نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2023يجب على الراغبين في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية معرفة قوانين العمل التي يجب الالتزام بها حتى لا يتعرض العامل للمخالفة. من خلال موقع المحتويات سنتعرف على نص المادة 20 من نظام العمل السعودي ، وتحديثات نظام العمل.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ ، المعدل بعد ذلك بالمرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. صدر قانون العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ ، وفيما يلي محتويات هذا النظام:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العامة.
- الفصل الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الفصل الثالث: مكاتب التوظيف الوطنية الخاصة + مكاتب الاستقدام.
- الفصل الثالث: توظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع العمال من غير أصحاب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب ومنها:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام جزئي).
- الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل النساء.
- الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
- الفصل السادس عشر: حكم نهائي.
نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2023
وفيما يلي نص مادة نظام العمل السعودي لعام 2023:
لا يجوز لصاحب العمل أو العامل القيام بعمل من شأنه الإساءة لأحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه. كما لا يجوز لأي منهم اتخاذ أي إجراء من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية العمال أو أصحاب العمل الآخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبنونها ؛ ما يتعارض مع حرية العمل أو اختصاص الجهة المختصة بالفصل في المنازعات.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تم إدخال عدد من التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي في 14 مارس 2023 ، وجاءت على النحو التالي:
- عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي منظم كتابة ولفترة محدودة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- رفع نسبة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- يذكر أنه في القانون السابق لم يكن بإمكان العامل العمل في وظيفة جديدة إلا بموافقة صاحب العمل. الآن ، يمكن للعامل التغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي. إذا كان من الممكن تغييره ، بشرط مرور 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية ، ويجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل ، إذا لم ينص العقد على ذلك. خلاف ذلك.
تحديثات نظام العمالة السعودي للوافدين
أدخلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض التعديلات على مواد نظام العمل الخاصة بالوافدين حفاظا على حقوقهم. فيما يلي أهم التعديلات لعام 2023 م للوافدين:
- تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين مواطني المملكة والوافدين ، حسب الوظائف الشاغرة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وفقرات نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ (8) ساعات فقط ، مع فترة راحة مدتها ساعة واحدة ، ولا يزيد عدد ساعات العمل المتواصل عن (6) ساعات. كما يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك (6) ساعات.
- تكون يومي (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للعامل ، وفي حال دعت الضرورة إلى العمل يومي الجمعة والسبت فعليه دفع ضعف الأجر أو الصرف ومنح يوم إجازة آخر بعد موافقة الموظف. يجب أيضًا تعويض الموظف إذا كان يعمل في أيام العطلات الرسمية.
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً مع زيادة أيام الإجازة مع زيادة مدة العمل ، حيث يمنح العامل إجازة مدتها 30 يوماً إذا كانت مدة عمله في نفس الوظيفة تزيد عن (5) سنوات.
- يحصل العامل على إجازة لمدة يوم في حالة ولادة طفل ، وكذلك منحه (3) أيام إجازة في الزواج ، و (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة بـ (720) ساعة ويمكن لصاحب العمل زيادته بعد الاتفاق مع العامل. كما تُمنح الأجور لساعات العمل الإضافية ، وكذلك العلاوات ، بإضافة 50٪ من الراتب الأساسي. كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال في حال تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المحدد في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
تم تحديد ساعات العمل المنتظمة والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- الالتزام بالقرار الصادر عن العمل الليلي.
- أوقات المنح لعطلة نهاية الأسبوع.
- تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع وهو 60 ساعة.
- فترة العمل الأسبوعية العادية (48) ساعة كحد أقصى.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 270 ساعة عمل.
نظام العمل السعودي 2023 pdf
يهدف قانون العمل السعودي إلى تنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما يحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة. كما ينظم النظام ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يتم تحديث النظام باستمرار بما يتماشى مع التطورات الجديدة. لتحميل قانون العمل السعودي بصيغة pdf “من هنا”
هنا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تعرفنا عليها على نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2023 ، كما ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، قمنا أيضًا بتهدئة ساعات العمل في نظام العمل السعودي.