حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي هي إحدى الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمن يخضع لنظام العمل في المحكمة ، وذلك لتسهيل معرفة حقوقهم. حيث أن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف الذي نظم نظام العمل السعودي أحكامه حفاظاً على حقوق العمال وتنظيم العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

التعويض

مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل أو الموظف ، ويستلمها مقابل أداء واجباته في العمل خلال مدة عقده. مكافأة نهاية الخدمة المستندة إلى أحكام نظام العمل السعودي على النحو التالي:

• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في العمل.
• يحسب أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها بعد الخمس سنوات.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر دفعه العامل.
• إذا انتهت العلاقة التعاقدية بناءً على استقالة الموظف ، فسيحصل على ثلث قيمة المكافأة إذا أمضى عامين متتاليين في وظيفته.
• إذا استقال الموظف بعد أن قضى الموظف خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الوظيفة ، فيحق له الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
• في حالة استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• يحق للموظف الذي يترك العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
• في حالة إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل ، يجب عليه إعطائه جميع حقوقه المالية ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ، خلال مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء خدمته.
• إذا تم إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف ، فيستلم جميع مستحقاته المالية خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي

من أجل السعي المستمر لتسهيل العمال ، أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة من خلال بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة ، وهي “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”. تركه في العمل ، ويتوقف ذلك على سبب إنهاء العقد ، والراتب الذي يتقاضاه العامل ، ومدة خدمته في المؤسسة. يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

• انتقل إلى صفحة حاسبة نهاية الخدمة.من هنا. “
• اختر نوع العقد ، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة.
• اختر سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وهو أحد الأسباب التالية:

1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
2. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
3. إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
4. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
5. إنهاء العامل لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
6. ترك العامل العمل بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
7. إنهاء العامل للعقد أو تركه للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة 81.

• أدخل قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
• أدخل مدة الخدمة في المنشأة بالسنوات ، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام اختياريا للعامل.
• اضغط على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل ومدة عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها. إذا افترضنا أن العامل يتقاضى راتباً شهرياً 5000 ريال سعودي ، وعمل لمدة 4 سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وانتهى عمله لأي سبب من الأسباب سالفة الذكر ، ويريد معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة ، بحيث يمكن حساب نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:

1. سجل الدخول إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية.
2. اختر نوع العقد “لأجل غير مسمى”.
3. اختر سبب إنهاء عقد العمل.
4. أدخل قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
5. أدخل مدة الخدمة 4 سنوات.
6. اضغط على = لإظهار قيمة المكافأة المستحقة للعامل وهي 10،000 ريال سعودي.

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال الذي تعرفنا من خلاله على حساب مكافأة نهاية الخدمة لمكتب العمل السعودي ، وكذلك المبادئ التي تستند إليها مكافأة نهاية الخدمة وأحكامها. محسوبة وفق قانون العمل السعودي.