جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية سنقدمها لكم هنا من خلال مقالنا، حيث شهدت الساعات القليلة الماضية الإعلان الرسمي عن اعتماد جدول المخالفات الجديد في المملكة، والذي يتعلق بنظام العمل السعودي، والمخالفات المتعلقة بنظام العمل، و العقوبات والغرامات المالية المقابلة لها، وفيما يلي سنتعرف على القرار الجديد وجدول المخالفات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجديد
اعتمد وزير العمل السعودي قراراً بإعلان جدول عقوبات مخالفة الأنظمة المعتمدة في نظام وزارة العمل والموارد البشرية، وذلك لمطابقة هذا القرار مع الواقع المعيش في أراضي الحجاز، كما قال وزير العمل صدر قرار الموارد البشرية رقم (92768) الصادر بتاريخ 1445/05/05هـ وقد تمت الموافقة على جدول المخالفات مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها النظام، ويعمل بهذا القرار من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، مع إلغاء كافة القرارات السابقة التي تتعارض معه.
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات الجديد والجزاءات المترتبة عليها، وذلك مواكبة للمتغيرات التي يشهدها سوق العمل السعودي. وأكثر، والفئة الثانية التي يتراوح عدد عمالها بين (11-50 عاملاً)، بينما الفئة الثالثة في الجدول تشمل المنشآت التي تتكون من 10 عمال فأقل، وتعتمد جداول المخالفات على الضوابط المذكورة في الفقرة ( أ) والفقرة (ب) من المادة 229 من نظام العمل السعودي، ونعرض لكم الجدول كما هو مرفق لكم في الصورة التالية:[1]
ما هي عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي؟
ويتضمن جدول المخالفات مخالفة الأنظمة التالية، وما يترتب عليها من غرامات وعقوبات لمن يتجرأ على المخالفة، وهي كما يلي من حيث نوع المخالفة والغرامات المترتبة على كل نوع حسب الفئة:
انتهاكات السلامة
صاحب العمل الذي يفتقر عمله إلى قواعد وإجراءات الصحة العامة سيتم احتساب 10000 ريال للفئة الأولى، و5000 للفئة الثانية، و2.5 ألف ريال للفئة الثالثة. إلى 5000 ريال للفئة الأولى، و2000 ريال للفئة الثانية، و1000 ريال للفئة الثالثة.
مخالفات التأمين الطبي وعمالة الأطفال
يؤدي عدم توفير التأمين الطبي للعمال وأفراد أسرهم إلى تغريم المسؤول غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال للفئة الأولى، و5 آلاف للفئة الثانية، و3 آلاف للفئة الثالثة. و10 آلاف للفئتين الثانية والثالثة.
مخالفات مكان الصلاة وحضانة الأطفال
وفي حال تشغيل المرأة في الأسابيع الستة الأولى من الولادة، يتم دفع غرامة قدرها آلاف الريالات لجميع الفئات، وتحدد العقوبة حسب عدد العاملات في المنشأة. للفئة الثالثة، وفي حال عدم وجود مكان مخصص للعاملات وآخر للعمال وقت الراحة والصلاة، تكون الغرامة 10 آلاف للفئة الأولى، و25 ألفاً للفئة الثالثة، و5 آلاف للفئة الثانية.
مخالفة التعويضات والمزايا
أما بالنسبة لمخالفة التعويضات والمزايا، فيعاقب صاحب العمل في حالة عدم التزامه بدفع تعويضات ومزايا العمال مقابل خدماتهم، بغرامة تصل إلى 3 آلاف ريال لجميع الفئات، وعقوبة تشغيل المنشأة فئة المستبعدة ليلاً، تصل غرامتها إلى 5 آلاف ريال لجميع الفئات، وتصل عقوبة مخالفة وبيع تأشيرات العمل والتوسط في بيعها دفع غرامة قدرها 20 ألف ريال عن كل من هذه التأشيرات المخالفة.
الراحة وترك الانتهاكات
يعاقب صاحب العمل الذي يرفض منح موظفيه إجازة أسبوعية بغرامة مالية تصل إلى 5000 ريال سعودي لجميع الفئات الأولى والثانية والثالثة، ويجوز ضربها بتعدد العمال العاملين لدى صاحب العمل، وفقاً لما ورد في المادة السابقة. أنظمة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية، وما نصت عليه مواد نظام العمل السعودي.
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جدول المخالفات الجديد بصيغة PDF، ويمكنكم الاطلاع على هذا الجدول وتفاصيل المخالفات المتضمنة من خلاله.من هنا“، والتي تشمل جميع المخالفات وتبعاتها وفقا للأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
آلية صرف مخالفات وزارة الموارد البشرية
أما عن آلية دفع مخالفات جدول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؛ ويتم سدادها خلال 60 يومًا من تاريخ إخطار صاحب العمل بذلك، وفي حالة عدم الالتزام بذلك سيتم إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمؤسسة، لحين سداد الغرامة وفقًا للأحكام المعتمدة في النظام السعودي. قانون العمل.
وهنا نصل إلى نهاية هذا المقال؛ والذي عرفناكم من خلاله جدول مخالفات وزارة الموارد البشريةوهي المناظرة المخصصة لعرض المخالفات الجديدة والعقوبات المترتبة عليها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.