميع الأحكام التي تسري على موظفي بند الأجور في الميزانية العامة للدولة والموازنات المستقلة، وقد تم العمل بهذه اللائحة اعتباراً من 1399/7/1هـ، ولكن ما فهل يعني أن يكون الإنسان موظفاً في بند الأجور؟ ؟ هذا ما ستجيب عنه السطور القادمة من المقال.
ماذا يعني الموظف في بند الأجور؟
هناك العديد من النقاط التي تميز موظف بند الأجور عن الموظفين الملحقين ببند الموظفين وتتمثل في كل مما يلي:
- الموظف الذي يعمل في بند الأجور يخضع للجهة التي يعمل لديها.
- ويخضع الموظف لبند الأجور من حيث التقاعد لنظام التأمينات الاجتماعية.
- لا يخضع الموظف بالأجر لنظام الخدمة المدنية.
- تم تقسيم الموظفين العاملين في هذا البند إلى أربع فئات: أ، ب، ج، د.
- ولا يجوز تعيين أي موظف على بند الأجور إلا بناء على الأسماء الواردة في قائمة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية.
- ويجوز للمعين على بند الأجور العمل في الشركات والمحلات التجارية، كما يجوز له ممارسة الأعمال الحرفية وقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات، ولكن خارج أوقات العمل الرسمية، على ألا يتعارض ذلك مع واجبات عمله.
وظائف الرواتب
ونصت قائمة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية على تقسيم المعينين على بند الأجور إلى الفئات التالية:
- مجموعة عادية: تشمل هذه المجموعة كافة العاملين الذين يعملون في مجال التنظيف بالإضافة إلى الحراس والمصاعد والحمالين. ويشمل أيضًا العمال الزراعيين والحمالين.
- مجموعة الحرفيين: تضم هذه المجموعة الميكانيكيين والكهربائيين، بالإضافة إلى القائمين على فرز وتوزيع البريد، بالإضافة إلى السائقين والمتتبعين والسباكين والنجارين والطهاة.
- مجموعة من الفنيين المساعدين: ويضم أخصائيي الأشعة والمختبرات والمستشفيات، بالإضافة إلى العاملين الذين يعملون في المصانع والورش ومراكز التدريب.
مؤهلات الوظيفة الرواتب
وتحدد قائمة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها الشخص للعمل في إحدى الفئات المرتبطة ببند الأجور.
المؤهلات الوظيفية الجماعية العادية
تضم هذه المجموعة ثلاث فئات: (أ، ب، ج)، وتم تحديد مؤهلات كل فئة من هذه الفئات وفق ما يلي:
- الفئة أيتم تعيين كل من لديه القدرة على القيام بمهام العمل على مستوى الدخول في هذه الفئة من سلم الأجور.
- الفئة بويعين في هذه الفئة من جدول الأجور الأشخاص الذين لديهم القدرة على أداء العمل ولديهم خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- الفئة ج: في هذه الفئة من جدول الأجور كل من لديه القدرة على أداء العمل، وكل من لديه خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن ست سنوات، بالإضافة إلى الحاصلين على الشهادة الابتدائية بدرجة امتياز. – أن يكون للتعيين خبرة في طبيعة العمل لا تقل عن سنتين.
مؤهلات لوظائف مجموعة الحرفيين
تضم مجموعة الحرفيين ثلاث فئات: (ب، ج، د)، وتم تحديد المؤهلات المطلوبة لهذه الفئات وفق ما يلي:
- الفئة ب:
- جميع الحاصلين على شهادة مدرسية لا تقل عن الصف الخامس، ولديهم القدرة على مزاولة العمل على مستوى المبتدئين.
- كل من لديه خبرة عملية في حرفته لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- كل من حصل على شهادة تدريب في مجال حرفته، وذلك من خلال دورة تدريبية لا تقل عن ستة أشهر.
- الفئة ج:
- جميع الحاصلين على شهادة دراسية لا تقل عن الصف الخامس، ولديهم خبرة في مجال العمل لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- كل من لديه خبرة عملية في حرفته لمدة لا تقل عن ست سنوات.
- أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب في مجال حرفته لمدة لا تقل عن سنة.
- كل من حصل على شهادة تدريب في مجال حرفته، من خلال دورة تدريبية لا تقل عن ستة أشهر، وله خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- الفئة د:
- جميع الحاصلين على شهادة دراسية لا تقل عن الصف الخامس، ولديهم خبرة في مجال العمل لمدة لا تقل عن ست سنوات.
- كل من لديه خبرة عملية في حرفته لمدة لا تقل عن تسع سنوات.
- كل من حصل على شهادة تدريب في مجال حرفته، من خلال دورة تدريبية لا تقل عن ستة أشهر، وله خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات.
- كل من حصل على شهادة تدريب في مجال حرفته، من خلال دورة تدريبية لا تقل عن سنة، وله خبرة في مجال العمل لا تقل عن ثلاث سنوات.
المؤهلات لوظائف مجموعة فني مساعد
وتضم هذه المجموعة فئتين: (ج، د)، وتم تحديد المؤهلات المطلوبة لهذه الفئات وفق ما يلي:
- الفئة ج:
- كل من حصل على شهادة الدراسة الابتدائية ولديه القدرة على مزاولة العمل، ويجب أن تكون لديه خبرة في مجال العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
- الحاصلون على شهادة تدريب في مجال حرفتهم، من خلال دورة تدريبية لا تقل عن سنة.
- كل من حصل على شهادة تدريب في مجال مهنته، من خلال دورة تدريبية لا تقل عن ستة أشهر، وله خبرة عملية في مجال مهنته لمدة سنتين.
- الفئة د:
- كل من حصل على الشهادة الابتدائية وله خبرة عملية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- حاصل على الشهادة الابتدائية، وحاصل على شهادة تدريب في مجال مهنته من خلال دورة تدريبية لا تقل عن سنة، بالإضافة إلى خبرة في طبيعة عمله لمدة لا تقل عن سنتين.
- كل من حصل على الشهادة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مجال مهنته من خلال دورة تدريبية لا تقل عن ستة أشهر، بالإضافة إلى أن تكون لديه خبرة في مجال عمله لمدة لا تقل عن أربع سنوات.
كما أشارت اللائحة إلى أن مدة الخبرة ثلاث سنوات في طبيعة العمل تعادل الشهادة الابتدائية لمجموعة الفنيين المساعدين، وشددت على ضرورة أن تكون شهادة الدورة التدريبية صادرة من جهة تدريب معترف بها.
التعويض عن بند الأجور في حالة العجز الصحي أو الوفاة
يحصل الموظف الأجير على تعويض مالي في حال إصابته بإعاقة صحية، كما تحصل عائلته على تعويض في حال وفاته، وذلك وفق ما يلي:
- وافق مجلس الخدمة المدنية بقراره رقم 837 لسنة 1404هـ على صرف رواتب ثلاثة أشهر لعائلة المتوفى من المعينين على بند الأجور.
- نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/197 لسنة 1410هـ على صرف ما يعادل رواتب ثلاثة أشهر لمن تنتهي خدمتهم بسبب عدم القدرة الصحية على العمل، وذلك لجميع المعينين على بند الأجور.
العلاوات الإضافية للموظف من بند الأجر
وحددت قائمة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية العلاوات الإضافية لموظفي بند الأجور وفق ما يلي:
- يحصل الموظف في بند الأجور على علاوة عن كل سنة دراسية فوق المرحلة الابتدائية التي أتمها بنجاح خلال فترة عمله.
- يحصل الموظف في بند الأجر على مكافأة عن كل دورة تدريبية في مجال عمله على ألا تقل مدتها عن ستة أشهر، وعليه أن يكملها بنجاح خلال فترة عمله.
ترقية موظف الرواتب
وبينت قائمة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية إمكانية ترقية موظفي بند الأجور وفق ما يلي:
- يجوز ترقية المعين على بند الأجور إلى الفئة التي تلي الفئة التي يشغلها مباشرة، بشرط أن يكون قد أتم أربع سنوات على الأقل في الفئة التي يشغلها.
- وتكون الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة.
- وفي حالة تساوي اثنين أو أكثر من الموظفين في الأقدمية تتم ترقية من هو أعلى منه تعليماً.
- يتقاضى الحاصل على الترقية راتب الدرجة الأولى في الفئة المرقى إليها، وإذا كان راتبه يساوي ذلك أو أكثر فيحصل على راتب الدرجة الأولى الذي يزيد على راتبه.
وفي خاتمة هذا المقال بينت فقراته ماذا يعني الموظف في بند الأجور، ما هي الفئات التي ينقسم إليها المجندون في بند الأجور، والمؤهلات المطلوبة من كل فئة للتوظيف؟ كما أوضحت المادة التعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف بالأجر، بالإضافة إلى شروط ترقيته في وظيفته.