لقيت المادة 80 من قانون العمل السعودي ترحيباً من جميع الموظفين والعاملين وخاصة العاملين في القطاع الخاص. يهدف هذا القانون إلى حماية الموظف وضمان حقوقه ، ويراعي في الوقت نفسه حق المصارف والشركات في تسهيل العمل وفق الأنظمة والقوانين. نجد أن قانون العمل السعودي ينظم حقوق وواجبات كل من الموظف والشركات القطاع الخاص ، وسنشرح لكم في السطور التالية شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي.
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض إلا في بعض الحالات ، وهي على النحو التالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الأساسية بموجب عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر المشروعة ، أو تعمد عدم مراعاة التعليمات. معلن عنه في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل لصاحب العمل والعمال رغم تحذيره كتابة.
- إذا ثبت أنه أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا كان العامل تحت المراقبة.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وغيابه لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه.
أنظر أيضا: نظام الإقامة الجديد في السعودية
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
وفقًا لنص المادة 80 من قانون العمل الجديد ، تنطبق أحكام العمل على:
- العاملين في المؤسسات الخيرية.
- العقود التي يتعهد فيها الشخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل ومصلحته
- عقود التأهيل والتدريب بما في ذلك عقود المراعي والزراعية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير أصحاب العمل.
- ما يتعلق بالسلامة المهنية في العمل بحسب ما يراه الوزير المختص مناسباً.
المستثنون من تطبيق المادة 80 من نظام العمل السعودي
- جميع لاعبي الأندية والمدربين والاتحادات الرياضية.
- العمال الزراعيين والرعويين.
- العمال الذين يأتون من خارج الدولة للعمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
- أهل وأقارب صاحب العمل.
- عمال محليون.
- عمال البحر على متن سفن صغيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟
وفقًا لنظام العمل السعودي ، يعتبر العقد منتهيًا في حالة وفاة العامل أو عجزه الكلي ، أو يمكن إنهاء العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة.
تعرف علي: الرمز البريدي لجميع مناطق المملكة العربية السعودية
متى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل؟
في نظام العمل السعودي ، تنص المادة 77 على أن العقد يشمل التعويض في الحالات التالية:
- أجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد لمدة محدودة بين الطرفين.
- العمل لفترات طويلة – يُكافأ العامل بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة قضاها في العمل في حالة العقود غير المحددة المدة.
- لا يجوز أن تقل التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين في الحالتين.
أنظر أيضا: نظام الإقامة الجديد في السعودية
متى يستلم العامل كافة مستحقاته بعد انتهاء العقد؟
في نظام العمل السعودي ، نصت المادة (88) على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل يلتزم صاحب العمل بدفع أجره كاملاً ، ويستفيد العامل من جميع حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد.
في نهاية مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد ، ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل ، المستثناة من تطبيق أحكام نظام العمل ، متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً ، وعندما يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل.