ما هي مدة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد 2023؟ بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي، برزت العديد من التساؤلات حول المدة المحددة للإنذار في قانون العمل الكويتي، حيث حدد قانون العمل مدة محددة لإنذار العامل بترك العمل أو إنهاء الخدمة، وفي هذه المادة وسنتعرف على تفاصيل مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد، فتابع قراءة المقال.
فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد 2023
تُعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له؛ بحيث يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إشعاراً بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما، وقد حددت فترة الإشعار أو الإنذار الكويتي في قانون العمل الجديد 2023 بثلاثة أشهر؛ وذلك بناءً على القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الخاص الكويتي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها.
نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد بشأن مدة الإنذار
وتحدد المواد 32 والمادة 44 والمادة 47 مدة الإنذار للعمل في القطاع الخاص الكويتي، وجاءت نصوص هذه المواد على النحو التالي:
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
تحدد فترة اختبار العامل في عقد العمل، على ألا تزيد على مائة يوم عمل، ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاءها خلال فترة الاختبار دون سابق إنذار. مدة عمله وفقاً لأحكام هذا القانون، ولا يجوز استخدام العامل للمحاكمة لدى صاحب العمل أكثر من مرة، ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وضوابط العمل أثناء المحاكمة فترة.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي:
- قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء العقد بالنسبة للعاملين على أساس شهري.
- قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد بالنسبة للعمال الآخرين. وإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار، التزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مدة الإخطار مساويا لأجر العامل عن نفس المدة.
- وإذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، ويحق له الحصول على أجر اليوم أو ساعات الغياب.
- وللعامل الحق في تحديد يوم وساعات الغياب، على أن يخطر صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- ويجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإخطار، مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة حتى نهاية تلك المدة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، لا سيما استحقاق العامل لأجره عن فترة الإخطار.
المادة 47 من قانون العمل الكويتي
نصت المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد على أنه (إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على أن لا يقل مقدار التعويض عن ذلك) ولا يتجاوز ما يعادل أجر العامل المدة المتبقية من العقد، ويخضع الطرفان في تحديد الضرر للعرف الجاري، وطبيعة العمل ومدة العقد، وبشكل عام جميع الاعتبارات التي تؤثر على الضرر من حيث وجوده ومداه، وما قد يكون من ديون للطرف الآخر يتم خصمه من قيمة التعويض.
مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإخطار
وتجدر الإشارة هنا إلى أن العامل سيحصل بعد انتهاء عمله وانتهاء فترة الإخطار على مستحقات نهاية الخدمة، وهذا ما نصت عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 10 لسنة 2018. القانون رقم 6 لسنة 2010، وخاصة المادة 51 والمادة 70، وهما على النحو التالي:
- المادة 51 من قانون العمل الكويتي: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة للسنوات الخمس الأولى، وخمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات التالية، بحيث لا يتجاوز الأجر أجر سنة واحدة. هذا مخصص للعمال الذين يتقاضون أجورهم يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة أو بالقطعة.
- – أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. بحيث لا يتجاوز مجموع الأجر أجر سنة ونصف للعمال الذين يتقاضون أجورهم شهرياً.
- يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما أنفقه في العمل، وتخصم قيمة ما قد يكون عليه من ديون أو قروض من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل.
- ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمين الاجتماعي، على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي يتحملها العامل مقابل اشتراك العامل في التأمين الاجتماعي والمبالغ المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة.
- المادة 70 من قانون العمل الكويتي: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً. ومع ذلك لا يستحق العامل الإجازة عن السنة الأولى إلا بعد أن يكون قد أمضى تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية التي قضاها في الإجازة السنوية. السنة الأولى من الخدمة.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي تم اعتماده في دولة الكويت عام 2010م، حيث تم إجراء عدة تعديلات على هذا القانون خلال السنوات اللاحقة. يتكون قانون العمل من سبعة أبواب، ويحتوي كل باب على عدد من المواد، وهي كما يلي:
- الباب الأول: أحكام عامة.
- الفصل الثاني: التشغيل والتلمذة والتدريب المهني.
- الفصل الثالث: عقد العمل الفردي.
- الفصل الرابع: في نظام العمل وشروطه.
- الفصل الخامس: في علاقة العمل الجماعي.
- الفصل السادس: في تفتيش العمل والجزاءات.
- الفصل السابع: أحكام ختامية.
المقالات المقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
- مواعيد عمل البطاقة المدنية هي الفترة الصباحية
- ساعات عمل البطاقة المدنية هي الفترة المسائية
- خطوات دفع رسوم استلام البطاقة المدنية الكويتية
- ما هي رسوم استلام البطاقة المدنية في الكويت؟
- مواعيد استلام البطاقة المدنية يوم السبت للمواطنين في الكويت
وهنا تعرفنا عليكم وإياكم على فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد والتي تم تحديدها بثلاثة أشهر قبل إخلاء العامل وتركه للعمل. وفي ضوء ذلك تعرفنا على مواد قانون العمل الكويتي التي تنص على مدة الإنذار، وفصول قانون العمل الكويتي الجديد.