قانون العمل الإماراتي 2023 pdf نوفرها لكم هنا من خلال مقالتنا ، حيث تبنت حكومة الإمارات مجموعة من اللوائح والقوانين التي تهدف إلى نشر وتثبيت الأمن في أراضي دولة الإمارات العربية المتحدة ، ومن بين هذه الأنظمة قانون العمل الإماراتي ، الذي تم الإعلان مؤخرًا عن تنفيذه خلال العام الجاري 2023 م ، ولهذا سنتعرف معًا على تفاصيل قانون العمل الإماراتي لعام 2023 م.
قانون العمل الإماراتي 2023
قانون العمل الإماراتي 2023 هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة. أعلن عنها رسمياً صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ، حيث أُعلن عنها بالمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2023 م ، الهادف إلى تنظيم علاقات العمل الإماراتية لجميع المنشآت. وأصحاب العمل وكذا العاملين في القطاع الخاص ، وسيتم العمل على تنفيذ هذا القانون اعتبارًا من بداية شهر فبراير من عام 2023 م ، والذي بموجبه جميع الأمور الناتجة عن عمل القانون الاتحادي رقم (08) الصادر في 1980 م سيتم إنهاؤها.
قانون العمل الإماراتي 2023 pdf
تمت الموافقة على قانون العمل الإماراتي لعام 2023 م ، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الثاني من فبراير لعام 2023 م ، ليحل محل هذا القانون وأحكامه المختلفة محل القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م ؛ والتي دخلت حيز التنفيذ منذ ذلك العام لتنظيم علاقات العمل ، وستتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق العديد من فرص العمل في القطاع الخاص. نقدم لك أدناه قانون العمل بصيغة PDF ، ويمكنك تنزيل قانون العمل بفصوله الاثني عشر فصلاً pdf على النحو التالي:
| أقسام قانون العمل الإماراتي | الوصف | قانون العمل الإماراتي 2023 pdf |
|---|---|---|
| الباب الأول | (تعاريف وأحكام عامة) | “من هنا“ |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء) | “من هنا“ |
| الفصل الثالث | (عقود العمل والسجلات والأجور) | “من هنا“ |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “من هنا“ |
| الفصل الخامس | (سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية) | “من هنا“ |
| الفصل السادس | (القواعد التأديبية) | “من هنا“ |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة) | “من هنا“ |
| الفصل الثامن | (تعويضات إصابات العمل وأمراض المهنة) | “من هنا“ |
| الفصل التاسع | (منازعات العمل الجماعية) | “من هنا“ |
| الفصل العاشر | (تفتيش العمل) | “من هنا“ |
| الفصل الحادي عشر | (ضربات الجزاء) | “من هنا“ |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من هنا“ |
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2023
هناك مجموعة فئات مستثناة من لوائح قانون العمل الإماراتي 2023 م على النحو التالي:
- الموظفون في الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية والاتحادية في الإمارات.
- جميع الكوادر العاملة في بلديات الدولة من موظفين وموظفين وعاملين في الهيئات العامة.
- كل من يعمل بشكل دائم في تشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية المخصصة للأنشطة الزراعية.
- العاملون في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية.
- العاملون في مشاريع الحكومة الاتحادية والمحلية.
- أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال قطاع الزراعة والمراعي ، باستثناء العاملين في المنشآت الزراعية.
موعد تطبيق قانون العمل في دولة الإمارات 2023
تساءل العديد من العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة عن الموعد المقرر لبدء تنفيذ قانون العمل الإماراتي الجديد ، وبناءً عليه تم ذكر أن العمل على هذا القانون سيتم في الثاني من فبراير 2023 م من عامنا الحالي ، حيث كل ما ورد في هذا القانون سيحل محل قانون العمل النظام الفيدرالي الذي اعتادت عليه البلاد منذ 1980.
ساعات عمل القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي
يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل في القطاع الخاص. بحيث يعمل العامل في هذا القطاع ثماني ساعات في اليوم ، تتخللها فترات راحة ، ويشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة ، وفي شهر رمضان تنخفض ساعات العمل بنحو ساعتين. ساعات مما هو معتاد في بقية أيام السنة العادية ، كما يجوز زيادة الساعات. العمل حتى تسع ساعات يوميًا للعديد من الوظائف ، بما في ذلك:
- الأعمال التجارية.
- فندق لرجال الأعمال.
- مقاصف.
- الحراسة وغيرها.
نظام الإجازة في قانون العمل الإماراتي 2023
تحدد الإجازات في قانون العمل الإماراتي لعام 2023 على النحو التالي:
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته سنة واحدة.
- يحق للموظف إجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يجوز للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت خدمته تقل عن ستة أشهر.
- الإجازات التي يوافق عليها القانون مشمولة في فترة الإجازة السنوية.
- يحسب أجر الإجازة السنوية ويستحق العامل الأجر الكامل عن فترة الإجازة السنوية متمثلاً في بدل السكن.
- لا يجوز إجبار العامل على العمل أثناء إجازته السنوية أكثر من سنتين متتاليتين.
- يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية.
- الإجازات المقررة قانونا مشمولة في الإجازة السنوية.
- يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها في حالة ترك العمل أو الفصل منه.
رابط لتحميل قانون العمل الإماراتي 2023 pdf
يمكنك الانتقال إلى الرابط لتنزيل قانون العمل الإماراتي للعام الحالي 2023 بتنسيق pdf.من هنا“؛ حيث سينقلك هذا الرابط إلى الرابط المباشر لتنزيل قانون العمل الكامل المعتمد في دولة الإمارات العربية المتحدة والذي يهدف إلى تنظيم العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي يتم من خلاله تنظيم ورفع كفاءات العمال الإماراتيين.
هنا ، وصلت مقالتنا إلى نهايتها. حيث قدمناه لك قانون العمل الإماراتي 2023 pdf هو القانون المعتمد رسمياً في دولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي يهدف إلى تنظيم العمل للعاملين في القطاع الخاص ، وتفاصيل هذا القانون الجديد.