الاستقالة في قانون العمل الكويتي ويتم مشاركة تفاصيلها معك في هذا المقال. هناك العديد من الموظفين الذين تقودهم أسباب وظروف مختلفة لتقديم طلب الاستقالة ، لكن تقديم الاستقالة يتطلب مراعاة قانون العمل الكويتي وأحكامه المتعلقة بالاستقالة من العمل ، ولهذا يزودك الموقع بمحتويات تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي وكيفية احتساب نهاية الخدمة بعد الاستقالة.
قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 م ، ويحتوي على 150 مادة ، ويتضمن سبعة فصول أساسية ، وفي عام 2010 م تم تعديل بعض مواد هذا القانون ، ويشمل هذا القانون كافة. القواعد واللوائح الأساسية المتعلقة بالعمل ، والتي يجب أن يكون الموظف أو العامل على دراية بها قبل أن يبدأ عمله الخاص ، وتم إجراء العديد من التعديلات والتغييرات على القانون ، حسب ما تقتضيه مصلحة العمالة الكويتية ، وأحكام يسري هذا القانون على العاملين في القطاع الخاص ، والعاملين في قطاع النفط ، وكذلك العاملين في القطاع البحري والتجارة البحرية ، ويستثنى من ذلك عمال المنازل والعمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
تعتبر الاستقالة في قانون العمل الكويتي من الأمور التي يغطيها قانون العمل الكويتي ، حيث تنص المادة الرابعة عشرة من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في تقديم طلب استقالة وإنهاء عقد العمل برغبته في الإنهاء في قبل سبعة أيام على الأقل ، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للعامل إذا أخل بالعامل ملتزمًا بالواجبات المترتبة على عقد العمل ، أو تثبت ضده تقارير دورية عدم استعداده للتعليم. هناك أنواع عديدة من الاستقالات في قانون العمل الكويتي ، وهي كالآتي:
- استقالة صريحة: يتقدم العامل بطلب استقالة صريح للمشرف المباشر خلال فترة خدمته ، مع تحديد تاريخها ، ويعتبر خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها ، ولا يجوز تأجيل قبولها لأكثر من 6 أشهر. ، وتعتبر مقبولة في نهاية مدتها.
- استقالة قانونية: يعتبر الموظف مستقيلاً قانونياً وفقاً للقانون الكويتي إذا توقف عن العمل دون إذن أو عذر لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة أو 30 يوماً غير متصلة.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يتم إعطاء العامل أو الموظف في الكويت إخطارًا من صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما ، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار في قانون العمل الكويتي ، وهي فترة محددة للموظف لاستلام إشعار بالفصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له ، وهذه المدة منصوص عليها في المادة رقم 6 من قانون العمل الكويتي لعام 2010 ، وهي على النحو التالي:
- فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد للعاملين بأجر شهري: ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء العقد.
- فترة التحذير في قانون العمل الكويتي للعاملين بأجر غير شهري: قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد.
مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الكويتي
نص قانون العَلَم الكويتي وتحديداً في المادتين 51 و 52 على الحقوق والواجبات اللازمة للعامل فيما يتعلق بالاستحقاقات. نهاية الخدمةبناءا على الاتى:
- تنص المادة 52 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
- ينهي صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديده للعامل مرة أخرى.
- وتنص المادة 51 على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس راتبه وعدد ساعات العمل وأيام العمل على النحو التالي:
- يكون الأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على أساس الراتب الشهري.
- يجب أن يكون الراتب 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع مكافأتي نهاية الخدمة أجر سنة ونصف.
- أن يكون الأجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بخلاف نظام الأجر الشهري.
- يجب أن يكون الأجر 15 يومًا عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
- لا يجوز أن يزيد مجموع الأجرين عن أجر سنة كاملة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في حال الاستقالة في قانون العمل الكويتي
يتم احتساب مكافأة نهاية العمل في حالة الاستقالة من العمل بناءً على قانون العمل الكويتي وفقًا للبنود التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل:
- المكافأة كاملة: يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة لجميع العمال الذين بلغت مدة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثا المكافأة: يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم تتراوح من 5 إلى 10 سنوات.
- نصف مكافأة: يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغت مدة خدمته ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- لا شيء من المكافأة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من عمله.
حاسبة مكافأة نهاية العمل في حالة الاستقالة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.من هنا. “
- أدخل البيانات التالية في الحقول المعدة لذلك:
- عدد سنوات العمل.
- عدد أشهر العمل.
- عدد أيام العمل.
- راتب شهري.
- انقر على أيقونة “حساب نهاية الخدمة”.
عدد ساعات العمل في حالة الاستقالة
وتجدر الإشارة هنا إلى أن العامل الذي قدم استقالته يجب أن يستمر في العمل خلال الساعات المحددة لذلك:
- يستمر العامل ساعات العمل حتى يبلغه بقرار قبول استقالته.
- يستمر العامل ساعات العمل حتى انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
- يحق للعامل عند انتهاء عقد العمل التغيب يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع.
قانون العمل الكويتي pdf
لعرض جميع مواد قانون العمل الكويتي ، انتقل إلى رابط قانون العمل الكويتي pdf مباشرة.من هناحيث يتضمن هذا الملف كافة تفاصيل قانون العمل في الأراضي الكويتية ، بما في ذلك المواد والقواعد والأحكام المنظمة لسير العمل في دولة الكويت ، بحيث يكون العامل وصاحب العمل على دراية تامة بأهم الجوانب القانونية في دولة الكويت. عمل.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال. التي قدمناها لك بالتفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتيحيث يوفر قانون العمل الكويتي خدمة تقديم استقالة بناءً على ضوابط ذلك ، كما قدموا لك كيفية احتساب نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي.