إجازة الأمومة للمعلمات التي تستحقها كل معلمة في المملكة العربية السعودية ، حيث يمنح قانون العمل في المملكة العربية السعودية للعاملين والعاملات العديد من الإجازات مدفوعة الأجر ؛ وذلك بحسب طبيعة الإجازة التي يستحقها كل عامل ، وللمرأة العاملة إجازة تُعرف بإجازة الأمومة التي تُمنح لها بشروط معينة. ما هي إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية؟ يمكن العثور على مزيد من التفاصيل هنا على موقع المحتويات.
إجازة الأمومة للمعلمات
إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات الحكومية الممنوحة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم السعودي. إنها إجازة مدفوعة الأجر تستحقها كل معلمة عندما يقترب موعد استحقاقها. أن تلد بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع ، والتي تأخذها المعلمة كما ترغب في الحصول عليها ، وتبدأ هذه الإجازة بأربعة أسابيع كحد أقصى يأخذها المعلمون قبل التاريخ المحتمل لولادة طفلتها ، ويتم تحديد هذا التاريخ من قبل شهادة طبية مصدقة من الجهات الصحية السعودية.
ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات عام 2023؟
تحدد مدة إجازة الأمومة التي تُمنح لكل معلمة تستحقها لمدة عشرة أسابيع ، بحيث تُمنح إجازة أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد للولادة ، وستة أسابيع إجازة الأمومة بعد تاريخ ويمكنك مراقبة هذه الفترة حسب الرسم التوضيحي المرفق أدناه كالتالي:
قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية 2023
ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية على أن إجازة الأمومة أصبحت في اللوائح الجديدة 70 يومًا تستحقها المعلمات خلال فترة الولادة. يتم توزيعها بناءً على رغبة الموظف ، وتبدأ بمدة أقصاها 28 يومًا قبل التاريخ المحدد للتسليم ، مع مراعاة كل من القوانين والضوابط التالية:
- يحظر تشغيل سعودية بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التي تلي ولادة مولودها الجديد ، ويحق للمعلم تمديد الإجازة لشهر إضافي بدون أجر.
- يحق للمرأة السعودية العاملة في حالة ولادة طفل مريض أو طفل معاق تتطلب حالته رعاية صحية ومرافقة إجازة شهرية بأجر كامل بعد انتهاء فترة الإجازة. كما يحق لها تمديدها بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل والأمومة بما في ذلك مدة مرضها الناتج عن أي منهما ، على أن يثبت ذلك بشهادة طبية معتمدة ومدة الغياب. لا تتجاوز 180 يومًا في السنة.
- للمعلمة السعودية الحق في العودة إلى عملها بعد إجازة الولادة ، لأخذ فترة لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات راحة ؛ بحيث لا يتجاوز مجموعها ساعة واحدة خلال النهار ، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب من ساعات العمل بدون أجر عن ذلك.
إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص
كما تُمنح المرأة في القطاع الحكومي إجازة أمومة ، فإنها تُمنح إجازة أمومة أثناء عملها في القطاع الخاص ، وهي إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أسابيع ، وفق ما يلي:
شروط إجازة رعاية الطفل للمعلمات في المملكة العربية السعودية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن المعلمات في السعودية يمكنهن أخذ إجازة لرعاية مولود جديد بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وفق مجموعة من الشروط والضوابط:
- يلزم إجازة رعاية الولادة إذا كان عمر الطفل المراد رعايته لا يقل عن شهرين ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- إجازة رعاية الولادة مطلوبة بموافقة قائد المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظف ، مع أو بدون بديل.
- إجازة الأمومة مطلوبة لتقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة.
- إجازة رعاية الولادة مطلوبة لتحميل نسخة من شهادة ميلاد الطفل ، أو نسخة من بطاقة الأسرة ، لإرفاقها بطلب الإجازة.
- يشترط إجازة رعاية الولادة لتنفيذ الإجازة بعد صدور قرار خاص بالموافقة عليها.
كيفية طلب إجازة الأمومة والأمومة لمعلمي نظام فارس
يمكن لكل مدرس طلب إجازة الأمومة والأمومة من خلال نظام التعرفة الإلكتروني. باتباع كل من التعليمات التالية:
- الانتقال المباشر إلى موقع نظام فارس.من هنا. “
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية المتوفرة من خلال النظام.
- اختر سلطة الخدمة الذاتية للموظف.
- اذهب إلى قائمة الطلبات.
- اضغط على خيار (طلب إجازة ولادة).
- أدخل البيانات المطلوبة ، كل في الحقل المخصص لها.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- اضغط على أيقونة (التالي).
- أخيرًا ، ستظهر رسالة تخبرك بملخص الطلب وحالته وجميع المرفقات.
- اضغط على أيقونة (تنفيذ الطلب) لإرسال طلب الإجازة.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها قدمناها لك إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية حسب قانون الإجازة المعتمد في المملكة ، كما قدمنا لكم كيفية طلب إجازة عبر نظام فارس الإلكتروني.