وحدد قانون العمل الكويتي الجديد مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي من المواطنين والأجانب. إشعار المغادرة بالإضافة إلى تقديم تصريح من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشروط الأخرى.
قانون العمل الكويتي 2023
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي عام 2010م، وقد شهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة، منها التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال جلسته المنعقدة يوم الأربعاء الموافق 19/ أغسطس 2023م، وهذه وتضمنت التعديلات ما يلي:
- المادة الحادية والخمسون: استبدلت الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، على أن يكون انتهاء خدمته وذلك بعد تاريخ العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تتكبدها هذه المنشأة مقابل اشتراك العامل في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي خلال فترة عمله.
- المادة 70: قرر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: “للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن ثلاثين يوم عمل، على أن يحق للعامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل”.
قانون العمل الكويتي الجديد مكافأة نهاية الخدمة
يتضمن قانون العمل الكويتي جميع الحقوق والواجبات اللازمة للعامل، وتنص المادة من قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديدة على المكافأة التالية عند نهاية خدمة العامل:
- الموظفون الشهريون:
- ويحق لهؤلاء الموظفين الحصول على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- ويتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
- يجب أن تقدم مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتكون من مجموع المكافأتين السابقتين، لجميع الموظفين بشكل شهري، على ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف.
- الموظفون بدون نظام الأشهر:
- ونص قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- ويستحق العاملون بخلاف نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- ويجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق جميع موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت المكافآت التالية عند تقديم استقالتهم بموجب عقد غير محدد المدة:
- يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة العمل ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا قدم استقالته بعد عشر سنوات من الخدمة.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا اتباع الخطوات التالية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة بالغة في دولة الكويت:
- الموظفون الشهريون:
- مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهر × (365/15) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة-5)
- المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية
- العمال غير الشهريين:
- مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- المكافأة الكاملة: مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى مكافأة السنوات الأخرى
برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت
يفضل الكثير من الموظفين في دولة الكويت طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة الإلكترونية، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى الحاسبةمن هنا” مباشرة.
- اختر عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- تحديد عدد أشهر العمل، ثم تحديد عدد الأيام.
- كتابة آخر راتب شهري للموظف.
- الضغط على خيار حساب نهاية الخدمة.
- عرض النتائج من أسفل الصفحة.
المقالات المقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
- مواعيد عمل البطاقة المدنية هي الفترة الصباحية
- ساعات عمل البطاقة المدنية هي الفترة المسائية
- خطوات دفع رسوم استلام البطاقة المدنية الكويتية
- ما هي رسوم استلام البطاقة المدنية في الكويت؟
- مواعيد استلام البطاقة المدنية يوم السبت للمواطنين في الكويت
يرغب العديد من موظفي القطاعين العام والخاص في معرفة قانون العمل الكويتي الجديد، مكافأة نهاية الخدمة، حتى يتمكنوا من تحديد القيمة التقريبية للمكافأة المقدمة لهم من قبل المؤسسات الكويتية. ما سبق ذكره.