يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناءً على الأحكام التي ينظمها قانون العمل السعودي ، والتي تهدف بالدرجة الأولى إلى الحفاظ على أطراف العقد سواء كان زحام العمل أو العامل ، وتنظيم إجراءات العمل من حيث بداية عقد العمل ، والتعريف الدقيق لالتزامات الأطراف والعقوبات. الأطراف المتعاقدة عند إنهائه.
التعويض
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها. الناشئة عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يحافظ نظام العمل على حقوق العمال لأن العمال هم أضعف طرف في العلاقة التعاقدية ، وقد يؤدي إنهاء العقد إلى انتهاك حقوق العمال ، لذلك جاءت فكرة الحفاظ على حقوق العمال من خلال صياغتها. في النصوص القانونية التي لها قوة التنفيذ ، كما أنها تفرض عقوبات على مخالفتها. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء مدة معينة متفق عليها في العقد ، أو التقيد به وفق أحكام القانون إذا لم يكن متفقًا عليه في القانون. يعود إلى العامل في حالة بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديم استقالته أو إنهاء خدمته لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القانون.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام ، والتي تختلف باختلاف الطريقة التي تم بها إنهاء العقد ، سواء تم فسخه عن طريق صاحب العمل ، أو قدم العامل استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة.
أولاً: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد
- تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب للعامل.
- يتم تضمين البدلات والمكافآت الثابتة في مكافأة نهاية الخدمة ، في حين لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل لحسابها.
- يحسب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة إذا أمضى العامل ما لا يقل عن سنتين وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
ثانياً: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
- لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل لا تزيد عن سنتين من تاريخ التحاقه بالعمل.
- إذا كان العامل قد أمضى سنتين إلى خمس سنوات في العمل ، يحق للعامل المستلم ثلث المكافأة المستحقة.
- إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل ، يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد مرور عشر سنوات على الخدمة وتقديم الموظف استقالته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
شروط استحقاق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نظم قانون العمل السعودي استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضعين للنظام ، وهذه الشروط على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المبينة في القانون.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- في عقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ، بشكل مكتوب ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها في العمل بالمؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة له من خلال الموقع الإلكتروني المعين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عدة عوامل ، بما في ذلك نوع العقد ، وسبب إنهاء علاقة العمل ، وقيمة الراتب الذي حصل عليه. يصرف من قبل العامل ومدة الخدمة التي قضاها في العمل بالمنشأة ، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني للحصول على حاسبة مزايا نهاية الخدمة.من هنا. “
- أدخل نوع العقد ، فليكن عقدًا محدد المدة.
- اكتب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب ، واجعلها “انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد”.
- أدخل قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل بافتراض أنه 10000 ريال سعودي.
- اكتب مدة خدمة العامل بالسنوات ، على سبيل المثال 11 سنة.
- اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة ، اضغط على علامة (=) لتحديد القيمة المطلوبة وهي في هذه الحالة 85000 ريال سعودي.
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال الذي تعرفنا من خلاله على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، والعوامل التي يتم على أساسها تحديد قيمة المكافأة ، والشروط المدرجة في السعودية. نظام العمل لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتساب المكافأة.