كم عدد أيام إجازة وفاة الجد في السعودية؟؟ حيث يوفر نظام العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين إجازات محددة لكل مناسبة سواء كانت هذه المناسبة رسمية أو شخصية، وسنتعرف على تفاصيل الإجازات التي يحصل عليها الموظفون في المملكة، وتعاريفها وأحكامها العامة التي يتضمنها نظام العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426هـ الموافق 27/9/2005م، كما تم نشره في 25/9/1426هـ الموافق 28/10/2005م. كما صدر بأداتين للإصدار، الأولى المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ، والثانية قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426هـ. ويتضمن هذا النظام مجموعة من الأحكام والتعاريف العامة، بالإضافة إلى تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل، وتوظيف غير السعوديين، مع توضيح علاقات العمل. وشروطه وكيفية الوقاية من مخاطر العمل وغيرها من التفاصيل.
كم عدد أيام إجازة وفاة الجد في السعودية؟
بناءً على ما ورد في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية يتم منح المدة خمسة أيام كاملة الإجازة عند وفاة جد العامل في السعودية. ولا تقتصر هذه الإجازة على وفاة الجد فقط، بل تمنح للعامل أيضاً عند وفاة الزوجة، أحد الأصول أو الفروع.
إجازة الوفاة للمرأة في نظام العمل
تنطبق جميع أحكام نظام تصاريح العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على المرأة فيما يتعلق بالإجازة الممنوحة للموظفين عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر. كما تمنح المرأة إجازة أمومة وفق الضوابط والشروط التي يحددها نظام العمل.
نظام إجازة الوفاة
حدد نظام العمل السعودي إجازات الوفاة التي يستحقها العاملون في المملكة العربية السعودية، حيث جاءت الإجازات على النحو التالي:
- مدة إجازة وفاة الزوج خمسة أيام بأجر كامل.
- مدة إجازة الوفاة لأحد الأصول خمسة أيام، والأصول هم: الأب والأم والجد والجدة، بأجر كامل.
- مدة إجازة الوفاة لأحد الفروع خمسة أيام، والفروع هي: الأبناء والبنات وأبنائهم، وأيضاً بأجر كامل.
العطلات الرسمية في نظام العمل السعودي
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية كافة التفاصيل المتعلقة بالإجازات، حيث يتوجب على أصحاب العمل منح موظفيهم الإجازات التي تحددها الوزارة، حيث أن تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى.
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة يوم واحد في اليوم الوطني السعودي.
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة يوم واحد في يوم التأسيس في السعودية.
ما هي مدة إجازة وفاة الأقارب في السعودية؟
الإجازة التي تمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية عند وفاة أحد الأقارب هي خمسة أيام كاملة ومدفوعة الأجر، وفقا لنظام العمل السعودي الصادر عن وزارة العمل السعودية. .
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023
يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية كافة تفاصيل إجازة الوفاة حيث تم تعريفها بخمسة أيام كاملة يحصل عليها العامل بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أي من أقاربه وأصوله أو حتى الفروع، وقد ورد ذلك في المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي، وهي المادة التي توضح بالتفصيل الإجازة الشخصية التي يستحقها الموظف عند وفاة أحد الأقارب.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2023
يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع عند الولادة، يحق لها توزيعها حسب رغبتها، على أن تبدأ قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة كحد أقصى، كما أن هناك بعض الشروط التي تنظم إجازة العاملات ، يسمى:
- تحديد موعد الولادة المتوقع بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهة الصحية.
- يمنع بشكل مطلق تشغيل النساء بعد الولادة قبل مضي ستة أسابيع على الولادة.
- إمكانية تمديد الإجازة عند انتهائها لمدة شهر آخر بدون راتب.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً، يحق لها إجازة لمدة شهر كامل، تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر.
- منع صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو المرض الناتج عن الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- ألا تزيد مدة غياب الموظف عن 180 يوماً خلال السنة سواء كانت المدة متصلة أو متقطعة.
- توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة من جهة العمل.
- منح الموظفة بعد عودتها إلى العمل فترات راحة لتتمكن من إرضاع مولودها الجديد، بحيث يصل مجموعها إلى ساعة يوميا، بالإضافة إلى أوقات الراحة المستحقة، وذلك دون خصم أي مبلغ من الأجر المستحق.
أبرز ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الضوابط التي تحكم الإجازات الممنوحة للعمال، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:
- يسمح للموظف بالحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوما كحد أدنى خلال العام، كما يمكن زيادة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يوما كحد أقصى، إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات متتالية لدى صاحب العمل.
- لصاحب العمل الحق في تحديد الإجازة السنوية الممنوحة بناء على حاجة العمل، كما يحق له منح الإجازة لعماله بالتناوب، والهدف تأمين سير العمل، على أن يخبر العامل بالموعد. من الإجازة التي سيتم منحها قبل شهر على الأقل.
- يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للعام التالي بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة منحها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة التأجيل عن 90 يوماً كحد أقصى.
- وفي حال اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد على تسعين يوماً، يجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- يستحق العامل أجر الأيام التي يحق له الإجازة عنها إذا ترك العمل قبل حصوله على هذه الإجازة.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل كما هو محدد في نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد، كما يمنح إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوما لأداء مناسك الحج.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، كما يتفق الطرفان على مدة الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط إثبات مرضه. كما يحصل على ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة المرض على 30 يوما، وتصبح الإجازة بدون أجر إذا زادت المدة على 60 يوما.
- يمنع الموظف خلال مدة إجازته المنصوص عليها في نظام العمل السعودي من العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجر مدة الإجازة.
وفي ختام هذا المقال عرفنا كم عدد أيام إجازة وفاة الجد في السعودية؟ وبحسب قانون العمل السعودي، تعرفنا أيضًا على أهم ضوابط الإجازات التي وضعتها وزارة العمل السعودية.