أسئلة المقابلة الشخصية هي العنصر الرئيسي في أي مقابلة عمل أو دراسة ، حيث جادل البعض بأن إجراء مناقشة مفتوحة مع مقدم الطلب قد يساعد في استكشاف جوانب شخصيته ، لكن المقابلة الشخصية القائمة على نظام الأسئلة والأجوبة تظل الأفضل والأكثر قادر على تمييز جوانب الشخصية الفكرية والعملية للفرد خلال فترة زمنية قصيرة بالطبع ؛ يختلف مضمون هذه الأسئلة من تخصص إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى على النحو التالي ؛ في الفقرات التالية ، سيتم تقديم عينات مختلفة من أسئلة المقابلة الشخصية وكيفية الإجابة عليها بشكل صحيح ، وفقًا لنصائح الخبراء.
ما هي أسئلة المقابلة الشخصية
أسئلة المقابلة الشخصية (باللغة الإنجليزية: أسئلة المقابلة) هي مجموعة من الاستفسارات التي تمت صياغتها في شكل مجموعة من الأسئلة القصيرة والمحددة ، من أجل تحديد مجموعة من المهارات والخصائص والخصائص الشخصية والعلمية والفكرية و الخبرات الماهرة للجهة التي يتم إجراء الحوار معها ، سواء أكان موظفًا جديدًا محتملاً أم طالبًا ، ولا يتم اختيار أسئلة المقابلة الشخصية بشكل عشوائي ، بل يتم تطويرها من قبل الخبراء من أجل قياس نقاط ومهارات محددة أن العمل تبحث المنظمة عن موظفين جدد ، وتدور الأسئلة دائمًا حول مناقشة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
يتساءل الكثير عن كيفية التحضير للمقابلة الشخصية ، ويذكر أنه من الرائع جدًا رؤية أهم الأسئلة التي من المحتمل أن تطرح على الموظف أثناء المقابلة الشخصية. من بين النصائح التي يجب اتباعها عند الإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة التي يتم سماعها في المقابلات لجميع الوظائف والتخصصات ما يلي:
سؤال: حدثني عن نفسك:
يبدو هذا السؤال بسيطًا وسهلاً للغاية ، لكنه في الواقع مرير ؛ يفشل الكثير من الناس في الإجابة عليها بشكل صحيح ، حيث لا ينبغي للفرد أن يذكر تاريخه الوظيفي الكامل ، بل يقدم عرضًا احترافيًا موجزًا عن نفسه يبرز كيف أنه شخص لائق تمامًا للوظيفة التي يتقدم لها ، وفي هذا السياق ، أوضح المستشار المهني ليلي تشانغ أنه في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، من المهم التحدث بثلاثة أشكال ، بما في ذلك (الماضي والحاضر والمستقبل) ، حتى يذكر إنجازًا عظيمًا حققه في الوقت الحاضر يتعلق بالطبيعة. عن الوظيفة ، ويتحدث بصيغة الماضي كيف استطاع الوصول إلى ذلك ، ثم يتحدث بصيغة المستقبل عن ما يراه في المستقبل التنموي لهذه الوظيفة عندما ينضم إليها.
سؤال: كيف سمعت عن هذه الوظيفة؟
هنا يجب الابتعاد تمامًا عن العشوائية ، فهي ليست سؤالًا بسيطًا ، بل هي سؤال بدرجة من العمق وفرصة جيدة لإبراز جزء من المهارات الشخصية ، مثل الاهتمام بمعرفة كل ما هو جديد في مجال الوظيفة والشركات المتخصصة في هذا العمل أيضًا ، وفي حالة العثور على وظيفة ، يجب الإشارة إلى وظيفة من خلال موقع إلكتروني ، على سبيل المثال ، مثل Linkedin ، وإذا تم العثور عليها بالصدفة ، لا ينبغي ذكرها ، وما إلى ذلك.
سؤال: لماذا تسعى للعمل في هذه الشركة؟
ستكون الإجابة المثالية على هذا السؤال ، على سبيل المثال: “لأن لدي القدرات والمهارات التي تؤهلني لتحقيق هدف _____ في قيادة __ القسم نحو أفضل مستوى تنافسي ممكن ، وأود أن أعمل ضمن محترف فريق مثل الفريق المتاح في الشركة ، من أجل التمكن من التأثير بشكل مثير للإعجاب وتقديم أفضل ما لدي دائمًا “.
سؤال: لماذا تريد العمل بهذه الوظيفة؟
لا شك أن جميع الشركات تسعى لتوظيف موظفين متحمسين للوظيفة ومتحمسين لها ، وهنا يجب أن يكون لدى الموظف استجابة رائعة ومقنعة للمقابل ، على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة خدمة العملاء ، يمكن الإجابة. كن هنا: “في الحقيقة ، أستمتع بدعم العملاء وتزويدهم بأفضل الخدمات من خلال التفاعل البشري المستمر معهم ، فإن هذا الأمر يجعلني أشعر بالرضا والسعادة عند مساعدة شخص ما في حل أي مشكلة يواجهها.”
سؤال: برأيك لماذا يجب أن نختارك للوظيفة؟
إنه في الواقع سؤال يسبب الخوف في قلب الموظف. لأنه هنا إما أنه قادر على إقناع مدير التوظيف بنفسه وقدراته والتعبير عنها بشكل صحيح ، أو أنه يفشل في التعبير عن نفسه ، وبالتالي ؛ يفقد وظيفته ، مما يعني أنه يجب أن تكون مستعدًا جيدًا للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح ومهني ، ويجب أن تتضمن الإجابة بعض العبارات المقنعة والواقعية في نفس الوقت ، مثل: “عليك أن تختارني لأنني لا أستطيع فقط قم بأداء مهام العمل ؛ بدلاً من ذلك ، يمكنني أيضًا تحقيق نتائج رائعة ، وأنا قادر على الاندماج مع فريق العمل والتوافق مع بيئة العمل داخل الشركة بسرعة ، ولدي خبرات سابقة ومهارات حالية وتطلعات مستقبلية ؛ يجعلني الموظف المثالي لهذه الوظيفة.
أسئلة المقابلة لوظائف التدريس
وهذه مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالوظائف التربوية والمعلمين والمعلمات التي يحرص ضابط الاستقدام على توجيهها لأي موظف جديد يرغب في الالتحاق بالعمل في مجال التعليم والتدريس وذلك للتعرف على مجموعة من المهارات والتدريس. طُرق. ومن أهم هذه الأسئلة ما يلي:
لماذا قررت أن تصبح مدرسًا؟
هذا السؤال ليس سهلا على الإطلاق. رغم أن البعض قد يقابله ببعض السخرية ؛ لكنها في الحقيقة تتطلب إجابة جوهرية يتم من خلالها توضيح حرص المعلم على إثراء حياة الطلاب والمتعلمين بالعلوم المفيدة والمعرفة العلمية الصحيحة. على التعلم.
ما هي فلسفتك في التدريس؟
بدون مبالغة؛ هذا السؤال هو أهم سؤال في المقابلة الشخصية مع المعلم. حيث يوضح بجلاء جوهر الحياة المهنية للمعلم بدقة ، حيث يشرح كيف ، والأهلية ، والهدف الذي سيكون المحرك الأساسي والدافع للمعلم في سياق عمله داخل المدرسة ، ويجب أن يكون هذا السؤال مدربين تدريباً جيداً من أجل تقديم فلسفة دراسة احترافية ومتوازنة في نفس الوقت.
ما هي أفضل طريقة لإدارة الفصل؟
كما نعلم جميعًا أن جميع الاستراتيجيات التربوية الحديثة تقوم على المشاركة في العملية التعليمية بين المعلم والطالب ، مما يعني أهمية توضيح اعتقاد المعلم بأن إدارة العملية التعليمية داخل الفصل لا ينبغي أن تقتصر عليه فقط ؛ بل من الأفضل والأكثر إفادة أن يتم تداولها وتشاركيها ونشطها بين الطلاب والمعلم.
كيف يمكنك استخدام التقنيات الحديثة في التدريس بشكل إيجابي؟
يجب أن يكون المعلم الجديد هنا على دراية بأهم التقنيات والوسائل التكنولوجية الحديثة التي يتم استخدامها داخل هذه المدرسة التي يرغب في العمل بها ، وبعد ذلك يبدأ في توضيح مهاراته في استخدام هذه التقنيات ، مع دعم ذلك باستخدامها. تقنيات في عمل سابق أو الحصول على دورات تدريبية حوله أو شيء من هذا القبيل.
كيف تربط المناهج الدراسية بالحياة الواقعية؟
تتحدد الإجابة على هذا السؤال حسب الموضوع الذي يتخصص فيه المعلم. على سبيل المثال ، في حالة تدريس العلوم ؛ وهنا الجواب: “إن منفعة العلوم الطبيعية بفروعها المختلفة تقوم بالدرجة الأولى على توفير النفع والإفادة للإنسانية. حتى يتم قبولها في الأوساط المجتمعية ولكي يفهمها المتعلم ويستكشف أعماقها ، وبالتالي ؛ أشرح دائمًا أهم تطبيقات الحياة التي تم اكتشافها بناءً على القوانين والنظريات والاكتشافات العلمية وما إلى ذلك “.
كيف ستشجع الآباء على دعم أطفالهم في التعليم؟
يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال معالجة أن حل أي مشكلة يعتمد على تحديد أسبابها ، وقد يختلف سبب فقدان الدعم التربوي من الآباء إلى الأبناء من ظرف إلى آخر ، ولكن بشكل عام يُذكر أن نص والوعي والثقافة والفقر هما العامل الأساسي في ذلك ، وهذا يتطلب العمل لمواجهة هذين التحديين ، من خلال نشر الوعي بأهمية التعليم والعمل على دعم التعليم المجاني للطلاب المحتاجين وغير ذلك.
ما الأساليب التي تستخدمها للتحقق من فهم الطلاب أثناء التدريس؟
بطبيعة الحال؛ الامتحانات هي الطريقة السائدة لتقييم المتعلمين والمتدربين في أي مكان ، والمحاور هنا لا يريد هذه الإجابة ، ولكنه يريد طرقًا أكثر إبداعًا لتقييم الطلاب ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، توجيه الطلاب لإعداد البحث من خلال البحث والعثور على المعلومات لأنفسهم بناءً على مصادر متعددة. توجيه الطلاب لإعداد خرائط ذهنية ، وما إلى ذلك.
كيف تقيمون تحصيل الطلاب والتقدم المعرفي؟
يتطلب هذا السؤال الإلمام بدرجة من المعرفة حول الإنجاز والتقييم المعرفي ومعرفة الفرق بينهما ، ومن ثم ؛ وضح الطرق المتبعة لتقييم كل منها ، حيث أن المجموعة …