ما هي سلوكيات العمل وقيمه التي يجب توفرها في العمل عن بعد؟ لا شك أن هناك سلوكيات وقيم للعمل في أي مؤسسة أو شركة تميز الموظف بأخلاقيات ومثل وتحكم علاقات الموظفين مع بعضهم البعض ، وكذلك العمل عن بعد الذي يجب أن يكون لصاحبه مجموعة من الأخلاق والقيم التي تعزز نجاح العمل ، فما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرف الجواب؟ أكمل قراءة المقال أدناه.
العمل عن بعد
يُعرف العمل عن بعد بأنه طريقة عمل تسمح للعمال بالعمل خارج بيئة المكتب التقليدية ، وهذا يعتمد على مفهوم إمكانية إتمام العمل بنجاح دون الحاجة إلى القيام بذلك في مكان مخصص ، بدلاً من الذهاب كل يوم إلى المكتب. مكتب العمل ، العمل عن بعد يسمح بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوة في أي مكان تريده ، العمل عن بعد مرن تمامًا مقارنة بالعمل التقليدي ؛ كما يمكن التنسيق بين الحياة المهنية والشخصية والتعايش معهم بكل سهولة ويسر.
سلوكيات وقيم العمل التي يجب توفرها في العمل عن بعد
يجب أن يكون للعمل عن بُعد مجموعة من السلوكيات والقيم ، حيث تمثل سلوكيات العمل عن بُعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب أن يمتلكها العامل في نطاق بيئة العمل ، وفي المقابل يجب أن يكون لدى العامل عن بُعد مجموعة من الأعمال القيم التي تساعده على التطور. الإبداع في عمله ، وتتحدد هذه القيم بضوابط ومبادئ وتعليمات مهنية وأخلاقية تميز الموظفين.
أهم سلوكيات العمل التي يجب توافرها في العمل عن بعد
فيما يلي أهم سلوكيات العمل عن بعد:
- الشفافية في وقت العمل: يتطلب العمل عن بعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء خطة أسبوعية وقائمة مهام العمل وتحديد مدة العمل عن بعد.
- الاتصال الفعال: الاتصال أمر حيوي في مسألة العمل عن بعد. من الضروري التواصل مع مدير العمل لمناقشة العمل الذي تم إنجازه والعمل الذي تم التخطيط له في الأوقات القادمة.
- فصل ساعات العمل عن الوقت الشخصي: من الصعب فصل ساعات العمل عن بعد عن الوقت الشخصي ، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد فصل ساعات العمل عن الحياة الشخصية ، وذلك لتلافي الإرهاق والاستمتاع بالحياة الشخصية بعيدًا عن ساعات العمل. .
- تحمل مسؤولية العمل: يجب أن يتحمل الموظف عن بُعد مسؤولية العمل ؛ من أجل كسب ثقة صاحب العمل.
أهم قيم العمل التي يجب توفرها في العمل عن بعد
يجب أن تتوفر مجموعة من القيم لكل من يمتلك عملاً عن بُعد ، ويتم تمثيل هذه القيم فيما يلي:
- العمل الجاد وأخلاقيات العمل.
- الثقة بالنفس.
- تحمل المسؤولية.
- القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد.
- الصدق والنزاهة.
- لديهم دوافع ذاتية لإكمال العمل في الوقت المناسب.
- دوافع التطوير والتعلم.
- الاحتراف في العمل.
- تحقيق، إنجاز.
مهارات العمل عن بعد
تتمثل مهارات العمل عن بعد في الآتي:
- مهارات الاتصال: مهارات الاتصال تتصدر قائمة مهارات العمل عن بعد ، حيث إنها أهم المهارات التي يمكن أن تعزز العمل عن بعد ، وهناك العديد من آليات الاتصال عن بعد للاتصال المباشر ؛ من الممكن التواصل من خلال الدردشة والمكالمات الهاتفية والتسجيلات الصوتية ومكالمات الفيديو.
- المهارات الفنية: يعتمد العمل عن بعد بشكل أساسي على التكنولوجيا ، حيث يتيح إدارة النشاط التجاري من أي مكان. يعد استخدام الآليات والتطبيقات والأدوات والبرامج التقنية أمرًا بالغ الأهمية ومهمًا في إدارة فريق العمل عن بُعد. حاسمة ومهمة للغاية في بناء وإدارة الفرق التي تعمل عن بعد.
- مهارات التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة.
في نهاية المقال تعرفنا على سلوكيات وقيم العمل التي يجب أن تكون متوفرة في العمل عن بعد ، وفي ضوء ذلك تعرفنا على ماهية العمل عن بعد والذي يختلف عن العمل المكتبي التقليدي ، و كما قمنا بتلخيص الحديث عن مهارات العمل عن بعد.