طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي يتم توفيره لك من خلال موقع المحتوى. بعد انتهاء الخدمة ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهي مبلغ من المال يتقاضاه المتقاعدون وفقًا لأنظمة نظام العمل السعودي ، ويتم احتساب هذه المزايا ضمن آلية محددة سنتعرف عليها في سطور هذه المقالة.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انتهاء الخدمة معه ، أي يتم صرف هذه المكافآت في نهاية عقد العمل بين الطرفين ، حيث طلب المشرع السعودي من صاحب العمل دفع مبلغ مبلغ من المال للعامل في نهاية عقد العمل ، سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، ويتم الحصول على هذه المستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط ، وتهدف هذه المستحقات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف على النحو التالي:
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء خدمته.
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي تم إنهاء خدمته من البطالة.
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى حماية العامل من العجز الناتج عن شيخوخته وتقديم المساعدة والتأمين له في المستقبل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي وفق مجموعة من الضوابط والإجراءات ، والتي تستند إلى تفاصيل انتهاء علاقة العمل ومدة العمل ، وتحسب على أساس النصف- أجر شهر يتقاضاه المستفيد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى منذ تاريخ عمله ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تلي فترة عمله الأصلية ، وعادة ما يتم اختيار الأجر الأخير على أنه الأساس الذي على أساسه يعتمد احتساب مكافآت نهاية الخدمة ، بحيث يستحق العامل هذه المستحقات عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه أثناء العمل لدى صاحب العمل ، وإليكم طريقة احتساب هذه المستحقات وفق المعتمد. قانون العمل في السعودية:
- يحسب للعامل أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يحسب أجر شهر كامل للعامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يستحق العامل ثلث المستحقات إذا انتهت خدمته بعد سنتين على الأقل من العمل.
- يحسب ثلثا مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا انتهت خدمته بعد مدة تزيد عن خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات.
- تحسب مستحقات العامل كاملة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- تستحق المرأة العاملة كامل المستحقات إذا انتهت علاقة عملها خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- يستحق العامل الذي ترك العمل بسبب قوة قاهرة كامل المستحقات.
حاسبة العمالة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
تساعدك حاسبة العمالة التي يوفرها مكتب العمل السعودي في حساب مزايا نهاية الخدمة لمختلف العمال العاملين في المملكة العربية السعودية. هي آلة حاسبة إلكترونية يتم من خلالها الحساب بسهولة ويسر باتباع كل مما يلي:
- الانتقال المباشر للرابط الإلكتروني الخاص بحساب العمالة لحساب استحقاقات نهاية الخدمة.من هنا. “
- إدراج كافة البيانات المطلوبة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- نوع عقد العمل سواء كان ذلك لفترة محددة أو غير محددة.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- قيمة الراتب المستلم.
- مدة الخدمة بالسنوات.
- عدد أشهر العمل في المجال المخصص لها.
- عدد أيام العمل في الحقل المحدد.
- بعد ذلك ، انقر فوق رمز المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة التي يستحقها الموظف الذي انتهت خدمته.
متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
تُدفع مستحقات نهاية الخدمة لكل عامل أنهى خدمته لدى صاحب العمل ، وانتهى عقد العمل القانوني المتفق عليه بينهما ، خلال المدة المحددة لصرفها ، بحيث يلتزم صاحب العمل بإعطاء كل عامل أنهى خدمته جميع مستحقاته المالية. عادة ما يكون ذلك ضمن الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل ، خاصة وأن هذه الحقوق من حقوق العمال.
برنامج حساب نهاية الخدمة laboureducation.mlsd.gov.sa
يمكنك الانتقال مباشرة إلى الرابط المخصص لبرنامج حساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي “.من هناوهذا الرابط الإلكتروني سيأخذك مباشرة إلى حاسبة نهاية الخدمة ، وكل ما يتعين على الموظف القيام به هو إدخال جميع البيانات المطلوبة منه ، كل في المجال المخصص له ، واتباع تعليمات البرنامج لمعرفة قيمة هذه المستحقات والمكافآت التي سيحصل عليها مقابل انتهاء خدماته.
هنا ، وصلت مقالتنا إلى نهايتها. حيث قدمناه لك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعوديحيث يتم احتساب مبلغ المستحقات بسهولة من خلال أنظمة العمالة السعودية وبرنامج الحساب المخصص لذلك.