المادة 81 من قانون العمل المملكة العربية السعودية حيث تسعى المملكة العربية السعودية بشكل مستمر إلى سن القوانين التي تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، بالإضافة إلى ضمان حقوق الوافدين غير السعوديين إلى العمل، وسنتعرف من خلال موقع المحتوى على تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي، وفصول هذا النظام.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان 1426هـ، وبعد ذلك صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى 1434هـ، ونظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/ 46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة عام 1436هـ، حيث كانت محتويات هذا النظام على النحو التالي:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العامة.
- الفصل الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الفصل الثالث: مكاتب التوظيف الوطنية الخاصة + مكاتب الإستقدام.
- الفصل الثالث: تشغيل غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لصاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع العمال غير صاحب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية، ومنها:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام جزئي).
- الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل النساء.
- الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
- الفصل السادس عشر: حكم نهائي.
المادة 81 من قانون العمل
تمنح المادة 81 من نظام العمل السعودي للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع حفظ كافة حقوقه القانونية. وذلك وفق مجموعة من الحالات التي حددها نص المادة، ويجب إثبات الحالة من قبل العامل أو صاحب العمل لاتخاذ الإجراءات المناسبة.
تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي
تطبق المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في عدة حالات وهي:
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته القانونية أو التعاقدية الأساسية.
- في حال تكليف العامل بعمل دون موافقته يكون مختلفاً تماماً عن العمل المتفق عليه، وذلك بالمخالفة للمادة (60) من قانون العمل.
- في حال كان مكان العمل يشكل خطراً على سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يتخذ أي إجراء لإزالته.
- في حال ثبت غش صاحب العمل أو من ينوب عنه وقت العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أسرته أو ارتكبوا سلوكاً منافياً للآداب تجاههم.
- في حال قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بدفع العامل بتصرفاته أو بمخالفته لشروط العقد، إلى أن العامل هو الذي أنهى العقد ظاهرياً.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو مهينة.
نظام العمل السعودي pdf
يمكن تحميل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية مباشرة بصيغة PDF “من هنا”، ويمكن الاطلاع على كامل محتويات هذا النظام بالتفصيل، وذلك للتعرف على تفاصيل كل مادة، و حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل لتجنب ارتكاب أي مخالفة.
وفي نهاية هذا المقال سنعرف التفاصيل المادة 81 من قانون العمل سعودي كما تعرفنا على الحالات التي يستفيد فيها العامل من هذا المقال.