لقد تغيرت التفاصيل نظام تعيين المعلمين 1445 في المملكة العربية السعودية ، في إطار الإجراءات التشريعية التي تتخذها الوزارة لتنظيم الوظائف التعليمية والإدارية في المملكة ، ضمن خطة الحكومة السعودية لتطوير قطاع التعليم والتي تشمل تطوير الجوانب الإدارية والفنية في بالتوازي مع تعديل أحكام اختيار الموظفين للوظائف الإدارية بما يضمن اختيار الكفاءات التي تعمل لتحقيق الأهداف المرجوة ، وكذلك تطوير النظام التعليمي وطريقة التعليم والمناهج وغيرها.
نظام تعيين المعلمين 1445
تم تحديد نظام التعيين الجديد للمعلمين عام 1445 من خلال لائحة الوظائف التعليمية الجديدة وهي اللائحة التي صدرت بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم والموارد البشرية. ينظم العديد من الجوانب الإدارية لعملية توظيف المعلمين في جميع المدارس بمختلف مناطق المملكة.
- شروط تعيين المعلمين.
- أحكام فترة الاختبار.
- النصاب التعليمي الأسبوعي للمعلمين.
- شروط وأحكام الترويج.
- حالات نقل المعلم.
- الحالات التي تنتهي فيها خدمة العاملين في الوظائف التعليمية.
- إجراءات تكليف الأعمال.
- رواتب.
- المكافآت.
- البدلات.
- المكافآت.
- نهاية الخدمة
شروط تعيين المعلمين 1445
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللوائح الخاصة بالوظائف التعليمية ، والتي توضح المسار المهني للمعلم من تعيينه إلى الوظيفة حتى التقاعد. توضح اللائحة في المادة 5 الشروط المطلوبة لتعيين المعلمين بدرجة مدرس ممارس أو مدرس مساعد وفق الشروط التالية:
- يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط التي تحددها وزارة الأمن.
- يجب أن يستوفي المعايير والشروط المهنية المطلوبة لممارسة مهنة التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في مجال التخصص.
- أن يكون حاصلاً على المؤهل المطلوب بشكل منتظم ، ويمكن استبعاد هذا الشرط في بعض التخصصات عند عدم وجود خريجين نظاميين.
- ألا يكون قد سبق إنهاء خدمته لأسباب تأديبية.
- يجب ألا يكون قد تم إنهاء خدمته سابقًا لأي من الأسباب التالية:
- الإساءة إلى الدين الإسلامي.
- إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم.
- تبني اتجاهات فكرية منحرفة تؤثر سلباً على الطلاب.
- اتهام في قضايا أمنية وفكرية متطرفة.
- ممارسة الأعمال المخالفة للدين الإسلامي.
- حيازة المخدرات أو المسكرات أو تعاطيها أو الترويج لها.
- سوء السلوك الأخلاقي.
- الإصابة بمرض نفسي أو عقلي.
- عدم الأمانة في القيام بواجبات الوظيفة.
- يشترط في من يتم تعيينه في رتبة مدرس مساعد أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- أن يكون حاصلاً على دبلوم لا تقل مدته عن فصل دراسي واحد في التخصص الذي ينوي التعيين فيه بدرجة مدرس مساعد.
- يعين المعلم لمدة سنتين على سبيل التجربة ، وفي حالة عدم ثبوت صلاحيته للعمل في مجال التدريس خلال تلك الفترة تنتهي خدمته.
النصاب القانوني للمعلمين
يعني النصاب التربوي للمعلم عدد الفصول المطلوبة من المعلم خلال أيام العمل الأسبوعية من العام الدراسي. أوضحت المادة 9 من لائحة وظائف التدريس النصاب القانوني المحدد لكل معلم على أساس الرتبة التي يشغلها على النحو التالي:
- مدرس متدرب 24 حصة دراسية.
- المعلم هو 24 حصة دراسية.
- مدرس متقدم 22 حصة دراسية.
- المعلم الخبير 18 حصة دراسية.
- مدرس تربية خاصة بدرجة مدرس ممارس لعدد 18 جلسة صفية.
- مدرس تربية خاصة برتبة معلم متقدم 16 حصة دراسية.
- مدرس تربية خاصة على رتبة معلم خبير 14 حصة دراسية.
- يجوز للوزارة تعيين شخص يقل نصابه القانوني عن الحصة المقررة لإكمال هذا النصاب في أقرب مدرسة في المدينة التي يقع فيها مكان عمله.
شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد
حددت لائحة الوظائف التعليمية الجديدة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط المطلوبة لترقية المعلمين خلال فترة خدمتهم في الوزارة. المسمى الوظيفي الذي يشغله هو كما يلي:
- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- يشترط أن يكون قد أمضى في الرتبة التي تشغلها المدة المطلوبة للترقية وهي:
- ست سنوات إذا كان حاصلاً على مؤهل جامعي.
- خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
- أربع سنوات لإكمال الدكتوراه.
- في حالة الترقية من مدرس متقدم إلى مدرس خبير ، يتم تخفيض هذه الفترات لمدة عام واحد.
- يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
- يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
- يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن “جيد جدًا” أو ما يعادله خلال السنوات الثلاث السابقة على تاريخ الترقية.
شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
أوضحت لائحة وظائف التدريس في المادة الثانية عشرة الضوابط والشروط المتعلقة بترقية المعلم من رتبة مدرس إلى رتبة معلم خبير وفق الشروط التالية:
- أن يشترط التخصص في رتبة مدرس ممارس.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في رتبة مدرس.
- يجب أن تتوفر فيه جميع الشروط والضوابط المطلوبة للترقية بشكل عام في المملكة.
- تحسب مدة خدمة المعلم التي شغلها بناء على الأنظمة القديمة لمرة واحدة فقط.
طريقة حساب نقاط مقارنة الجدارة للوظائف التعليمية
يعد نظام النقاط في برنامج جدارة للوظائف التعليمية من الأنظمة الجديدة التي ابتكرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتمييز بين المرشحين للوظائف التعليمية المختلفة. اختبار القدرات للطلاب الجامعيين على النحو التالي:
- النقاط التراكميةيتم احتساب معدل الدرجات التراكمي بالنقاط 40 بالمائة من عدد النقاط، أو 40 نقطة ، ويتم حسابها بضرب المتوسط التراكمي الذي حصل عليه المستخدم في 0.4. إذا كان المتقدم قد حقق 90٪ في المعدل التراكمي للتأهيل الأكاديمي ، فسيتم أخذ 90 × 0.4 = 36 درجة.
- نقاط اختبار القدراتدرجة اختبار القدرات هي 40 أو أكثر 40٪ من قيمة نقاط الجدارةيمكن حساب درجة الاختبار التي حصل عليها مقدم الطلب على أنها × 0.4. إذا حصل المتقدم على 80 درجة في اختبار القدرات ، فسيتم حساب عدد النقاط المتعلقة به على النحو التالي: 80 × 0.4 = 32 نقطة.
- نقاط التخرج: يحصل المستخدم درجتان عن كل سنة تخرج. إذا حصل المتقدم على مؤهله الأكاديمي عام 2015 ، لكان قد تخرج منذ 6 سنوات ، وبالتالي يحصل على 12 درجة مقابل عدد سنوات التخرج.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه نظام تعيين المعلمين 1445 وفق لوائح الوظائف التعليمية الجديدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم السعودية من أجل اختيار أفضل الكفاءات العلمية للمناصب التعليمية.