تم تحديد طريقة احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي صراحة. يستحق جميع العاملين المشمولين بهذا النظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، ما لم يستقيل أحدهم ، ولا تزيد مدة خدمته لدى صاحب العمل عن عشر سنوات. كما يحدد قانون العمل السعودي جميع الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل في جميع المؤسسات داخل المملكة.
نظام العمل السعودي
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قانون العمل لعام 1426 هـ بناءً على المرسوم الملكي الصادر بهذا الشأن ، كما تم تعديل هذا القانون مرتين بأمر ملكي أيضًا عام 1434 هـ و 1436 هـ وهذا يهتم النظام بكافة الأمور المتعلقة بالأجور وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وتعطيل العمل ونتائجه ، ويمكننا الاطلاع على كافة أحكام نظام العمل بشكل مباشر “.من هنا. “
الحالات التي يتم فيها الحصول على نهاية الخدمة
يحد نظام العمل السعودي من جميع الحالات التي يستحق بموجبها العامل مكافأة نهاية الخدمة. حيث يستحق جميع العمال أجر نهاية الخدمة بالكامل عند إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل ، بينما يستحق ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة الموظف ، بشرط أن تكون المدة لا تقل خدمة هذا الموظف عن سنتين متتاليتين ، كما أكد نظام العمل على سداد جميع مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء الخدمة التعاقدية.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة من قبل نظام العمل السعودي. حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى من خدمة العامل بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات الأخرى. من السنة التي قضاها في العمل ، ولا يستحق العامل ثلث هذه القيمة إلا إذا أنهى العمل بالاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
على الرغم من استثناء العمالة المنزلية من أحكام نظام العمل السعودي ، كما في المادة 7 من نفس القانون ، وافقت المملكة العربية السعودية على استحقاق العمالة المنزلية لمكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر إذا كان العامل قضى أكثر من أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة راتب العمالة المنزلية عن طريق أحد البنوك السعودية ، ولا يحق له اقتطاع أي شيء من رواتبهم إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعودية مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين المشمولين بنظام العمل في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك ، لا يحق للعامل الحصول على أي من هذه المكافأة في حالة إنهاء علاقة العمل بناءً على استقالة العامل الذي لم يكمل عامين من الخدمة لدى صاحب العمل. كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات ، بينما يستحق المكافأة الكاملة إذا تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
يرغب العديد من العمال السعوديين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي في نهاية عقد العمل. حيث فرض نظام العمل السعودي هذه المكافأة على جميع العمال والموظفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطية ، ويستحق العمال المستقيلين كل أو بعض هذه المكافأة حسب الضوابط السابقة.