مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي هي عندما يتلقى فرد يعمل في منشأة خاصة مبلغًا من المال ، والذي يتقاضاه بعد انقضاء فترة التقصير في عقد العامل في تلك المنشأة ، أو تقديم استقالة شخصية ، أو فسخ مدة عقد العمل بفترة زمنية محددة ، وبناءً عليه يتم تحديد المستحقات.هذا العامل هو المال ، والذي يختلف حسب المدة التي عمل فيها ، وكذلك أسباب ترك هذا العمل ، كل هذا يغير النسبة المئوية للمبلغ المستحق له وفقًا لقانون العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة مؤخراً الشكل النهائي لنظام العمل السعودي ، في سياق كونه همزة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب هذا القطاع.
كان هذا القانون الجديد بمثابة زيادة في حقوق العمال ومحاولة للسيطرة على مقدار مستحقات نهاية الخدمة لهم ، لذلك وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط للعاملين في القطاع الخاص ، وكل هذا. جاء في إطار ضبط مستحقات نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي. يتبع:
- وجود تصريح لدخول أراضي المملكة بشكل قانوني 100٪.
- أن يكون الشخص من أصحاب الصناعات المهنية التي تحتاجها الدولة ، حتى لا يكون عبئًا.
- للعامل الحق في العمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات في اليوم ، أو بمعدل 48 ساعة في الأسبوع ، بما يوفر له الراحة الكافية.
- وفيما يتعلق بمدة الإجازات الطويلة ، نص القانون على الحق في أخذ 21 يومًا من الراحة إذا كان العامل جديدًا في تلك المنشأة ، أما إذا تجاوزت سنوات عمله خمس سنوات فيحق له أخذ إجازة لمدة 30 يومًا.
- في حالة إصابة هذا الموظف أثناء العمل يتحمل صاحب العمل كافة المصاريف الطبية.
أنظر أيضا: مدة الإجازة السنوية لنظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
أوضح قانون العمل السعودي الجديد أنه يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للموظفين لديه في نهاية فترة عملهم ، وفقًا للعقد المتفق عليه ، أو استقالتهم.
وتعتبر هذه المستحقات شكراً لجهود العامل على تفانيه في العمل ، ولكن لمعرفة المبلغ المستحق بعد انتهاء خدمة العمل يجب أولاً التمييز بين مبلغ المكافأة ومقدار الاستحقاق على النحو التالي:
- مبلغ المكافأة: هو مبلغ ثابت من المال يحسب على أنه راتب نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل ، ثم يكون هذا المبلغ مساوياً لمبلغ شهر كامل بعد تجاوز خمس سنوات من العمل.
- مبلغ الاستحقاق: هو مبلغ متغير من المال ، ويتغير حسب الحالة التي حدثت لإنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل ، مثل إنهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة وغيرها. تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يختلف فيها مقدار استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك المبلغ المقدم له ، وتجمع هذه المعايير بعدد من العوامل.
أولاً: يستحق العامل كامل مبلغ المكافأة ، ويتحدد ذلك على أساس ما يلي:
- انتهاء مدة سريان العقد حسب المدة المحددة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة.
- يجب أن يكون العامل قد أكمل فترة خبرة العمل بالمنشأة والمحددة في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي في 180 يومًا.
- وأما فسخ العقد قبل المدة المحددة ، فيجوز ذلك إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين في هذا الشأن ، وهذه الموافقة مكتوبة وموثقة من قبل العامل بتوقيعه وكذلك صاحب العمل.
- مع تحياتي لعقد السيدات ، يختلف حسب ما تمر به العاملة. إذا كانت متزوجة ينتهي العقد في مدة ستة أشهر ، أما في حالة ولادتها لطفل جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط.
- عندما يرغب العامل في تقديم استقالته إلى صاحب العمل ، يجب أولاً أن يكون قد أمضى أكثر من عشر سنوات في العمل ، حتى يتم قبول تلك الاستقالة.
عندما تتوفر هذه النقاط للعامل في منشأة خاصة ، فإنه سيحصل على مستحقات نهاية الخدمة بالكامل وفقًا لقانون العمل السعودي. وإلا فإن حقه جزء من المكافأة ، كما هو مبين في الآتي.
ثانياً: استحقاق العامل جزء من مكافأة نهاية الخدمة ، ويحدد ذلك بما يلي:
- يتم ذلك عندما يتم كسر فترة عقد العمل في فترة الاختبار في المنشأة.
- عند حدوث أي مخالفة لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
شاهد أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
لحساب المكافأة بشكل صحيح ، اتبع ما يلي:
- أولاً ، قم بتسجيل الدخول إلى موقع حساب المكافأة من وزارة التنمية الاجتماعية هنا.
- يظهر مربع يملأ البيانات المطلوبة مثل نوع العقد وسبب إنهاء العمل والراتب الشهري ومدة العمل.
- أخيرًا ، انقر فوق تسجيل (=) لتوضيح مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
ومن الأمور التي تهم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة أحوال العمالة المنزلية ، ومستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي للعمالة المنزلية والصعوبات التي تواجهها ، لذلك تم وضع بعض القوانين الخاصة بهم. لضمان حقوقهم أيضًا.
ومن تلك القوانين المتعلقة بضمان استحقاقات العمالة المنزلية ما يلي:
- بعد أربع سنوات من العمل ، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي راتب شهر كامل.
- يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على طريقة استلام المبلغ سواء نقدًا أو بشيك مصدق.
بعد كل هذا اتضح لنا مدى حرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، من خلال الحفاظ على حقوق كل منهما. بعد انتهاء مدة العمل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي دون إنقاصها بشرط عدم مخالفته. أي حكم من أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.