أي عمل يستند إلى اتفاق بين صاحب العمل والعامل ؛ بحيث تحدد هذه الاتفاقية حقوق وواجبات كل منهما ، وهذه الاتفاقية تمثل عقدًا مبرمًا ومستندًا قانونيًا بين طرفي العمل (العامل وصاحب العمل) ، وعادة ما يتم كتابته بوسائل مختلفة ، و لهذا سنخصص لكم المقال للحديث عن الاتفاقية الموقعة بين العامل وصاحب العمل ، وخصائص هذه الاتفاقية وكيفية كتابتها ، إليكم تفاصيل ذلك ، فاستمروا في القراءة.
اتفاق بين صاحب العمل والعامل
تعرف الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل على أنها ضمانة من صاحب العمل لضمان حقوق العامل ، وتقديم كافة الخدمات والإمكانيات للعامل ، وفي المقابل يتعهد العامل بأداء جميع المهام الموكلة إليه من قبله. صاحب العمل بكل أمانة وكمال ، حيث أن نجاح أي عمل أو مؤسسة مرتبط بنجاح عمالها ، لذلك فإن هذه الاتفاقية هي بمثابة عقد عمل بين العامل وصاحب العمل.
خصائص عقد العمل بين العامل وصاحب العمل
يذكر أن أهم ما يميز عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل أنهما من أنواع العقود التي لها خصائص التبعية والأجر ، حيث يجب أن يكون العامل تابعا لصاحب العمل ، وهذا يعني أنه تحت إشرافه ومراقبته ، وفي المقابل يجب أن يكون العمل الذي يؤديه العامل أن يتم تأجيره لهذا العمل في مصلحة صاحب العمل.
ما هي أهمية كتابة عقد العمل؟
تنبع أهمية كتابة اتفاقية عمل من تحقيق ما يلي:
- توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
- ضمان حقوق العامل وصاحب العمل.
- منع أي خلافات ومشاكل بين الطرفين.
- العمل بأمانة وإخلاص.
- تعزيز السلامة والاستقرار في العمل.
كيفية كتابة اتفاق بين العامل وصاحب العمل
يمكنك كتابة اتفاق بين العامل وصاحب العمل باتباع الإرشادات والنصائح التالية:
- اكتب يوم وتاريخ صياغة الاتفاقية.
- اذكر أسماء أطراف العقد.
- أقر الطرفان بالعمل واتفقا على ما يلي….
- أذكر عدد الساعات التي سيعملها العامل والإجازات التي سيتلقاها ونظام العمل الإضافي وعدد الساعات وتحديد السعر الدقيق لها.
- حدد المدة التي سيقضيها العامل يوميًا للراحة والغداء.
- اذكر ما إذا كان الموظف يعمل خلال فترة الإجازة ، وكم عدد الساعات وكم التعويض عن ذلك.
- إيضاح الإجازات الرسمية التي يتكلم بها خلال فترة العمل المحددة.
- اذكر كيفية التقدم للحصول على الإجازة السنوية ، والمدة المحددة للإخطار قبل ذلك.
- اكتب العقوبات التي سيتم توقيعها على الموظف إذا سرب أي معلومات وأسرار عن العمل.
- إيضاح في حالة السماح للموظف بالعمل في أي عمل آخر غير وظيفته الحالية وهل يلزم طلب إذن صاحب العمل في ذلك أم لا؟
- كتابة سلوكيات العمل ونظامه وقراراته وما إذا وافق العامل على ذلك أم لا.
- وذكر أن أي تعديل للمحتوى العام للعقد يجب أن يكون بحضور الطرفين.
- اترك مساحة لكتابة التاريخ ، ولكلا الطرفين للتوقيع عليه.
شروط اتفاقية العمل
هناك شروط كثيرة لتوقيع اتفاقية عمل بين العامل وصاحب العمل ، وهي كالتالي:
- نسختين من عقد العمل
- تتضمن الاتفاقية اسم صاحب العمل وعنوانه ، واسم العامل وجنسيته ، وبيانات بطاقة هوية العامل ، والأجر المتفق عليه بالتفصيل ، وتاريخ نفاذ عقد العمل ، وتاريخ انتهاء العقد.
- للطرفين الحق في إضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين العمل.
قوالب اتفاقية العمل
هناك العديد من أشكال اتفاقيات العمل التي يتم توقيعها بين العامل وصاحب العمل ؛ يمكنك الاطلاع على هذه النماذج والاستفادة منها أو طباعتها من خلال الروابط المتاحة:
- رابط إلى نموذج عقد اتفاقية عمل بصيغة pdf “من هنا”.
- رابط إلى نموذج عقد اتفاقية عمل في شكل كلمة “من هنا”.
في نهاية مقالنا تعرفنا على الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والعامل والتي تمثل وثيقة قانونية تثبت حقوقهما وواجباتهما. في ضوء ذلك تعرفنا على خصائص هذه الاتفاقية وأهمية كتابتها وزودناكم ببعض نماذج هذا العقد.