لماذا تلجأ المؤسسات إلى مكاتب التوظيف ، وبعض الشركات تلجأ إلى الاستعانة ببعض وكالات ومكاتب التوظيف ، فهل تعتبر أماكن مجهزة لمد يد العون للأفراد لبناء مستقبلهم أو ضمان حقوقهم بالفعل؟ تكثر الأسئلة وتتضاعف حول كيفية إثبات الجدارة والكفاءة للوصول إلى أفضل النتائج المطلوبة ، وفي هذه المقالة سيتم دراسة الأسباب.
لماذا تلجأ المنظمات إلى مكاتب التوظيف؟
تلجأ المؤسسات إلى مكاتب التوظيف للأسباب التالية:
- وفرة قواعد البيانات الضخمة مع الأخيرة قادرة على توفير أفضل نخبة من الخريجين والأكاديميين من ذوي الخبرة التي تؤهلهم لشغل وظيفة
- التعامل مع كبرى الشركات: كما تتعامل مع عدد كبير من كبرى الشركات والمؤسسات في المنطقة.
- توافر طاقم من الموظفين المدربين القادرين على تدريب الخريجين وتأهيل كل من يتقدم للوظيفة المعلن عنها.
- منح المتقدمين ومرشحي الأعمال فرصة مثالية للتقييم الذاتي.
- توفير فرص عمل مثالية تتناسب مع كفاءات وقدرات الشباب.
- المساهمة في تنمية الشباب وتحفيزهم على المضي قدماً من خلال تسهيل وصولهم إلى المقابلات مع كبرى الشركات.
الفرق بين وكالة التوظيف ووكالة البحث عن الكفاءات
قد يعتقد البعض أن الشروط هي نفسها للوكالة نفسها ، ولكن هناك فرق واضح بين كل منهما:
- وكالة توظيف: كيان متخصص في البحث عن عمل لك مقابل مبلغ من المال ، وقد يعرضون عليك وظائف بمستويات منخفضة مثل الكتابية والسكرتارية والتصنيع وغيرها.
- وكالة توظيف في سياق آخر ، ترقية مرشح ذو كفاءة وخبرة وتذليل الصعوبات أمامه ليكون مرشحًا لوظيفة يرغب فيها مقابل 20٪ من الراتب السنوي الأولي الذي يتقاضاه المرشح الناجح.
- البحث عن الكفاءات شركات متخصصة في استقطاب مجموعة من الأشخاص ذوي أعلى مستويات المهارات والكفاءة ، ويكون البحث على المستوى الوطني والدولي ، وهم يقدمون مناصب عليا مثل أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين وغيرهم.
تعرفنا في هذا المقال على سبب لجوء المؤسسات إلى مكاتب التوظيف لتلبية احتياجاتها من حيث العمل ووسيلة للتخلص من البطالة. لذلك فهذه الوكالات هي أسهل طريقة لتحقيق النتيجة التي تطمح الشركة للوصول إليها من خلال استقطاب الكفاءات أو إيجاد موظف مناسب لوظيفة شاغرة معلن عنها. تختلف الأهداف والنوايا. بين كل نوع من وكالات التوظيف.