مقال عن العمالة الوافدة من المقالات التي تلقي الضوء على إحدى القضايا المهمة في المجتمعات وخاصة المتقدمة منها. حيث أن العمالة بشكل عام تشكل ركيزة إقتصاديات الدول والعنصر الأساسي في الإنتاج الصناعي والزراعي والتجاري والخدمي ، خاصة في إقتصاد الدول ذات الدخل المرتفع المعروفة بالدول الغنية ، وهذا يتزامن مع تقدم وتطور هذه الدول. والتي قد تتجاوز قدرة العمالة الوطنية على تلبية هذه المتطلبات المتزايدة. مباشرة مع تطور وتقدم الدولة التي دعت إلى توفير العمالة الأجنبية من أجل تفي بهذه المتطلبات.
مقال عن العمالة الأجنبية
من الطبيعة البشرية المغادرة بحثًا عن مصدر رزق ، وتشكل البلدان التي تشهد تقدمًا سريعًا وجهة لذلك ، خاصة مع وجود الإغراءات المادية ونمط الحياة الفاخر المختلف عن وطنهم الأصلي ، والذي عادة ما يكون من الدول الفقيرة ذات الدخل المنخفض. على المستويين الفردي والوطني.
تشهد هذه الدول الغنية والمتقدمة ارتفاعا هائلا في معدل العمالة الأجنبية بشكل دائم ، حيث ستعتمد هذه الدول بمرور الوقت على العمالة الأجنبية في تحقيق تقدم كبير لاقتصادها ، لتصبح عنصرا أساسيا في الإنتاج في الدولة. المستويات الصناعية والزراعية والتجارية والخدمية. وجود قوة عاملة أجنبية في الدول المتقدمة من خلال تحديد عدد من النقاط المهمة على النحو التالي:
- قلة عدد السكان في الدول الغنية.
- تراخيص القوى العاملة الأجنبية.
- إن ارتفاع مستوى الدخل القومي للدول الغنية أكبر من ارتفاع مستوى البلدان المصدرة للعمالة ، بشكل قد يصل عدة مرات.
- عدم قدرة القوى العاملة الوطنية على تلبية متطلبات التطور والتقدم.
- غياب العمالة الوطنية عن بعض المهن والمجالات.
- دعم الحكومة للمواطنين من خلال توفير وظائف بأجور عالية ومزايا عديدة ، مقارنة بالقطاع الخاص في نفس الدولة ، مما حد من وجود العمالة الوطنية في الوظائف الحكومية وغياب تواجدهم في القطاع الخاص.
- ضعف طلب المواطنين على التعليم المهني والتقني مما يؤدي إلى نقص الخبرات والتخصصات اللازمة.
يشكك العديد من الاقتصاديين في إمكانية قيام الدول الغنية بالاستغناء التام عن العمالة الوافدة التي تعمل لديها ، ويعتبرون أن رحيل العمال الأجانب سيقلل أو يبطئ جهود الإصلاح والتنمية في مؤسساتهم ودولهم ، بما في ذلك خفض الإنفاق العام على الرواتب والبرامج المختلفة. الإعانات المالية ، وتقلص متتالي في عجلة الإنتاج.
مزايا العمالة الأجنبية
انطلاقا من أهمية العمالة الأجنبية ودورها البارز في العديد من الدول المتقدمة ، يمكننا أن نذكر لكم مزايا العمالة الوافدة في عدد من النقاط على النحو التالي:
- المساهمة في عملية التنمية ، من خلال المشاركة في أعمال البناء وتشكيل المؤسسات التجارية والصناعية والبنية التحتية ، والمساهمة في استدامة العديد من القطاعات الاقتصادية مثل قطاع النقل.
- سرعة إنجاز المشاريع الحيوية والخدمية.
- إيرادات خزينة الدولة من الرسوم والضرائب وتصاريح العمل.
مشاكل العمالة الأجنبية
فكما أن هناك إيجابيات لوجود العمالة الوافدة ، يجب أن يقابلها أيضًا وجود العديد من السلبيات ، ويمكننا حصرها في عدد من النقاط ، منها ما يلي:
- حصر العمالة الوطنية في القطاعات الحكومية فقط وترك القطاع الخاص تحت سيطرة العمالة الوافدة.
- أدت الزيادة المطردة في عدد العمالة الوافدة في قطاعات معينة إلى هيمنة العمالة الوافدة في عدة قطاعات في ظل اختفاء العنصر الوطني مما جعلهم يسيطرون على السوق من حيث الأجور وسعر المنتج بشكل عام. .
- ظهور أنماط حياة جديدة مثل انتشار البطالة بين أفراد المجتمع.
- الأثر السلبي للعمالة على لغة الأجيال ، صغارا وكبارا ، في ظل وجود عمالة متباينة في المجتمع ، لها أسلوبها الخاص في استخدام اللغة العربية الضعيفة أو مزجها مع لغات أخرى ، ونرى هذه الظاهرة في المنازل والمدارس بشكل كبير.
- الأثر الصحي للعمالة الوافدة ، فقد يؤدي العاملون إلى انتشار الأمراض الوبائية ، وخطرها على صحة البيئة واضح في وجود عدد كبير من العاملين في بيئات غير صحية ، وعدم اكتراثهم بنظافة البيئة والنظافة الشخصية. .
- هذا العمل هو عبء على الاقتصاد المحلي. بسبب قلة المهارة ووجود عدد متساو من العمالة الوطنية.
- يؤثر ضغط العمالة الوافدة على الخدمات العامة على مستوى هذه الخدمات.
كيف نتعامل مع العمال الأجانب؟
بعد التعرف على الآثار السلبية ، والتعرف على المشكلات والتحديات التي تواجه هذه المجتمعات ، لا بد من البحث عن سبل لحل هذه المشكلات والتعامل معها من أجل تصحيح واقع سوق العمل في هذه الدول. النقاط على النحو التالي:
- تأهيل الكوادر الوطنية: بدون شك يمثل توفير العمالة الوطنية الماهرة والمدربة الخطوة الأولى والأكثر أهمية في معالجة مشكلة العمالة الوافدة. وفي هذا الصدد ، لجأت بعض الدول إلى سياسات التجنيس ، أي منح الجنسية لعدد من العمالة الوافدة التي تنطبق عليها شروط معينة ، حتى يصبحوا في نهاية المطاف مواطنين في الدولة.
- تغيير الثقافة العامة: من خلال تغيير نظرة المواطنين لبعض الأعمال التي يصفونها بأنها (عمل أدنى).
- تطوير سياسات التعليم: هذا بطريقة تجعل هناك تطابق بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
- تعديل سياسات استقدام العمالة: وذلك بالاستعاضة عن العمالة الأجنبية الآسيوية تدريجياً بالعمالة العربية ، خاصة وأن الفروق في الرواتب لا تمثل مشكلة على مستوى دول الخليج التي تتمتع بمستوى معيشي مرتفع ووفورات نفطية تمكنها من تحمل هذه الفروق ، ولكن في في هذه الحالة سوف يجلبون عمالة تحمل عادات وتقاليد وتراث ثقافي مطابق لتلك الموجودة في بلادهم.
ها قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي كتبنا فيه مقالاً عن العمالة الوافدة ، وكذلك إلقاء الضوء على أهم الأمور المتعلقة بقضية العمالة الوافدة من سلبياتها وإيجابياتها وطرق التعامل معها. .