تم تحديد طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت ضمن مواد قانون العمل ، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل بذلك. حسنًا ، ومكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي تمنح للعامل سواء قدم استقالته أو تم فصله ، وتجدر الإشارة إلى أن التعويض يجب أن يدفع من قبل الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة. قبل انتهاء مدته سواء كان هذا الطرف هو الموظف أو صاحب العمل.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة
تمت الموافقة على قانون العمل الكويتي النافذ حالياً خلال عام 2010 م ، وتم إجراء العديد من التعديلات على هذا القانون في السنوات التالية ، ونص القانون المذكور في تعديلاته المختلفة على جميع المستحقات والمكافآت التي يجب أن تدفع للعامل من قبل صاحب العمل. صاحب العمل ويشمل: مكافأة نهاية الخدمة وهي مبلغ من المال يستحقها الموظف بدولة الكويت عند تقديم استقالته أو إنهاء عقد عمله على النحو التالي.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
حددت المادة 53 من قانون العمل جميع المكافآت التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته ، وهي كالتالي:
- المكافأة كاملة: يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لجميع العمال الذين بلغت مدة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثا المكافأة: يستحق جميع الموظفين في دولة الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم تتراوح بين خمس إلى عشر سنوات.
- نصف مكافأة: يصرف نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين بلغت مدة خدمتهم ثلاث سنوات ولم تصل إلى خمس سنوات.
- لا شيء من المكافأة: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تنص المادة 51 من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في دولة الكويت. كما نصت هذه المادة على حق العامل في الحصول على مكافأة عن كسور السنة أيضًا. يتم خصم جميع الديون والقروض التي يتكبدها العامل من هذه المكافأة. فيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:
- السنوات الخمس الأولى:
- يحق للعاملين في النظام الشهري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يحق للموظفين في نظام المناوبات أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- السنوات المتبقية:
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع الموظفين حسب النظام الشهري في دولة الكويت.
- يجب على صاحب العمل أن يحسب أجور خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العمال على أساس مجزأ أو أيام أو أسابيع أو ساعات.
- قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بإضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة مكافأة السنوات المتبقية.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق العاملون في القطاع الخاص جميع المكافآت التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت ، وفق قانون العمل. لم تذكر المادة 51 من هذا القانون أي فرق بين مكافأة نهاية الخدمة بين موظفي القطاعات المذكورة أعلاه ، مع ذكر الفرق بين العاملين لمدة شهرين وغيرهم من الموظفين كما سبق.
قانون العمل الكويتي pdf
يقوم العديد من الموظفين في دولة الكويت بتنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية بالإضافة إلى أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم حتى يتمكنوا من التعرف على جميع الحقوق التي يجب أن يحصلوا عليها بالإضافة إلى معرفة الواجبات التي يتعين عليهم تقديمها إلى صاحب العمل أيضًا ، و يمكننا تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF عبر الإنترنت “من هنا” مباشرة.
ربط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
يمكننا الانتقال مباشرة إلى الآلة الحاسبة التقريبية لمكافآت نهاية الخدمة عبر الإنترنت “.من هنالمعرفة القيمة التقريبية لهذه المكافأة ، تاركًا مشكلة الحساب اليدوي.
المقالات المقترحة
نوصي أيضًا بقراءة المقالات التالية:
- ساعات عمل البطاقة المدنية هي الفترة الصباحية
- ساعات عمل البطاقة المدنية هي الفترة المسائية
- خطوات سداد رسوم استلام البطاقة المدنية الكويتية
- ما هي رسوم الحصول على البطاقة المدنية في الكويت؟
- مواعيد استلام البطاقة المدنية يوم السبت للمواطنين في الكويت
يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت ، وفقًا لقانون العمل ؛ إذا كان العامل يستحق ثلث الأجر إذا قدم استقالته بعد ثلاث سنوات من العمل كما سبق ذكره ، ويستحق هذه المكافأة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات.