تم إدراج المجموعة عقوبات عمالية جديدة في السعودية 1445/2023 بناءً على القرار الصادر من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي ، وهو الوزير المكلف بإصدار القرارات المتعلقة بنظام العمل بإصدار اللوائح التنفيذية أو التنظيمية الخاصة به ، ومن المعروف في النظم القانونية أن هناك عقوبات تلزم جميع الأفراد بالالتزام بالأحكام الواردة في النظام دون المساس بأي منها ، لأن عدم إقرار أي عقوبات على النظام يؤدي إلى الفوضى وتعطيل القانون.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
حرصاً من حكومة المملكة العربية السعودية على تنظيم العمل في السوق السعودي والحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والعامل ، وإلزام كل منهما بأداء الواجبات المستحقة له لضمان حسن سير العمل. من العمل ، تم وضع نظام العمل السعودي ليكون المرجع الذي ينظم علاقات العمل التعاقدية التي يقوم عليها العقد. العمل في جميع المجالات في السوق السعودي ، وصدر نظام العمل المعمول به حاليًا بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 51 الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ ، ويتكون نظام العمل من ستة عشر فصلاً تشمل 245 مادة تنظم العمل. أحكام العمل في السوق السعودي وأبرزها:
- الأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لفترة.
- منع مخاطر العمل.
- الوقاية من الحوادث الكبيرة.
- إصابات العمل.
- خدمات صحية.
- خدمات اجتماعية.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
عقوبات عمالية جديدة بالمملكة العربية السعودية 1445
العقوبات جزء لا يتجزأ من نظام العمل ، والعقوبات العمالية في المملكة العربية السعودية تنظم إما من خلال العقوبات الواردة في قانون العمل ، أو لائحته التنفيذية التي تصدر قرارات من الوزير المختص ، وفي هذا السياق ، أعلنت وكالات الأنباء السعودية. أن الدكتور أحمد سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية السعودي أصدر قرارا يقضي بإضافة أربع عقوبات جديدة إلى قائمة المخالفات والجزاءات المتعلقة بنظام العمل السعودي ، وهذه العقوبات هي:
- منصات إلكترونية تشاركية تمكن العامل غير السعودي من العمل مباشرة عبر المنصة ، ويعاقب على هذه المخالفة بـ 20 ألف ريال ، وتتضاعف العقوبة مع عدد العمالة الوافدة.
- عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من الوزارة للتحقق من أن العامل لا يعمل باسم أشخاص آخرين ، وعقوبة هذه المخالفة 10 آلاف ريال سعودي ، والمخالفة تتضاعف مع الرقم. من العمال المخالفين.
- عدم التزام المنصات الإلكترونية المشاركة ومنشآت التشغيل بمشاركة الوزارة في البيانات المطلوبة ، وفق الآلية التي تحددها الوزارة ، أو مشاركة الوزارة ببيانات غير كاملة ، وغرامة هذه المخالفة خمسون ألف ريال سعودي ، و تتضاعف العقوبة مع عدد العمال المخالفين.
- مشاركة المنصات والمنشآت الإلكترونية التشاركية العاملة بالوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بالمخالفة للآلية التي تحددها الوزارة ، وعقوبة هذه المخالفة 5000 ريال سعودي لكل عامل ، وتتضاعف المخالفة مع عدد العمال المخالفين. .
المادة 58 من نظام العمل السعودي
المادة 58 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد الباب الخامس من النظام والمتعلقة بعقود العمل. ويختص بتنظيم أحكام نقل العمال من محل العمل الأصلي إلى مكان آخر ، حيث نصت المادة الأصلية على ما يلي:
“لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته ، إذا كان النقل من شأنه إلحاق ضرر جسيم بالعامل ولم يكن هناك سبب شرعي يقتضيه طبيعة العمل “.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 6 الصادر بتاريخ 1436/06/05 هـ ، بحيث تنص على ما يلي:
1. لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته – خطياً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته.
2- يجوز لصاحب العمل – في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عرضية ولمدة لا تزيد على ثلاثين يومًا في السنة – تكليف العامل بالعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون الحاجة إلى موافقته ، بشرط أن: يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك الفترة.
لجنة خبراء نظام العمل السعودي 2023
ينتمي قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية المدرجة في المجلد السادس من مجموعة الأنظمة السعودية ، ويتم توفيره من قبل لجنة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي عبر موقعها الإلكتروني للاطلاع عليه ، حيث يمكن الاطلاع عليه. يمكن الاطلاع عليها في النسخة الإلكترونية ، أو من خلال النسخة الأصلية لمن يرغب في الاطلاع على وثيقة نظام العمل في المملكة ، ويمكنك الوصول إلى تفاصيل نظام العمل السعودي حسب آخر التعديلات التي تم إجراؤها عليه من خلال موقع مجلس الخبراء بمجلس الوزراء.من هنا. “
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه عقوبات عمالية جديدة بالمملكة العربية السعودية 1445 / 2023 وتفاصيل قرار وزير الموارد البشرية ، حيث اطلعنا على لمحة عامة عن نظام العمل السعودي ، وتفاصيل المادة 58 من النظام ، وكذلك كيفية عرض النظام بالكامل من خلال الموقع الإلكتروني. مجلس الخبراء بمجلس الوزراء.