ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1445 ؟ حيث يسأل الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية عن الحد الأدنى للأجور في المملكة ، حيث أن الحد الأدنى للأجور من الأمور التي تنظم العمل وتحمي حقوق العمال وأصحاب العمل ، ولهذا السبب تفرض الحكومات حداً أدنى للأجور على الأعمال. أصحابها ، سواء في القطاع الخاص أو العام في سوق العمل بالدولة. عمالها ، والتي من خلالها يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال كحد أدنى للأجور ؛ ولا يمكن بأي حال من الأحوال تخفيض قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل حسب الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل ، وهنا نتعرف على إجابة السؤال ، ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1445 هـ؟
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1445
4000 ريال سعودي هو الحد الأدنى للأجر الشهري للعامل السعودي؛ لانها تحسب في نسبة السعودة في برنامج نطاقات حيث قال معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي ، قراراً وزارياً برفع الحد الأدنى للأجور لحساب أجور السعوديين في نطاقات إلى 4000 ريال بدلاً من 3000 ريال سعودي.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد الراجحي ، عن قرار رفع الحد الأدنى للأجور لحساب أجور السعوديين ، من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي. 4 آلاف ريال ، والعامل الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال يحسب بنسبة نصف نسبة التأميم فقط. أجره الشهري أكثر من (3،000 ريال) وأقل من (4،000 ريال) وهو نصف نسبة التسوية المحسوبة في برنامج “نطاقات”.
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
بدأ اعتماد الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية يوم الأحد 6/9/1445 هـ ؛ حيث دخل قرار الحد الأدنى للأجور لحساب أجور السعوديين في نطاقات حيز التنفيذ بما لا يقل عن 4000 ريال سعودي.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
يشمل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية كلاً من الفئات التالية:
- عمال سعوديون بدوام كامل.
- الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة والذين يعملون بشكل منتظم على أساس عدم التفرغ.
- العمال الدائمين بدوام جزئي.
- أسلوب عمل مرن.
- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرين على العمل
آلية تنظيم وحساب الأجور الشهرية
الآلية المتبعة في احتساب الأجور الشهرية للفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأدنى للأجر الشهري في السعودية هي كالتالي:
- يحسب الأجر الشهري للعامل السعودي في نسبة السعودة في برنامج نطاقات بمعدل عامل واحد. بشرط أن لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال ، ومن تساوي أجره الشهري 3000 ريال يحسب بنسبة النصف فقط في نسبة التسوية ، أما من تقل أجره الشهري عن 3000 ريال فلن يتم احتسابه. تحسب في نسبة التسوية.
- أجر العاملين بدوام جزئي في برنامج نطاقات يحسب بنصف عامل سعودي لصالح الجهة التي يعمل بها ، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجور قدره 3000 ريال سعودي ، ولا يتم احتسابه. في نسبة التوطين لأكثر من كيانين.
- العامل السعودي المعاق القادر على العمل يحسب في نسبة التوطين في برنامج نطاقات لـ 4 عمال سعوديين لصالح الجهة التي يعمل بها ، مع مراعاة القرارات الوزارية المتعلقة ببرنامج المواامة بشرط أن يكون ذلك اجتماعياً. تُدفع رسوم التأمين وبحد أدنى للأجر الشهري 4000 ريال سعودي ، ولا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين لدى جهة أخرى.
هنا نأتي بك إلى نهاية المقال. التي تعرفنا عليها إجابة السؤال ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1445 ؟ حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية أربعة آلاف ريال ، يتقاضاها العامل شهريا ، على ألا يقل الأجر عن ذلك.