شروط صرف بدل التميز من الأمور المهمة التي يرغب الأطباء في الحصول عليها، والتي تهم الكثيرين، بعد أن أعلنت وزارة الصحة السعودية عن عدد من الضوابط لصرف بدل التميز. امتياز في العامين السابقين، وخفض مدة السجل المهني للموظف بعد أي إدانة أو عقوبة إدارية من ثلاث سنوات إلى سنتين فقط.
شروط صرف بدل التمييز
يتم احتساب علاوة التمييز باحتساب 10% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى. شروط الحصول على علاوة التمييز هي:
- أن يحصل المتقدم للحصول على علاوة التميز لآخر سنتين من الأداء الوظيفي على امتياز
- عدم وجود عقوبة إدارية أو فنية بحقه خلال العامين الماضيين.
- أن يكون منضبطاً في عمله ويكون مثالاً للموظف المثالي.
- يجب على الموظف استيفاء بعض البنود الأساسية للحصول على 10% من العلاوة، أو بندين للحصول على 20% من العلاوة، أو ثلاثة بنود للحصول على 30% من العلاوة.
كيفية الحصول على العناصر المميزة
يتم الحصول على بنود بدل التمييز من خلال:
- الحصول على جوائز أو تكريمات من الجهات المعتمدة للأداء المهني.
- – القيام بأعمال تطوعية لخدمة المجتمع مجاناً.
- المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية بأوراق العمل.
- تقديم البحوث والتجارب العملية المتعلقة بالتخصص.
- تأليف الكتب العلمية أو التربوية.
- نشر الأبحاث العلمية في مجلة محكمة.
- الحصول على براءة اختراع لجهاز طبي، أو تركيبة طبية لعلاج مرض ما، أو اكتشاف طريقة جديدة تساهم في تطوير المجال الطبي. وفي هذه الحالة، يتم منح علاوة قسط بنسبة 30٪، ويمكن العثور على مزيد من المعلومات.من هنا“.
كيفية التقدم بطلب للحصول على علاوة القسط
تم تحديد آلية اعتماد صرف علاوة التميز بحيث تنطبق عليه الموظف الحاصل على الامتياز في التقييم الأخير للأداء الوظيفي في العامين السابقين وتطبق عليه كافة الشروط المذكورة أعلاه، ومن ثم:
- أن يقدم لرئيسه طلب صرف علاوة التمييز.
- يقوم الموظف بتقديم الطلب من خلال تعبئة استمارة تتضمن كافة المعلومات الأساسية عنه وعن استحقاقه لبدل التمييز.
- تقديم جميع المستندات والأوراق التي تثبت استيفائه لشروط استحقاق العلاوة.
وتضمنت آلية الموافقة على صرف علاوة التمييز ما يلي:
- مديرو المناطق الصحية المؤهلون للحصول على علاوة التميز.
- الموظفون المكلفون بالعمل في مكتب المديرية.
- موظفو الوزارة.
- العاملون في مراكز الرعاية الصحية.
- العاملون في المراكز المتخصصة.
- العاملين بالمستشفيات والمديرين العامين.
المعايير الأساسية لاستمرارية الحصول على علاوة التميز
هناك عدة معايير أساسية لاستمرارية الحصول على علاوة التميز وهي:
معيار الجوائز
وأكدت المصادر أن من شروط استحقاق العلاوة واستمرارها الحصول على جائزة أو تكريم من رئيس جهة حكومية على مستوى المنطقة أو المدير العام أو رئيس الجمعية أو المدير الإقليمي أو المدير العام. مدير عام المنظمة، ويجب أن تكون الجائزة والتكريم في مجال التطوع الصحي ومعتمدة من مدير المنشأة ومدير الشؤون الصحية بالمنطقة أو وكيل الوزارة للعاملين في ديوان الوزارة.
معيار العمل التطوعي
يجب أن يكون العمل التطوعي في خدمة القطاع الصحي وبموافقة وزارة الصحة السعودية، وذلك بإرفاق نسخة من الموافقة مع معاملة بدل للموظف ويجب اعتمادها من صاحب السلطة سواء كان “الوكيل المساعد بمكتب الوزارة أو مدير عام الشئون الصحية”.
معيار البحث
وأكدت المصادر أنه لن يتم قبول الكتب أو الأبحاث المصنفة ضمن التقارير الإنجازية أو دليل إجراءات عمل الأقسام أو ما شابه ذلك، ولكن يجب أن تتضمن الأبحاث والكتب اسم مقدم البحث من بين المشاركين الرئيسيين في الكتاب أو البحث ، وأنها كتب وأبحاث علمية.
وفي نهاية المقال قمنا بتوضيح شروط علاوة التميز وأهمها حصول الموظف على جوائز أو تقديم اختراع طبي جديد، كما نوضح طريقة احتساب علاوة التميز وكيفية الحصول عليها عناصر علاوة التميز بالحصول على جوائز أو تكريمات من الجهات المعتمدة في الأداء المهني، وأخيراً قمنا بتوضيح المعايير الأساسية لاستمرارية الحصول على علاوة التميز.