وافقت الحكومة السعودية على تعديلات نظام العمل 2023 في عدد من الأحكام التي تضمنها نظام العمل السعودي، حيث تهدف المملكة إلى العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال، سواءً مواطنين أو وافدين، وضمان حقوقهم والتأكد من الالتزام بالواجبات المفروضة عليهم. بالإضافة إلى ضمان علاقات عمل مستقرة بين العمال وأصحاب العمل.
نظام العمل السعودي
نظام العمل، أو نظام العمل السعودي، هو النظام الذي ينظم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية، ويبين الحقوق والواجبات المفروضة على كل من طرفي العلاقة، وهما: العمال وأصحاب الأعمال، سواء كانوا مواطنين أو وافدين للعمل في المملكة. صدر قانون العمل الحالي بناءً على المرسوم الملكي رقم م/52 الصادر في الثالث والعشرين من شعبان لعام 1426 بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر في الثاني والعشرين من شعبان للعام 1426هـ سنة 1426هـ. يتكون نظام العمل السعودي من خمسة عشر فصلاً، ينظم كل منها مسألة تتعلق بالعمل. ومن أهم ما ينظمه نظام العمل السعودي ما يلي:
- تنظيم عمليات التوظيف للمواطنين السعوديين.
- تنظيم أحكام استقدام العمالة الأجنبية.
- تدريب العاملين وتأهيلهم للاستفادة من الموارد البشرية التي تمتلكها المملكة.
- ظروف العمل وظروف العمل.
- أحكام العمل بدوام كامل أو جزئي.
- أحكام الحماية من مخاطر العمل والحوادث المتعلقة بالعمل أو أثناءه.
- أحكام إصابات العمل، وتعويضات العمال عن إصابات العمل.
- الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء العمل، والتعويض المستحق عن هذه الحوادث.
- – الأجور والإجازات المستحقة للعاملين.
- الخدمات الصحية والاجتماعية للعمال.
- الأحكام المتعلقة بعمل المرأة.
- العقود البحرية.
- أحكام العمل في المناجم والمحاجر.
- النزاعات العمالية، والجهات التي تفصل في تلك النزاعات، والأحكام المنظمة لعمل تلك الجهات.
- عقوبات مخالفة أحكام النظام.
تعديلات نظام العمل 2023
تعمل المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل صحية تتوافر فيها المقومات التي تحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، لأن بيئة العمل المستقرة تعمل على استقرار العمل، مما ينعكس في النهاية على الاقتصاد الوطني ويستقطب الاستثمارات والعمالة الجيدة، ومن أجل الوصول إلى تلك الأهداف تقوم الحكومة السعودية بإدخال العديد من التعديلات على القانون لمواكبة التغيرات التي تحدث في سوق العمل. أدخلت الحكومة السعودية خلال عام 2023 العديد من التعديلات على نظام العمل.
تعديل أحكام عمل المرأة في نظام العمل السعودي
تضمن قانون العمل مادتين تنظمان عمل المرأة في الأماكن الخطرة وفي الأوقات المتأخرة في المادتين: 149 و150.. حيث نصت المادة 149 على أنه: “يحظر تشغيل النساء في المهن والأعمال الخطرة والضارة، ويحدد الوزير بقرار من ذلك”. أن يقرر منه المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة، مما من شأنه أن يعرض المرأة لأخطار أو أضرار معينة، مما يقتضي حظر عملها أو تقييدها بشروط خاصة. كما نصت المادة 150 على أنه: “لا يجوز تشغيل المرأة خلال فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متصلة، إلا في الحالات التي يصدر فيها ذلك”. بقرار من الوزير.”
وحذف مجلس الوزراء السعودي هاتين المادتين واستبدل بهما مادة جديدة هي المادة 131 مكرراً التي تنص على أنه: “يحدد الوزير – بقراره – المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة أو قد تعرض للخطر العامل إلى أخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر – بشكل دائم أو مؤقت – العمل فيها أو العمل فيها ضمن شروط خاصة، بما في ذلك ضرورة تحديد أوقات العمل لأي من هذه الفئات، وفقاً لالتزامات الدولة ذات الصلة المملكة الواردة في الاتفاقيات الدولية.
ومن خلال هذه المادة أناط نظام العمل مهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب ضررا غير عادي للعامل، كما يحدد الوزير الفئات التي لا يمكنها العمل في تلك المهنة لخطورتها، كما يصدر الوزير المختص قرارات بتنظيمها هذه الأمور، وأصحاب العمل يلتزمون بها. أصحاب الأعمال والعاملين في مختلف مناطق ومدن المملكة.
تعديلات جديدة على نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منذ عدة أشهر أنها بصدد إلغاء نظام الكفالة الذي كان أساس العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعمالة الوافدة من جميع أنحاء العالم، بعد ظهور عيوب هذا النظام، والتي أدت إلى عدم قدرة المملكة على توظيف الكفاءات. في مختلف المجالات من جميع أنحاء العالم والتي لا توافق على الخضوع لهذا النظام.. وقد أوضحت الحكومة السعودية أنه بعد إلغاء نظام الكفالة، سيتم التحكيم في العلاقة بين العمال وأصحاب العمل على أساس عقد العمل فقط. ويترتب على إلغاء نظام الكفالة العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي، ومن المقرر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2023، وتحديدا في منتصف شهر مارس من العام المقبل. وتضمنت التعديلات الجديدة عدداً من الأحكام التي تفيد العمالة الوافدة إلى السعودية، أهمها:
- السماح بالانتقال الوظيفي للعمالة الوافدة إلى المملكة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل، ولكن يكفي أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل إلكترونياً. بل تعمل الحكومة على وضع ضوابط تتعلق بإنهاء الخدمة.
- الخروج والعودة إلى المملكة العربية السعودية حسب نظام الكفيل يتطلب موافقة الكفيل، حيث لا يمكن للعامل مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل، وجاري العمل على تعديل هذا الأمر بحيث يكون له الحق في الحصول على خروج و تأشيرة العودة بمجرد إخطاره دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- إن الخروج النهائي من المملكة بعد انتهاء عقد العمل، أو خلال مدة سريان العقد، مع تحمل كافة النتائج المترتبة على إنهاء العقد بعد انتهاء مدته، يكون من حق العامل دون حاجة إلى موافقة صاحب العمل.
وهنا نكون قد انتهينا من المقال؛ وتعرفنا من خلالها على تعديلات قانون العمل 2023، وكذلك التعديلات المتعلقة بالمرأة في نظام العمل، وكذلك التعديلات المتعلقة بالعمالة الوافدة إلى المملكة.