تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية لأجور السعوديين ، هذا القرار الجديد الذي ينتظره كثير من المواطنين العاملين في القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية ، ويأتي هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية. المملكة ، وبعد أن اشتكى العديد من العمال السعوديين من مشكلة تدني الأجور. الأجور في السنوات الماضية.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد الراجحي ، عن قرار رفع الحد الأدنى للأجور لحساب أجور السعوديين من 3000 ريال إلى 4000 ريال. بآلاف الريالات والعامل الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال يحسب بنصف نسبة التوطين فقط ، والعامل الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال لا يحسب من نسبة التوطين. .
يشترط بموجب القرار الصادر أن يحسب العامل السعودي ضمن نسبة السعودة في برنامج مجالات الموارد البشرية لعامل لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال ، والعامل الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي تحسب بمعدل نصف نسبة السعودة التي تم احتسابها في البرنامج.
كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب من نسبة السعودة التي تم احتسابها في برنامج نطاقات. محسوبة في نطاقات.
يحسب العاملون بدوام جزئي من نسبة التسوية المحسوبة في نطاقات من قبل نصف عامل سعودي لصالح الجهة التي ينتمي إليها ، بشرط أن يتم دفع التأمينات الاجتماعية ، والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي ، وهو غير محسوب من بين نسبة الإدراج مع أكثر من كيانين.
يُحسب موظفو نظام العمل المرن في التوطين ، وفق برنامج نطاقات ، بثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي ينتمون إليها ، على أن يكملوا ما مجموعه 168 ساعة عمل ، ويدفعون رواتبهم. جميع اشتراكات التأمينات الاجتماعية مع مراعاة كافة القرارات الوزارية الجديدة المتعلقة بمرونة العمل. يشمل هذا القرار أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية على أساس منتظم وبدوام جزئي ، والعاملين بدوام جزئي على أساس دائم ، والعاملين بنظام عمل مرن.
تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
وقالت وزارة الموارد البشرية السعودية في سؤال لمواطن عن تاريخ نفاذ هذا القانون ومدة تنفيذه. وأكدت الوزارة أن تاريخ نفاذ القرار خمسة أشهر تبدأ من الأربعاء 18 نوفمبر 2023 م.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
قبل دخول المصحف الجديد حيز التنفيذ ، حددت وزارة العمل السعودية الحد الأدنى للأجر الشهري للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بثلاثة آلاف ريال شهرياً ، بهدف تعزيز سعودة الوظائف في القطاع الخاص ، و العامل السعودي الذي يتقاضى راتباً أقل من الحد الأدنى الحالي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب معدل التوطين. في الشركة وبالتالي لن تحصل الشركة على المزايا والتسهيلات الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة التوطين.
ما هو برنامج نطاقات الموارد البشرية؟
برنامج نطاقات هو معيار لتحفيز المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف بناءً على فكرة تصنيف الكيانات التي يعمل فيها عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال ، وهذه النطاقات هي (المدى الأحمر ، النطاق الأصفر. ، النطاق الأخضر ، النطاق البلاتيني) ، وفقًا لنسبة التوظيف للوظائف فيه ، بحيث يكون النطاقان الأحمر والأصفر أقل توطين ، بينما يتم تصنيف النطاقين الأخضر والبلاتيني لمعدل توطين أعلى ، ويتم احتساب النطاق وفقًا لـ أداء تعريب الكيانات الأخرى من نفس الفئة ، وحول شرح تصنيفات النطاقات ، فهي على النحو التالي:
- البلاتين هذه هي الكيانات المتميزة ذات معدل التوطين العالي والتي تستحق هذا النطاق.
- مرتفعة الخضراء لها معدل توطين متوسط وتقع ضمن الثلث العلوي ، وفقًا لمعدل التوطين المطلوب في النطاق الأخضر.
- متوسط الأخضر : يشمل الكيانات التي يقع فيها متوسط معدل الترجمة ضمن الثلث الأوسط ، وفقًا لمعدل التوطين المطلوب للنطاق الأخضر.
- منخفض الأخضر التعريب: يشمل الكيانات ذات نسبة التوطين المتوسطة والتي تقع ضمن الثلث الأدنى من التوطين.
- الفرقة الصفراءوهذا يشمل الكيانات التي لم تحقق معدل التوطين المطلوب.
- الفرقة الحمراء: يشمل الكيانات الأقل والأسوأ المترجمة.
وبذلك نكون قد عرفنا التفاصيل الكاملة بخصوص زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وعرفنا تاريخ دخول هذا القرار الجديد حيز التنفيذ والذي يبدأ اليوم.