تفاصيل إجازة وفاة الخدمة المدنية بالنسبة للموظفين في المملكة العربية السعودية ، سيكون ذلك ضمن سطور مقالتنا ، حيث سنتحدث عن إجازة وفاة الخدمة المدنية. كما نذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ، وقائمة إجازات الخدمة المدنية ، وإجازة المرأة العاملة. والعديد من التفاصيل الأخرى.
إجازة وفاة الخدمة المدنية
أن المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية رقم 1445 تنص على أنه في حالة الوفاة يستحق الموظف إجازة مدتها 5 أيام ويحسب الراتب الكامل في حالة وفاة الزوج أو وفاة أحد الأقارب. من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة ، وتجدر الإشارة إلى أنه في الماضي كان هناك ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومان للأخوة والأخوات فقط. نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1445 على أن الإجازة يجب أن تبدأ في يوم الوفاة ، مع احتساب أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع وعدم أخذها في الاعتبار.
عدد أيام إجازة وفاة الجد ، لائحة الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الخدمة المدنية ، أن لائحة الموارد البشرية المتعامل معها في المملكة العربية السعودية أقرت حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة أحد أقاربه. الدرجة الثالثة ، بناءً على المادة 150 من اللائحة والأنظمة المعمول بها والمنصوص عليها سابقًا ، لا يحق للموظف المغادرة إذا كان المتوفى هو جده.
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1445
لائحة إجازات الخدمة المدنية هي اللائحة التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 الصادر بتاريخ 16/2/1426 هـ ، ويعمل بها من تاريخ إخطارها بتاريخ 5/15. / 1426 هـ والمعدل بقرار مجلس الخدمة المدنية السعودية بتاريخ 17/1/1429 هـ المتضمن 29 مادة ، حيث تنظم لائحة الإجازات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بتعديلاتها ، نظام الإجازات للموظفين بمختلف. القطاعات في الدولة ، ومن أبرز البنود التي تنظمها اللوائح الإجازات النظامية ومددها مع تعويض العامل. في نهاية الخدمة ، تشمل القائمة ما يلي:
- الإجازات المنتظمة ومدتها.
- اضافة اجازات منتظمة للبعض للحصول عليها فيما بعد.
- إجازات منتظمة لأعضاء هيئة التدريس.
- عطلة العيد الوطني السعودي.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب الفصل من الإجازة العادية.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية.
- إجازة الامتحان.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة العاملين في الداخل والخارج.
- لائحة تنظم منح الإجازة المرضية من قبل وزارة الخدمة المدنية.
- إجازة المريض.
- الحصول على إجازة الإجازة المرضية أثناء الإجازة المرضية أو بعدها.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- الإجازة الخاصة.
- ترك عدة الموت.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- السماح بالتغيب عن العمل للمشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازات الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف.
درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية
حدد القانون السعودي درجات القرابة وهي كالتالي:
- الدرجة الأولى: الوالدان والأجداد والجدات مهما بلغت نسبتهم.
- الدرجة الثانية: الأبناء وأبنائهم مهما بلغوا انخفاضهم.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات أو الأب أو الأم وأولادهم.
- الدرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأعمام والعمات وأولادهم.
تنطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة ، وهم أصهارها.
إجازة وفاة للمرأة العاملة في نظام العمل
تختلف بعض الأحكام المتعلقة بترخيص المرأة في القانون السعودي ، على النحو التالي:
- إذا كان المتوفى من أقارب المرأة من الدرجة الأولى ، فإنها تحصل على إجازة لمدة خمسة أيام ، باستثناء الزوج.
- أما إذا كان المتوفى هو زوجها ، فإنها تحصل على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام ، وهي المدة التي حددتها الشريعة الإسلامية لفترة انتظار المرأة.
الإجازات المنتظمة مدرجة في قائمة الإجازات
حدد قانون الخدمة المدنية الإجازات المنتظمة في المملكة على النحو التالي:
- إجازة منتظمة: وتنص المادة 1 من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل ، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا أو أكثر فيحق له استلام راتبه مقدمًا.
- إضافة أيام العطل الرسمية: يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات ، وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب لها ، وله كامل الحق في الحصول على إجازته. في بداية السنة. يجوز لصاحب العمل ، بحسب ظروف العمل ، تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
- الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في القطاع التعليمي: تعتبر إجازات منتظمة ، ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية ، بشرط أن تكون الإجازة أثناء الصيف. ما لا يقل عن 36 يومًا.
الإجازة المرضية موجودة في قائمة الإجازات
أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية هي كما يلي:
- خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
- الستة أشهر الأولى براتب كامل.
- الأشهر الستة التالية بنصف أجر.
- الأشهر الستة المقبلة بربع راتب.
- والستة أشهر المتبقية بدون راتب.
- إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فيحق له إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى براتب كامل.
- الأشهر الثلاثة التالية بنصف أجر.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- وستة أشهر بدون راتب
- تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب تأدية عمله دون قصد لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل. ويتحدد مرضه فيما إذا كانت تستحق هذه الإجازة أم لا ، بحسب تقرير طبي.
- إذا لم يتم الاستغناء عن الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
- يحق للموظف المصاب بفشل كلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية العادية ، إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها غسيل الكلى بناء على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها.
إجازات استثنائية في قائمة الخدمة المدنية
هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية ، وهي:
- إجازة دراسية ، حيث يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان مؤهلًا أكاديميًا لا يقل عن الثانوية العامة ، بالشروط التالية:
- يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد.
- أن يكون موضوع دراسته على صلة بعمله.
- إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام أثناء الإجازة الدراسية ، يجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية ، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة.
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي:
- يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها الجهة الإدارية.
- يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلاً من مكافأة ، ويتم التقيد بعدة ضوابط في هذا الصدد ، وهي:
- يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل.
- في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
- يحصل على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل.
- يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
- يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابة لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك. مع صاحب العمل.
- يجوز حسم أيام التغيب عن العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولاً من رصيد إجازته العادية.
في الختام تحدثنا عن إجازة وفاة الخدمة المدنية في القانون السعودي كما ذكرنا في قائمة إجازات الخدمة المدنية لعام 1445 ، تحدثنا أيضًا عن إجازات استثنائية وتفاصيل أخرى مهمة.