نظام انضباط الموظفين سنوفرها لكم من خلال مقالتنا ، حيث تبنت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة التي تلعب دورًا مميزًا في تنظيم الحياة العلمية والعملية في المجتمع السعودي ، ومن بين هذه الأنظمة نظام انضباط الموظفين ، والذي هو أحد الأنظمة الخاصة بالموظفين العاملين في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية. وإليكم جميع جوانب نظام تأديب الموظف بالترتيب حسب ما ورد في النظام.
نظام انضباط الموظفين
يعد نظام تأديب الموظفين أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر بموجب المرسوم الملكي رقم م / 7 الصادر بتاريخ 1391/2/1 هـ ، بقرار مجلس الوزراء رقم 1023 الصادر بتاريخ / 28/10/1390 هـ. يشمل هذا النظام متابعة شؤون ومهام الموظفين العاملين في المملكة ، باستثناء موظفي القضاء ، بحيث يتم إحالة المخالفين للأنظمة واللوائح إلى هيئة الرقابة والتحقيق التي ستدرس الأمر ، وإذا كان الأمر يستدعي توقيع عقوبات ، فيتم إحالة الموظف إلى السلطة التأديبية ، ويلاحظ هنا أن النظام التأديبي يتكون من أربعة أقسام ، وهي كالتالي:
- القسم الاول: هيئة الرقابة والتحقيق ، وتشمل تشكيل الهيئة واختصاصاتها والمهام المنوطة بها.
- القسم الثاني: لجنة الانضباط وتشكيلاتها واختصاصاتها ومهامها.
- القسم الثالث: يتعامل مع مبادئ التحقيق والانضباط.
- القسم الرابع: إنه يتعامل مع الأحكام العامة لهذا النظام.
جميع مواد نظام انضباط الموظفين بالترتيب
يشتمل نظام تأديب الموظفين المعتمد في المملكة العربية السعودية على خمسين مادة تتناول الأحكام والإجراءات الناتجة عن تأديب الموظفين ، وإليك هذه المواد بالترتيب كما تظهر في النظام ابتداءً من المادة الأولى وحتى المادة الخمسين. شرط:
المادة الأولى
تتناول المادة الأولى من نظام تأديب الموظفين إنشاء هيئة مستقلة تسمى (هيئة الرقابة والتحقيق) ترتبط برئيس مجلس الوزراء وتتكون من:
- رئيس لا تقل رتبته عن الخامسة عشرة.
- وكيلان أو أكثر لا تقل رتبة كل منهما عن المرتبة الثالثة عشرة.
- عدد كاف من الأعضاء المتخصصين.
- العدد الكافي من الموظفين الإداريين والمستخدمين.
الموضوع الثاني
وتنص المادة 2 من هذا النظام على تعيين رئيس هيئة الرقابة والتحقيق التي تنتهي خدمتها بأمر ملكي ، ويتم تعيين الوكلاء وتنتهي خدماتهم أيضًا بأمر ملكي ، بناءً على اقتراح من رئيس اللجنة.
المادة الثالثة
تتناول المادة الثالثة من هذا القانون الجهات التي تشمل هيئة مراقبة التحقيق وهي على النحو التالي: جهاز الرقابة ، ووكالة التحقيق. لكل جهاز ووظائفه.
المادة الرابعة
تقضي المادة الرابعة من نظام تأديب الموظفين المعتمد في المملكة العربية السعودية بصدور اللائحة الداخلية للهيئة بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح رئيس الهيئة.
المادة الخامسة
تنص المادة 5 من قانون تأديب الموظفين على ما يلي:
مع عدم الإخلال بصلاحيات الجهة الإدارية المختصة في الرقابة والنظر في الشكاوى والتحقيق ، تختص هذه الهيئة ، في حدود القواعد المنصوص عليها في هذا النظام ، بما يلي:
- إجراء الرقابة اللازمة لكشف المخالفات المالية والإدارية.
- النظر في الشكاوى المحالة إليها من الوزراء المختصين أو أي جهة رسمية مختصة بشأن المخالفات المالية والإدارية.
- إجراء التحقيق في المخالفات المالية والإدارية التي كشفت عنها الرقابة وما يحال إليها من الوزراء المختصين أو من أي جهة رسمية مختصة.
- متابعة القضية المحالة للسلطة التأديبية وفق هذا النظام.
المادة السادسة
تتناول المادة 7 من قانون تأديب الموظفين ضرورة توثيق جميع إجراءات الرقابة ونتائجها في سجلات خاصة يتم إعدادها لهذا الغرض ومن ثم رفعها إلى رئيس الهيئة لاتخاذ القرار بشأن الإجراء المناسب.
المادة السابعة
أما المادة السابعة فقد نصت على أنه إذا رأى رئيس الهيئة أي أمر يستدعي التحقيق ، فإنه يكلف من يراه لازماً للقيام بهذه المهمة ، ويجب إخطار الجهة الإدارية التي ينتمي إليها الموظف. لإجراء التحقيق قبل البدء فيه.
المادة الثامنة
أما بالنسبة للمادة 8 ، فهي تتحدث عن ضرورة قيام الوكالات الحكومية بالوقوف فيما يتعلق بتمكين المحقق من عرض وكشف جميع الأوراق والوثائق وما إلى ذلك التي لوحظ توافرها ، وكذلك تفتيش أماكن العمل إذا لزم الأمر بحضور المشرف المباشر على الموظف ، وكتابة تقرير عن التفتيش ونتيجته في ذلك ، وفي حالة رفض الجهة الحكومية إذا سمح للمحقق برؤيتها ، يقوم رئيس الهيئة بإحالة الأمر إلى رئيس مجلس الوزراء. وزير للنظر.
المادة التاسعة
في حالة ما إذا رأى رئيس الهيئة لأسباب جدية أن هناك أي أمور تتطلب التفتيش غير أماكن العمل فيحق له أن يطلب ذلك من السلطة المختصة ويتم التفتيش المطلوب بحضور محقق خاص للقيام بهذه المهمة.
المادة العاشرة
وتنص المادة 10 من هذا القانون على أن التحقيق يجب أن يكون بحضور الشخص محل التحقيق. ما لم تقتضي المصلحة العامة إجراء التحقيق في غيابه.
المادة الحادية عشرة
يتم التحقيق كتابة ويسجل في سجلات أو سجلات متخصصة. مع مراعاة ما يثبت كل من التاريخ والمكان والساعة وفتح وانتهاء التحقيق ، وإلحاق كل ورقة من أوراق التحقيق بتوقيع المحقق الذي تولى القضية ، مع مراعاة عدم جواز الحذف أو الحذف. تعديل أوراق محاضر التحقيق.
المادة الثانية عشرة
بعد انتهاء التحقيق يعرضه المحقق على رئيس اللجنة. لعرض أوراق التحقيق عليه والتوصية بالتصرف فيها بانتظام.
المادة الثالثة عشرة
ونصت المادة الثالثة عشرة على أنه إذا أسفر التحقيق عن شبهات قوية تمس كرامة ونزاهة وسمعة الوظيفة وشرف وسمعة موظفيها ، فيجوز لرئيس الهيئة ، بعد أخذ رأي الوزير المختص ، أن يقترح عزل رئيس الهيئة. موظف بقرار من مجلس الوزراء.
المادة الرابعة عشرة
تنص المادة الرابعة عشرة على ما يلي:
بموجب هذا النظام تنشأ هيئة مستقلة تسمى (الهيئة التأديبية) ترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء وتتكون من رئيس لا تقل درجته عن الخامسة عشرة ونائب للرئيس لا تقل درجته عن. من المرتبة الثالثة عشرة ، وعدد كافٍ من الأعضاء ذوي الاختصاص ، ويلحق بالهيئة عدد كافٍ من الأعضاء. الموظفين الإداريين والمستخدمين.
المادة الخامسة عشرة
يصدر مرسوم ملكي بتعيين رئيس الهيئة وإنهاء خدمته. وكذلك الحال بالنسبة لتعيين نائب الرئيس وإنهاء خدمته بأمر ملكي بناءً على اقتراح رئيس الهيئة.
المادة السادسة عشرة
تصدر اللائحة الداخلية للهيئة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. وذلك باقتراح من رئيس الهيئة.
المادة السابعة عشرة
المادة السابعة عشرة: يختص مجلس التأديب بالنظر في الدعاوى التأديبية التي يحيلها إليه مجلس الرقابة والتحقيق.
المادة الثامنة عشرة
القضايا المعروضة على مجلس التأديب ينظر فيها مجلس يشكل بقرار من رئيس المجلس.
المادة التاسعة عشرة
يجب على رئيس هيئة المحاكمة أن يحدد موعداً للنظر في الدعوى إذا وردت إليه ، ويخطر المجلس المتهم وهيئة الرقابة والتحقيق بذلك ، مع مراعاة المدة بين الإخطار وتاريخ الجلسة. لا تقل مدتها عن 10 أيام ، ويجب أن يتضمن إخطار المتهم نسخة طبق الأصل من قرار الإحالة المقدم إلى المحاكمة.
المادة العشرون
على المتهم حضور جلسات المحاكمة بنفسه ، أو الاستعانة بمحامٍ نيابة عنه ، أو إبداء دفاعه كتابةً أو شفهياً ، أو طلب استدعاء الشهود للإدلاء بأقوالهم.
المادة الحادية والعشرون
ضرورة أن تكون جميع الإخطارات مكتوبة بخطابات رسمية ، ويتم إخطار المتهم بالعنوان المثبت في أوراق القضية ، أو في مكان عمله الذي يشغله ، حسب الظروف ، وفي حال تعذر ذلك. لإبلاغه ينشر ذلك في الجريدة الرسمية.
المادة الثانية والعشرون
لا تكون جلسات مجلس المحاكمة صحيحة إلا إذا حضر جميع أعضاء المجلس وممثل هيئة الرقابة والتحقيق ، وتصدر جميع القرارات بأغلبية أصوات أعضاء هذا المجلس.
المادة الثالثة والعشرون
وتنص المادة (23) على حق المتهم أو من ينوب عنه في الاطلاع على أوراق التحقيق بحضور أمين سر مجلس المحاكمة ، كما يحق له الحصول على نسخة منها بعد موافقة رئيس المجلس.
المادة الرابعة والعشرون
للمتهم وممثل هيئة الرقابة والتحقيق الحق في طلب عزل أي عضو من أعضاء مجلس المحاكمة إذا وجد أي سبب …