قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة حيث تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بمجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في وقت واحد. سنتعرف من خلال موقع المحتوى على موضوع الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. وسنقدم معلومات مفصلة عن شروطها وأحكامها.

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

ينظم قانون العمل الإماراتي جميع المسائل المتعلقة بإنهاء خدمة واستقالة العمال. حيث أن المادة رقم 211 لسنة 2006 تنص على أن للموظف كل الحق في تقديم استقالته من الوظيفة التي يعمل بها متى شاء. ولكن بشروط محددة حددها القانون، مثل أن تكون الاستقالة مكتوبة وذلك لضمان حقوق الموظف، كما أكدت القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة على أنه لا يجوز إجبار الموظف على مواصلة عمله، كما لا يجوز إجباره على ذلك. مضطرة للاستمرار فيها تحت أي ظرف من الظروف.

شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2023

هناك عدد من الشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة والتي نص عليها قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. وفيما يلي أهم هذه الشروط:

• ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة لضمان كافة حقوق العامل.
• يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته إلى الإدارة تسليمها باليد أو عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق الفاكس أو البريد.
• لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة، ويكفي قبولها بشكل عام.
• تحديد فترة إنذار للاستقالة حفاظاً على حقوق العامل وضمان حقه ضد التجاوزات من قبل صاحب العمل.
• ويجب أن تكون مدة الإخطار بالاستقالة من 30 يومًا أو أكثر، ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى، حسب الاتفاق بين الطرفين.
• وتصبح الاستقالة مقبولة وإلزامية بعد مرور 14 يوما.
• مراعاة شروط الاستقالة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.

حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات

وحدد القانون عدداً من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات. بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، ومن أهمها:

• في حالة عدم تجديد عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
• وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل بعد مدة معينة.
• رغبة أحد الطرفين في إنهاء العمل مع الالتزام بأحكام قانون العمل وهي:
  • تقديم إشعار بالاستقالة.
  • اذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.

استفسر عن عقود العمل في الإمارات 2023

يجب على العامل الذي على وشك العمل أو لديه وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة التأكد من وجود الشركة فعلياً. ويجب عليه أيضًا التأكد من عملها بشكل قانوني حتى يضمن حقوقه. ويمكن الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. وأهم طرق الاتصال هي:

• رقم الهاتف: 97168027666
• الرقم المجاني: 80060
• بريد إلكتروني: [email protected]
• خدمة الدردشة المباشرة من خلال الموقعمن هنا“

قانون العمل الإماراتي 2023 pdf

بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لسنة 2023م، اعتباراً من تاريخ 2 فبراير لعام 2023م، ليكون مكان القانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980م. وفيما يلي قانون العمل بصيغة PDF، ويمكن تحميل قانون العمل بفصوله الاثني عشر على النحو التالي:

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

وفقاً للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2023 في شأن تنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي”، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:

• الاتفاق بين الطرفين على إنهائه.
• انتهاء المدة المحددة للعقد إذا لم يتم تمديده أو تجديده وفقاً لقانون العمل الإماراتي.
• بناء على رغبة أحد الطرفين يشترط الالتزام بأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومدة الإخطار المتفق عليها في العقد.
• وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً به شخصياً.
• وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
• الحكم النهائي بالعقوبة المقيدة لحرية العامل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
• إغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• إفلاس صاحب المنشأة أو إعساره أو تعرضه لأي مشاكل اقتصادية أو استثنائية يتعذر من خلالها الاستمرار في المشروع وفقا للشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة. في البلاد
• عدم استيفاء العامل لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

وإلى هنا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا عنه قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة حيث ذكرنا شروط الاستقالة من العمل في دولة الإمارات 2023، كما استعرضنا حالات إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. والحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل وفقاً للقانون الإماراتي.