إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص من قبل الشركات والمؤسسات في كثير من الحالات التي تعتبر غير عادلة له ، مثل الرغبة في تقليل التكاليف والمصاريف للشركة. كما يمكن أن تكون أسباب الفصل مقنعة وتستلزم ذلك ، مثل قيام العامل بما يخالف الآداب العامة ، وفي كلتا الحالتين يخضع الطرفان لأحكام قانون العمل السعودي لتحديد حقوق وواجبات كل منهما. .
– فصل الموظف عن العمل
يعتبر فصل الموظف الملاذ الأخير لأصحاب العمل عندما يواجهون مشاكل مع موظفيهم ، خاصة إذا تم إخطارهم بعدد من التنبيهات والتحذيرات الشفوية والمكتوبة أيضًا. ومع ذلك ، قد تكون هناك أسباب للفصل التعسفي لموظف في القطاع الخاص – إذا كان ذلك صحيحًا – لأن لديهم نفوذًا وسلطات على أموالهم ، على عكس القطاع الحكومي ، الذي يخضع كل فرد فيه لسلم وظيفي ، واضح الحقوق والواجبات وحالات الفصل التي تحكمها أحكام قانون العمل.
إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص
سعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إلى وضع أحكام تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيهم بشروط وتعويض يضمن حقوق الطرفين ، وعدم السماح بفصلهم بسبب آرائهم الشخصية أو ألوانهم أو أجناسهم أو أديانهم ، أو عدم وجود أي سبب قانوني يستدعي ذلك. صدر القانون وأدخلت عليه العديد من التعديلات إيمانا بضرورة تحقيق العدالة وسيادتها بين كافة شرائح المجتمع السعودي مهما كانت إمكانياتها ومصادرها المالية.
نموذج إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
تختلف الصيغ الخاصة بإنهاء خدمات الموظف في القطاع الخاص لأسباب مختلفة. يعود بعضها إلى التغيب المستمر للعامل أو لتقليل النفقات والتكاليف على الشركة ، وفي بعض الأحيان يتم اختلاق الأسباب غير المنطقية ووضعها في خطاب إنهاء الخدمة فقط بسبب وجود آراء شخصية أو عدم التسامح مع عرق معين و الجنس واعتناق الديانات الأخرى التي تتعارض مع أصحاب العمل.
أسباب فصل الموظف في القطاع الخاص
يجوز فصل الموظف في القطاع الخاص عند توفر أسباب كافية وضمن الحالات المبينة في المادة (80) من نظام العمل وهي على النحو التالي:
- تقديم أوراق شخصية مزورة.
- انتهاك صاحب العمل بالضرب ووقوع إصابات خطيرة ، مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقوع التعدي.
- مخالفة قوانين المنشأة وتكرار العامل لذلك.
- يتكرر الغياب دون أي إشعار أو إخطار لصاحب العمل.
- تعاطي المخدرات.
- إضراب عن العمل.
أسباب عدم جواز فصل الموظف في القطاع الخاص
فيما يلي عدد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل لا يحق لهم فصل موظفيهم وإخضاعهم للمساءلة القانونية ، على النحو التالي:
- فصل أو فصل الموظف بسبب معتقدات دينية ولون بشرته وجنسيته.
- فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل المرأة الحامل وعدم تقدير ظروفها مع ضرورة التنبيه إلى وجود أحكام واضحة تدعمها أثناء الحمل وبعد الولادة.
- – فصل الموظفين الذين تجاوزوا الأربعين من العمر.
- الفصل في قضايا التمييز بين الجنسين وعدم التسامح مع أي منها.
حقوق الموظف بعد قرار الفصل
للموظف المفصول ظلما وضمن القضايا السابقة وغير العادلة عدد من الحقوق ، مثل الحصول على شهادة تعرف باسم “شهادة الخبرة” تقر بعمل الموظف في الشركة المذكورة أعلاه ، مختومة ومصدقة ، وحق اتخاذ باقي المستحقات المالية مع الشركة إن وجدت وتعويضه نهائياً عن طريق مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من إنهاء الخدمات واحتساب باقي الإجازة السنوية إن وجدت كمخصص مالي وإضافتها إلى المكافأة. ويمكن للموظف التحقق من جميع الحقوق من خلال الحصول على مشورة المحامين المتخصصين في هذا المجال.
وبذلك يتضح أن إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص قد تم تحديده بموجب أحكام والتزامات نظام العمل السعودي ويظهر جميع المستحقات والتعويضات في حالة الفصل دون حق وضمن الحالات الموضحة أعلاه.