يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج لمدة لا تقل عن عدة أيام حددها نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، حيث ستتناول المقالة التالية مسألة حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند رغبته في أداء فريضة الحج لأول مرة في حياته، مع الضوء على أبرز الحالات حيث يمكن للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل، ومن خلال موقع المحتويات، سيتم معرفة الإجابة على سؤال هل يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج لمدة لا تقل عن
تنص المادة (114) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/15 وتاريخ 23/08/1426هـ، وقرار مجلس الوزراء رقم (219) وتاريخ 22/08/1426هـ على ما يلي: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.وذلك لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، وتحدد المادة شرط الحصول على هذه الإجازة أن يكون العامل قد قضى في العمل لدى صاحب العمل مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين. كما يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين سيتم منحهم هذه الإجازة سنوياً، بما يتوافق مع متطلبات العمل.
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن
وحددت المادة (109) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية نظام الإجازات المتبع في المؤسسات والشركات العاملة في المملكة على النحو التالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، وتزيد إلى 30 يوما إذا أمضى العامل 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة مدفوعة مقدما من قبل صاحب العمل.
- يجب على العامل أن يتمتع بإجازته في السنة التي تستحقها، ولا يجوز له التنازل عنها، أو أن يتقاضى مقابلها مبلغاً من المال أثناء خدمته.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة لموظفيه حسب متطلبات العمل، ويجوز له منحها بالتناوب للتأكد من سير العمل في منشأته، مع الالتزام بإخطار العامل بالموعد المحدد لإجازته قبل الموعد المحدد لإجازته. مدة كافية لا تقل عن 30 يوما من تاريخ استحقاق الإجازة.
يحق للعامل إجازة بأجر كامل
يشير نظام العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة، ومنها:
- يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه.
- يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حالة ولادة طفل.
- يحق للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان لمدة سنة غير مكررة، تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلي. وإذا كانت السنة سنة مكررة، يحق للعامل الحصول على إجازة بدون راتب. ولمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي.من هنا“.
المقالات المقترحة
ننصحك ببعض المقالات التالية:
| أجمل العبارات عن الحج تويتر | حكم التكبير في أيام العشر من ذي الحجة | مبارك للحجاج عودتهم |
| تهنئة بالعشر الأوائل من ذي الحجة | استجابة لحج مبرور وسعي مشكور | دعاء اللهم بلغنا أفضل أيام الدنيا عشرة أيام من ذي الحجة |
| معنى حج مبرور وذنب مغفور | أجور الحج للتقديم على وظائف الحج الموسمية | كيف أعرف أنني قبلت الحج؟ |
وبهذا ينتهي المقال الذي تناول الموضوع يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج لمدة لا تقل عن من 10 إلى 15 يومًا، مرورًا بعرض أبرز الحالات التي يمكن فيها للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال فترة خدمته.