دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية 1445 وهو متاح للعمال وأصحاب العمل الوافدين في المملكة العربية السعودية، حيث ساهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تطوير دليل خدمة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، فيما يتعلق بتطوير سوق العمل بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 في مجال العمل، وجذب الاستثمارات إليه. وفي هذا المقال سنركز حديثنا على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية والدليل المخصص لهذه الخدمة.
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية؛ وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني الذي يهدف إلى دعم رؤية الوزارة لبناء سوق عمل جاذب وتمكين تطوير الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تم تطويره بالشراكة مع وزارة الداخلية ووزارة الداخلية. مركز المعلومات الوطني، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الإغراق السعودي وبناء على دراسات وأبحاث تتضمن أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه المبادرة تهدف إلى تحقيق ما يلي:
- الحفاظ على حقوق طرفي علاقة العمل الموثقة في عقد العمل الموثق.
- خلق الأمن الوظيفي بين صاحب العمل والعامل، بما يحفز ويشجع رأس المال المحلي أو الدولي على الاستثمار في المملكة.
- تعزيز روح المنافسة بين العاملين وزيادة تنافسية سوق العمل السعودي مع الأسواق العالمية.
- استقطاب الكفاءات والمهارات العالية لسوق العمل السعودي.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص من خلال المساهمة في توظيف المزيد من السعوديين. وخاصة في قطاعي النفط والغاز.
- تحسين بيئة العمل لتكون أكثر جاذبية للعمالة الوافدة ذات المهارات العالية.
- تسوية النزاعات العمالية والحد منها قدر الإمكان.
- تقليص الفجوة في العقود بين العامل السعودي والعامل الوافد.
دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية 1445
دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية هو الدليل الذي أتاحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليكون المرجع الأول للعامل وصاحب العمل. ويهدف الدليل إلى خدمة التنقل الوظيفي؛ حيث يمكن للعامل الوافد الانتقال إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأول على الانتقال إلى وظيفته الجديدة، كما تحدد آليات الانتقال أثناء سريان عقد العمل، مع الأخذ في الاعتبار مع مراعاة شروط الالتزام بفترة الإشعار وضوابطها المحددة، ويتضمن دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية الخدمات التالية:
- خدمة التنقل الطيفي: وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعمالة الوافدة بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط العقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.
- خدمة الخروج والعودة: خدمة تتيح للعامل الوافد تقديم طلب المغادرة والعودة تلقائيًا أثناء سريان عقد العمل عبر منصة أبشر.
- خدمة الخروج النهائي: خدمة تتيح للعامل الوافد تقديم طلب خروج نهائي أثناء سريان عقد العمل، أو بعد انتهاء العقد تلقائيا عبر منصة أبشر.
- ملحوظة: وسيتم تطبيق هذه الخدمات ابتداءً من مارس 2023م.
شروط الاستفادة من خدمات تحسين العلاقة التعاقدية
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من خدمات تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة بين العامل وصاحب العمل، وهي:
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- دفع رسوم الخدمة؛ سواء كانت خدمة الخروج والعودة، أو الخروج النهائي.
- ألا يكون على العامل الوافد رسوم أو غرامات حكومية غير مدفوعة.
- إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة أثناء الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة أبشر.
دليل خدمة تحسين العلاقات التعاقدية PDF
يمكنكم الاطلاع على دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بصيغة PDF المتوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هناحيث يشتمل الدليل على نظرة عامة عن خدمة تحسين العلاقة التعاقدية، وشرح تفصيلي لكل من الخدمات الواردة في هذا الدليل المتمثلة في التنقل الوظيفي، الخروج والعودة، الخروج النهائي.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقالتنا التي قدمناها لكم دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية 1445وهو الدليل الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحفاظ على حقوق كل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.