ماذا الفرق بين التحويل والاحالة في النظام السعودي؟ في الآونة الأخيرة ، ازداد البحث عن أبرز الفروق بين النقل والخصخصة ، خاصة بعد قرارات الحكومة الجديدة بشأن الآلية المستخدمة في نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات المستهدفة بالنقل والخصخصة ، حيث أعلنت حكومة المملكة عزمها على تطبيق مفهوم النقل والخصخصة بعد اعتماد نظام الخصخصة وبالتالي لا يلزم معرفة أهم الفروق بين التحول والتخصيص وإليكم هذه الاختلافات من خلال مقالتنا.
الفرق بين التحويل والاحالة
هناك العديد من الفروق الواضحة بين مفهومي التحول والخصخصة ، والتي أوضحتها قواعد آلية نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات المستهدفة بالخصخصة والتحول. يكون التحويل عندما يكون هذا النشاط على نظام العمل ولكنه لا يزال جهة حكومية بينما تكون الخصخصة شركة حكومية أو قطاع خاص ومع ذلك هناك ضوابط ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع الموارد البشرية على آلية تقييم هؤلاء الموظفين للتحول والتخصيص معهم ؛ حتى لا يكون هناك ظلم في آلية المعايير ، وإليكم أهم الفروق بين التحول والخصخصة على النحو التالي:
| من اين | التحول | إضفاء الطابع الشخصي |
| مفهوم | التحويل يعني نقل خضوع موظفي الجهة الحكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل ، وكذلك نقل موظفي الجهة الحكومية من لوائح العمل المطبقة عليهم إلى لوائح وظيفية أخرى. | التخصيص: نقل انتساب موظفي وعمال الجهة الحكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة صدور قرار التخصيص. |
| الجهة المسؤولة عن الإصدار | يصدر التحول بقرار من مجلس الوزراء السعودي | تصدر التخصيص بموافقة مجلس الوزراء السعودي أو مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف لتخصيص الشراكة بين القطاعين العام والخاص بحسب الأحوال. |
شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة والتحول
فيما يلي شروط وضوابط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة والنقل:
- أن تدرج مدة خدمة الموظف وفق نظام التقاعد المدني ضمن مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمين.
- يجب ألا يقل الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف عند الانتقال إلى القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي كان سيتقاضاه بعد الانتقال.
- يتم تعويض الموظف عن رصيد الإجازة حسب نظام العمل الذي يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
- ألا يقل الأجر الفعلي للموظف بعد انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
- الحصول على جميع المستحقات المالية والمكافأة المحتسبة على أساس 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة ، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له 4 رواتب أساسية.
- تعويض الموظف عن رصيد إجازته حسب النظام المهني الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
ملاحظة: أولئك الذين يجتازون هذه المعايير ، والذين يتناسبون مع الجهاز الجديد ، والذين تزيد مدة خدمتهم عن 25 عامًا ؛ سيتم منحه خيار التقاعد المبكر وبدء عقد جديد مع هذه الجهة بناء على نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية ، أو ليشمل خدماته ، ويشمل هذا النظام أصحاب الدرجات والأنظمة التعليمية والصحية ، وأعضاء هيئة التدريس. .
قواعد معاملة الموظفين في مفهوم المناوبة والتخصيص
حددت الجهات المختصة أهم القواعد العامة للتعامل مع الموظفين ضمن نظام المناوبة والخصخصة ، وذلك على النحو التالي:
- يشمل النقل أو الخصخصة الموظفين والعاملين في القطاعات التي صدر بشأنها قرار التحويل أو الخصخصة.
- للموظف خيار عدم التحويل إلى الكيان الجديد ويتم معاملته وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والترتيبات.
- كانت القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة قد صدرت في عام 1429 هـ وحلت محلها هذه القواعد.
- تضع الجهة المختصة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية معايير عادلة وواضحة للاختيار بين الموظفين.
- تلتزم المنشأة بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين ، والمبدأ أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا ، ما لم يكن هناك سبب يقتضي غير ذلك.
- يكون العقد متوافقاً مع نظام توظيف المحول إليه ووفقاً للأجور والمزايا السارية ، مع مراعاة أن الأجر الأساسي والأجر الفعلي لا يقلان عما كان يتقاضاه الموظف.
- تُمنح المكافأة السنوية وفقًا للنظام الوظيفي للجهة التي ينتقل إليها الموظف.
- ليس من الضروري أن يتم تحويل جميع موظفي الوزارة إلى عقود. يجوز نقل نشاط معين إلى نظام العمل أو تخصيص نشاط معين للقطاع الخاص.
- يتم دفع المستحقات المالية للموظف إن وجدت وتعويضه عن رصيد إجازته ومكافأة نهاية الخدمة.
- يشمل النقل أو الخصخصة الموظفين والعاملين في القطاعات التي صدر أو سيصدر بشأنها قرار التحويل أو التخصيص.
- لن يتم تطبيق التحول والخصخصة إلا في الأجهزة والقطاعات التي صدر بشأنها قرار ، وسيكون ذلك ضمن مرحلة التنفيذ التي تحددها الجهة المختصة أو لجنة الإشراف على ألا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ صدور القرار.
- يلتزم الكيان بإبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات والآليات التي سيتخذونها.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله الفرق بين التحويل والاحالة في النظام السعودي هناك اختلافات واضحة بين هذين المفهومين لنقل الموظفين وفق نظام التحول والخصخصة ، كما وفرنا لكم شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة والتحول.