ما هذا شروط نقل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية؟ حيث يرغب الكثير من العمالة الوافدة العمل في المملكة العربية السعودية لنقل كفالتهم، إلا أن نقل كفالة عامل فرد من كفيل إلى آخر يتطلب توافر مجموعة من الشروط، حيث وافقت وزارة العمل السعودية على مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب تطبيقها عند مباشرة إجراء نقل الكفالة بناءً على مبادرة العلاقة التعاقدية المعتمدة مؤخراً في المملكة، ولهذا نحن بصدد الحديث عن الشروط اللازمة لنقل الكفالة للأفراد العاملين في أراضي الحجاز، عبر موقع المحتوى.
نقل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية
بدأت وزارة العمل في السعودية العمل على نظام الكفالة الجديد للعمالة الوافدة في المملكة منذ منتصف شهر مارس من العام الحالي 1445، حيث ألغت الحكومة نظام الكفالة، واستبدلته بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل والتي تتضمن العديد من الحقوق للعامل ولعل أهمها إمكانية التنقل الوظيفي بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون الحصول على موافقة صاحب العمل، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال فترة العمل صلاحية عقد العمل وفق ضوابط معينة وبذلك أصبحت خدمة التنقل الوظيفي هي الخدمة الحالية في المملكة بدلاً من نظام نقل الكفالة وهي خدمة تنظم عمليات نقل وظيفة الوافدين من منشأة إلى أخرى وفقاً للعقود الموثقة بين الطرفين. ويجدر القول هنا أن النقل الوظيفي يتم على أربع مراحل وهي:
- تقوم المنشأة الجديدة بإنشاء عرض العمل لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة قوى.
- يقوم العامل بمراجعة عرض العمل واختيار (القبول / الرفض) عبر منصة “قوة”.
- ومن ثم يتم إخطار المنشأة الحالية بطلب نقل العامل.
- ثم يبدأ حساب فترة الإشعار.
شروط نقل الكفالة للأفراد
تم إلغاء نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية، لتحل محله خدمة التنقل الوظيفي، وتحدد شروطها حسب كل من النقاط التالية:
- أن يكون العامل من العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون العامل قد أتم 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي عند أول دخول له إلى المملكة العربية السعودية.
- أن يكون العامل على رأس العمل.
- لا يوجد أي طلب آخر لنقل الخدمة للعامل.
- الالتزام بفترة الإخطار في حال كان عقد العمل الموثق ساري المفعول.
شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للمنشآت
هناك مجموعة من الضوابط والاشتراطات التي يجب على المنشأة مراعاتها للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، وهي كالتالي:
- صلاحية تصاريح العمل في المنشآت ذات الرقم الموحد.
- أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر 3 أشهر.
- توثيق عقود الموظفين في المنشأة بنسبة 100%.
- ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
- وجود لائحة تنظيم العمل الداخلي المعتمدة.
الحالات المستثناة من نظام التنقل الوظيفي الجديد
وتجدر الإشارة هنا إلى أن هناك عدداً من الحالات التي يتم استثناؤها من تطبيق ضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي المعتمدة في المملكة، وهي:
- العامل ليس لديه عقد عمل موثق.
- عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- عدم إصدار تصريح عمل للعامل خلال 90 يوماً من دخوله المملكة.
- إذا انتهت صلاحية تصريح عمل العامل أو تصريح إقامته.
- موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
كيفية تحويل الكفالة للأفراد إلكترونيا من خلال النظام الجديد
يتم نقل خدمات العامل الوافد إلكترونياً عبر منصة قوة الإلكترونية، من خلال عرض عمل من المنشأة الجديدة للعمل فيها، ومن ثم يقوم العامل بقبول عرض العمل، وإخطار المنشأة بانتقاله إلى الوظيفة الجديدة، وذلك من خلال المتابعة الخطوات التالية:
- الوصول المباشر إلى منصة القوى الإلكترونية.من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- انتقل إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
- اختر (خدمة نقل الموظفين).
- الضغط على خيار (طلب خدمات النقل).
- اختر (نقل خدمات موظف من جهة عمل أخرى).
- تحديد المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- إدخال بيانات الموظف وهي: رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة.
- اضغط على خيار (إضافة).
- ثم الضغط على أيقونة (التالي).
- الضغط على خيار (إنشاء عرض عمل).
- أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
- قم بملء البيانات المطلوبة في عرض العمل.
- الضغط على خيار (التالي) لعرض تفاصيل العرض.
- قم بمراجعة عرض العمل بعناية.
- ثم الضغط على أيقونة (التالي).
- وافق على الشروط والأحكام.
- الضغط على “التالي” لمراجعة الطلب قبل إرساله.
- وأخيراً الضغط على أيقونة (إرسال الطلب).
- بعد ذلك سيقوم النظام بإرسال رسالة تأكيد تفيد بأنه تم إرسال الطلب بنجاح.
- بعد ذلك يقوم العامل بإتمام إجراء نقل الخدمة بالموافقة على الطلب أو رفضه.
تقليص فترة الإشعار لنقل خدمات العمال
يجوز للمنشأة تقليص مدة الإخطار بنقل خدمات العامل وفقاً لما يلي:
- الوصول المباشر إلى منصة القوى الإلكترونية.من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة بعد استلام إشعار طلب النقل.
- اختر خدمة (نقل موظف) من الخدمات الإلكترونية.
- اختر (الطلبات المستلمة)
- ثم اختر تعديل تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- تحديث تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية (يجب أن يكون التاريخ الجديد أقل من التاريخ الحالي).
رسوم نقل كفالة فردية 1445
في إطار استفسارات العديد من الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية عن الرسوم الناتجة عن نقل الكفالة وفق النظام الجديد، لا يتم دفع أي رسوم من قبل الأفراد العاملين الراغبين في نقل خدماتهم الوظيفية إلى منشأة جديدة وتلتزم المنشأة بدفع أي رسوم تتعلق بنقل خدمة الكفالة. .
رابط نقل الكفالة عبر منصة Qiwa.sa
يتم نقل خدمات الكفيل وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية من خلال منصة “قوية”.من هناحيث ينقلك الرابط إلى الصفحة المخصصة لتسجيل الدخول إلى المنصة، ومن ثم إدخال البيانات اللازمة لنقل خدمات العامل الوافد.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله شروط نقل الكفالة للأفراد وفي المملكة العربية السعودية، حيث استعرضنا لكم الشروط اللازمة لنقل الكفالة لكل من السائق الخاص والعامل المنزلي، وكذلك شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.