نظام العمل السعودي 2023

نظام العمل السعودي 2023 والذي تم تعديله مؤخراً في المملكة العربية السعودية، حيث يعتبر نظام العمل من الأنظمة المهمة في المملكة، وتحرص المملكة العربية السعودية على تطوير كافة جوانب الحياة؛ ويشمل ذلك تطوير الأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة، بما في ذلك نظام العمل، الذي يتكون من مجموعة من الأنظمة المهنية والعملية التي تنظم العمل في المملكة، من خلال تحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، سواء أن يكون العامل من أصل وأصل سعودي، أو وافداً للعمل. وفي المملكة إليكم تفاصيل نظام العمل السعودي للعام 2023م.

نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية والذي يمثل الوثيقة القانونية لتنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، حيث يتكون من مجموعة مواد تنظم أحكامه، حيث يتكون النظام من 29 مادة المواد القانونية وهي تعريفات وأحكام عامة، تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، التدريب والتأهيل، علاقات العمل، شروط وأحكام العمل، العمل بدوام جزئي، الوقاية من مخاطر العمل، الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية، تشغيل المرأة، تشغيل الأحداث، عقد العمل البحري، العمل في المناجم والمحاجر، تفتيش العمل، وكذلك هيئات تسوية المنازعات العمالية والجزاءات والأحكام النهائية المتعلقة بنظام العمل. وشهد هذا النظام العديد من التعديلات التي نظمت العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وإليكم التفاصيل.

تعديلات على قانون العمل السعودي 2023

العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السعودية؛ حيث جاءت هذه التعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين، على تعديل نظام العمل للعام 2023م؛ وذلك من خلال الجلسة التي عقدت مؤخراً لمناقشة هذا الموضوع، حيث صدر الأمر الملكي رقم (14) بتاريخ 1445/6/1هـ بتعديل الأمر الملكي (م/51) الصادر بتاريخ 1426/8/23هـ، وفقاً لنص قرار مجلس الوزراء وبعد الموافقة الملكية السامية على تعديل نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة هنا إلى أن وزارة العمل أجرت استطلاعاً على مدار شهر للمتخصصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة على نظام العمل السعودي. مواد قانون العمل، حيث تم اقتراح مادة جديدة في قانون العمل تنص على ما يلي:

تجريم الوساطة في توظيف السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال.
كل من خالف حكم المادة (30) من نظام العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة نشاط استقدام السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً بذلك، يتم فرض غرامة مالية وفقاً لما تقتضيه اللائحة. ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.
وتم اقتراح بعض التعديلات في حالة الاستقالة، مثل أن يكون طلب الاستقالة مقدما كتابيا ويكون نافذا إذا مر أكثر من شهر دون قبوله.
وتسمح التعديلات لصاحب العمل بمنح العامل ساعات عمل إضافية مع إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من دفع بدل إضافي بنسبة 50%، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر.
أن تكون هناك جولات تفتيشية دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وتوقيع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة.
ورفع التعديل المقترح أجور المرأة العاملة في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعا، وتوزيعها حسب رغبتها من 10 أسابيع.

ملخص نظام العمل السعودي الجديد 2023

ويتلخص نظام العمل السعودي الجديد في كل من الأمور التالية التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل، وهي كما يلي:

في حالة تأخر الرواتب وصرف الأجور للعامل وفقاً للقانون أو حسب ما يتم الاتفاق عليه؛ مخالفة المؤسسة من خلال زيارة تفقدية لها.
إنصاف نظام العمل من خلال الإجازة السنوية التي تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوماً؛ بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات في العمل في القطاع الحكومي. مع استحقاقه لأجره كاملاً؛ كما جاء في المادة 109 من نظام العمل السعودي.
وفي حالة وجود إجازات بدون أجر، فإن هذه الإجازات ترتبط بموافقة العامل وطلبه لها في حالة حاجته إليها.
أما بالنسبة للفصل التعسفي من العمل، فإن النظام السعودي لم يترك الأمر دون معالجة. بل أفرد العديد من المواد القانونية في هذا الشأن؛ في حالة الفصل التعسفي، يشترط القانون تعويض العامل وفق آلية محددة، أما إذا أراد صاحب العمل فصل العامل من عمله وكان هناك عقد عمل، فيجب على صاحب العمل دفع الأجر المتبقي في الباقي أشهر من العقد.
يجب أن يكون العامل الوافد الذي يعمل في المملكة وافداً إليها بصورة شرعية وقانونية.
ضرورة قيام صاحب العمل بوفاء العامل بجميع حقوقه.
الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الراتب وآلية صرفه.
مع العلم أن العمل حق للجميع، ولا يجوز حصره على فئة على أخرى، وعدم التمييز بين العاملين.